Ce să faci când constați că te-ai plafonat în cariera ta
Ce cântec fredonezi în mintea ta atunci când te trezești dimineața? Ceva înălțător care te pregătește pentru ziua ce va urma? Sau versurile piesei „Time” de la Pink Floyd? „And then one day you find, ten years have got behind you.” (în traducere – Și într-o zi descoperi că ai lăsat în urmă zece ani)
Dacă este așa, probabil te-ai plafonat în cariera ta.
Nu toată lumea își dorește o carieră în care să promoveze încontinuu. Multe persoane se folosesc de profesia lor ca modalitate de a interacționa cu alte persoane, de a-și plăti facturile sau de a subvenționa activitățile care le hrănesc cu adevărat sufletul. Dar dacă te interesează să progresezi în carieră, ar trebui să simți că postul tău îți permite să înveți noi abilități și să întâlnești oameni noi care te vor pregăti pentru următoarea funcție pe care o vei ocupa.
Dacă consideri că ai învățat tot ce era de învățat în cadrul postului pe care îl ocupi, sunt câteva lucruri pe care le poți realiza pentru a ieși din această situație – chiar și fără să cauți un nou loc de muncă.
Cere mai mult
Uită-te în jurul tău când ești la locul de muncă. Cine primește sarcinile cele mai ușoare? Cui i se cere să preia noi responsabilități? S-ar putea să crezi că liderii organizațiilor reflectează adânc la persoanele ce trebuie selectate pentru aceste sarcini. Uneori, chiar are loc un proces de selecție extins. Totuși, cel mai adesea, cei care sunt chemați sunt primii care îi vin în minte liderului atunci când se gândește la o sarcină care trebuie îndeplinită.
Asta înseamnă că trebuie să faci tot ce îți stă în putință să fii genul de persoană la care se gândește conducerea când atribuie noi proiecte. Nu e cazul să apelezi la o stratagemă pentru a fi primul din lista liderilor. De fapt, cel mai eficient lucru pe care îl poți face este de a solicita mai multe responsabilități. În general, liderii organizațiilor sunt ocupați și nu vor putea întotdeauna să evalueze toți candidații pentru o anumită activitate. Când te declari disponibil pentru a realiza ceva nou, acest lucru te plasează în rândul celor care vor fi luați în considerare. Acesta este un start excelent.
Spune „da” de mai multe ori
Desigur, probabil ești foarte ocupat. Majoritatea organizațiilor nu au foarte multă capacitate de rezervă, așa că este posibil să ai deja o normă întreagă de lucru. Așadar, atunci când cineva îți propune o responsabilitate și mai mare, s-ar putea să fii tentat să refuzi.
Dacă un superior îți cere să faci un lucru pe care mulți alți oameni din organizație l-ar putea realiza la fel de bine, atunci refuzul ar putea fi lucrul cel mai sănătos. Dar dacă ți se cere să faci ceva interesant – mai ales dacă te va aduce în atenția liderilor organizației – spune „da”. Vei putea să determini cum vei introduce noua responsabilitate în programul tău mai târziu.
Dacă nu ești sigur dacă o anumită sarcină este una care te va face mai vizibil, apelează la sfaturile mentorilor în care ai încredere în organizație. Când eram student, de exemplu, mentorul meu mi-a sugerat să revizuiesc întotdeauna lucrările științifice atunci când mi s-au solicitat la începutul carierei mele. Ideea era că este greu să-i faci pe cercetătorii proeminenți să citească ceva ce ai scris, dar dacă scrii recenzii bune despre lucrări, atunci oamenii care au ajuns la nivelul de redactor de jurnal vor citi ceea ce scrii.
Fă cunoștință cu oameni noi
O parte din dificultatea evadării din monotonia unei cariere este probabil dată de faptul că îți petreci o bună parte din ziua de lucru la discuții cu colegii de departament. Un segment semnificativ al muncii realizate de alți oameni este similar cu ceea ce ai chiar tu de făcut. Poate fi dificil să îți dai seama cum poți avansa când toată lumea din jurul tău pare blocată în aceeași rutină.
De aceea este important să îți extinzi cercul social. Dacă lucrezi pentru o mare organizație, interesează-te de reuniuni sau evenimente care ți-ar permite să interacționezi cu oameni din alte departamente ale companiei. Poți să privești dincolo de propria companie și să găsești adunări ale unor grupuri locale de networking și ale unor societăți profesionale. (Chiar și în timpul pandemiei, multe organizații realizează întâlniri virtuale regulate, făcându-și timp pentru ca membrii lor să interacționeze.)
Să vezi lumea muncii din perspectiva alto oameni reprezintă o modalitate de a-ți extinde orizonturile. Vei descoperi că există locuri de muncă pe care nu le-ai avut în vedere până atunci sau alte posturi atractive în organizație. Parcursul profesional al altor oameni poate constitui de multe ori o inspirație.
Participă la mai multe cursuri
În fine, dacă nu înveți lucruri noi în meseria ta, trebuie să găsești alte surse de noi abilități. Multe organizații îți pun la dispoziție o oportunitate educațională anuală, care poate fi utilizată pentru programe de licență sau cursuri și seminarii fără diplomă. Dacă nu profiți de acest beneficiu, pierzi ceva foarte important. Multe colegii și universități au programe excelente care te vor învăța noi abilități. Nu trebuie să te înscrii la un program de licență. La multe dintre aceste cursuri poți participa pe parcursul mai multor zile sau poți studia intensiv într-o singură zi pentru a obține o diplomă.
Există, de asemenea, o mulțime de programe excelente care pot fi parcurse online pe care le poți urmări fie sincron, fie asincron. În loc să efectuezi căutări aleatorii pe internet, totuși, întreabă-ți colegii ce cursuri le-au plăcut și încearcă-le și tu.
Nu numai că aceste cursuri îți îmbunătățesc cunoștințele și abilitățile, ele îți și permit să fii alături de alte persoane care se perfecționează la rândul lor. Interacțiunea cu acei oameni poate fi la rândul său o sursă de inspirație și te poate ajuta să ieși din rutina profesională.
Platforma Great People Inside le oferă, și pe timp de criză, organizațiilor posibilitatea de a gestiona și de a-și structura operațiunile de HR în procese precum managementul schimbării, managementul carierei precum și dezvoltarea liderilor într-un mediu VUCA. Pe baza sugestiilor de training din rapoarte, productivitatea, nivelul de engagement, managementul timpului precum și planurile de dezvoltare ale angajaților pot fi îmbunătățite considerabil, online și într-un timp scurt.
Contactați-ne pentru a afla cum vă putem ajuta!
Sursa: fastcompany.com