Posts

Great People Inside și BestJobs se integrează pentru a ajuta companiile în recrutare

Great People Inside și BestJobs se integrează pentru a ajuta recrutorii și companiile să găsească cele mai potrivite talente cu ajutorul testelor psihometrice.

BestJobs, una dintre cele mai importante platforme online de recrutare din România se integrează cu Great People Inside pentru a ajuta candidații să își găsească un loc de muncă pe care să îl iubească și recrutorii să găsească candidatul potrivit pentru o angajare de succes.

Această integrare își propune să revoluționeze recrutarea, făcând procesul mai eficient, astfel încât recrutorii să își poată optimiza timpul intervievând doar candidații relevanți pentru poziția disponibilă.

Cum funcționează integrarea Great People Inside cu BestJobs?

Evaluarea creată de Great People Inside pentru acest proiect, denumită BestJobs Skills Test, este accesibilă candidaților pentru completare la secțiunea de editare CV, ca opțiune suplimentară.

Știința din spatele tehnologiei măsoară aptitudini cognitive și cinci factori de personalitate, pentru o predicție ridicată a performanțelor profesionale.

Recrutorii care doresc mai multe informații despre un candidat pot solicita să vizualizeze raportul de compatibilitate al candidatului cu postul solicitat. Raportul oferă companiilor și recrutorilor posibilitatea de a evalua potențialul candidaților și a-l pune în compatibilitate cu peste 500 de meserii pentru care există benchmark-uri naționale.

Cum ajută integrarea cu BestJobs organizațiile, angajatorii și recrutorii?

Angajatorii au posibilitatea să identifice doar acei candidați care au potențialul de a performa într-un anumit post, evitând recrutări defectuoase care pot avea efecte negative importante și costuri foarte mari, indiferent de funcțiile despre care este vorba.

Pot să identifice compatibilitatea candidaților cu rolul și cu organizația, pe baza abilităților inerente ale acestora, să înțeleagă punctele forte și zonele de dezvoltare ale noilor angajați pentru o integrare rapidă, de succes și pentru a obține performanțe ridicate.

Aceste informații cheie despre candidați creează o imagine a acestora dincolo de CV și scrisoarea de intenție, economisind în cele din urmă timp în procesul de recrutare, oferind o impresie mai clară asupra unui potențial angajat înainte de a-l invita la interviu.

De asemenea, în cadrul rapoartelor sunt sugerate întrebări personalizate pentru interviu, astfel încât recrutorii să poată beneficia la maxim de intervievarea unui candidat.       

Care sunt avantajele integrării pentru candidați?

Profilul candidaților va fi mai atrăgător pentru angajatori dacă vor avea testul completat și își vor spori șansele de vizualizare și implicit de angajare dacă există compatibilitate cu postul.

Prin completarea evaluării, au șansa să se diferențieze de alți candidați prin argumente științifice și nu doar pe baza CV-ului și a scrisorii de intenție.

Candidații primesc după completarea evaluării un Raport individual, care le oferă oportunitatea de a se cunoaște pe sine mai bine și de a descoperi arii ce necesită dezvoltare, care pot fi adresate ulterior. Însă, pentru a putea primi Raportul Individual candidații trebuie să răspundă la întrebările din evaluare cu sinceritate, fără a încerca manipularea răspunsurilor.

Candidații pot să își găsească jobul ideal pe baza compatibilității propriilor trăsături comportamentale și abilități cu job-ul pentru care aplică și nu irosesc ani de zile într-un job nepotrivit.

Având rezultatele raportului individual, candidații au încredere mai multă în a-și evidenția abilitățile la interviu și pot negocia mult mai bine condițiile de angajare.       

Doru Dima, CEO Great People Inside Romania și CPO International:

Parteneriatul dintre Great People Inside și BestJobs îmbină inovația și tehnologia de ultimă generație a platformei Great People Inside cu expertiza uneia dintre cele mai importante platforme de recrutare din România. Platforma BestJobs aduce acum tehnologia Great People Inside către milioane de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și către mii de angajatori, oferindu-le acestora acces la instrumente psihometrice robuste și validate științific. Această integrare marchează o premieră pentru România, psihometometria și evaluările soft-skills nu au fost niciodată implementate la o scară atât de mare. Cu peste 1.000.000 de evaluări realizate la nivel global, Great People Inside oferă un avantaj competitiv cuantificabil companiilor și managerilor pentru a lua decizii de angajare bine informate.

Greșeli comune în construirea profilului de LinkedIn

Este timpul să realizăm adevărul. LinkedIn a menționat ieri într-un articol care este topul cuvintelor folosite în exces. Așadar, ar trebui să eliminați oricare dintre următoarele cuvinte din descrierile voastre profesionale: specializat, experimentat, talentat, pasionat, exert, motivat, creativ, strategic și de succes.

Aceștia sugerează că profilul nostru de LinkedIn ar trebui să spună o poveste, iar locul acestei povești este în secțiunea “Rezumat”, adică acel spațiu de sub nume, titlu și locație. Unii oameni lasă gol acest spațiu, iar alții copiază părți din alte secțiuni ale profilului.

Nu ar trebui să faceți acest lucru! Rezumatul este important, deoarece reprezintă o narațiune despre cine sunteți și despre cariera pe care v-ați construit-o.


Citește și Cum să îți dezvolți un website perfect pentru atragerea clienților


În același timp, nu ține totul de cuvinte, adaugă cei de la LinkedIn. O idee bună este să adăugați link-uri către munca sau realizările voastre. Poate ați fost citați într-un articol, ați scris unul sau ați produs un videoclip pentru compania în cadrul căreia lucrați. Arătați-le celorlalți ceea ce faceți și lăsați-vă munca să vorbească pentru sine.

În ultimul rând, recrutorii vor să cunoască mai multe despre voi decât munca voastră zilnică. Puteți să dezvăluiți mai multe despre locurile în care ați făcut voluntariat sau despre orice altceva faceți în timpul liber. Poate vă antrenați pentru un maraton, învățați o limbă nouă sau v-ați înscris la un nou curs.

Per total: profilul vostru de LinkedIn trebuie să însemne mai mult decât cuvinte “strategice”. Iar voi sunteți reprezentați de mai mult decât munca voastră recentă. Există povești, iar aceste povești despre voi sunt cele care vă scot în evidență.

Great People Inside vă pune la dispoziție instrumente construite special pentru compania dumneavoastră în vederea selecției, angajării și dezvoltării celor mai buni candidați.

Descoperirea talentelor potrivite culturii dumneavoastră organizaționale poate fi o sarcină dificilă. Acest lucru necesită o cunoaștere aprofundată a propriei companii și o înțelegere deosebită a candidatului din punct de vedere al personalității, al intereselor, al stilului de lucru și al multor alte caracteristici și abilități. Tehnologia și instrumentele noastre vă vor ajuta în găsirea angajaților competenți, care se vor dezvolta și vor atinge un nivel ridicat de performanță necesar progresului companiei dumneavoastră.

Solicită un demo gratuit!

solicita evaluare gratuita blog

Sursa: Inc.com