Acesta este secretul găsirii unui loc de muncă pe o piață dificilă

Angajarea sub capacitățile forței de muncă este răspândită, dar de obicei este resimțită izolat, în lipsa legăturii cu persoane aflate în aceeași situație. Este păcat, deoarece relațiile dintre colegi înseamnă o putere economică imensă (chiar și atunci când ambele părți se simt neputincioase). Însă doar activitatea de networking nu reprezintă un răspuns. În schimb, trebuie să-ți construiești propria echipă în materie de carieră.

Recunoaște că nu ești singur

Există un discurs foarte emfatic în America: mergi la facultate, depășești așteptările, obții o diplomă – acesta va fi biletul tău spre independență economică, mobilitate și prosperitate.

Aceasta este o convingere atât de răspândită și înrădăcinată, încât a devenit o parte esențială a contractului nostru social, un lucru pe care se pariază, în care se investește și pentru care se fac sacrificii. Când realitatea se abate de la această narațiune, pare firesc să concluzionezi că este din cauza candidatului (nu a promisiunii) – mai ales dacă acel candidat ești tu.

Totuși, nu înseamnă că tu ești problema – și cu siguranță nu ești singur în această luptă. Chiar înainte ca pandemia să încheie zece ani de creștere economică neîntreruptă, aproximativ jumătate dintre absolvenții de facultate (cu vârste între 21 și 27 de ani) erau șomeri sau angajați pe posturi care nu necesită o diplomă. În cadrul acestei cohorte, absolvenții de culoare au rate mai mari de șomaj iar 40% sunt angajați sub capacitățile lor, potrivit datelor de la Institutul de Politici Economice. Și cu fiecare an ce trece, este din ce în ce mai greu să scapi de angajarea sub capacitățile proprii.

Cu alte cuvinte, angajarea sub capacitățile proprii este endemică, reprezentând un flagel persistent în America, afectându-le pe anumite comunități mai mult decât pe altele. Înțelegerea acestor forțe macroeconomice nu aduce atingere liberului tău arbitru. Sper doar să îți tempereze autocritica și să te ajute să îți canalizezi energia înspre exterior.

Este important să realizezi că toată lumea are nevoie de ajutor

Este greu să găsești o activitate care să aibă o semnificație pentru tine, dar având în vedere cât de mulți se află în această postură, nu trebuie să te simți singur. De altfel, nicio carieră nu implică o muncă realmente solitară.

Piața formală a muncii este facilitată de relațiile informale. Potrivit LinkedIn, „solicitanții au șanse de aproape patru ori mai mari să obțină un loc de muncă la o companie în care au conexiuni”. La nivel național, datele din 2017 au sugerat că cel puțin o treime din locurile de muncă (posibil, de două ori mai multe) sunt ocupate datorită recomandărilor din partea angajaților.

La prima vedere, pare un fenomen neutru, poate chiar unul pozitiv. Recomandările sunt de obicei bine intenționate și adesea bine meritate. Dar rețelele de recomandări din Statele Unite sunt profund segregate, la fel ca și cartierele și școlile, iar fiecare recomandare introduce o parte din acea segregare în sfera profesională. LinkedIn a cuantificat acest „decalaj de networking” într-un mod îngrijorător: „Locul unde crești, unde mergi la școală și unde lucrezi îți poate oferi un avantaj de până la 12 ori mai mare în materie de acces la oportunități”.

După sute de cereri de muncă fără răspuns, mulți simt acest dezavantaj pe propria piele. Dar este, de asemenea, un motiv esențial să ne amintim că cei mai „de succes” colegi primesc mult ajutor de la cunoștințele lor. Nu concurează singuri și nici tu nu ar trebui.

Nu îți face doar o rețea – mobilizeaz-o

În această situație ar interveni cineva ca mine, implorându-te să faci networking. În mod paradoxal, acest termen descrie de obicei o activitate individuală, cum ar fi să te închizi într-o cameră și să-i urmărești pe utilizatorii LinkedIn sau să mergi singur la un eveniment și să faci cunoștință cu o mulțime de oameni.

Însă acest lucru ar fi absurd. În definitiv, networking-ul reprezintă o acțiune colectivă. Este ceva ce trebuie realizat cu o echipă. Când cinci persoane colaborează în acest sens, fiecare culege de cinci ori roadele.

Mai rău este că tratăm networking-ul ca pe o abilitate pe care unii o au (ținând cont de cât de solidă este rețeaua lor), iar alții nu. Asta este tot o absurditate. Cu toții ne naștem în rețele existente, stabilite colectiv pe parcursul mai multor generații. Oamenii nu pot face networking singuri și cu siguranță nu pornesc de la zero.

Networking-ul implică și căutarea unor „binefăcători” mai experimentați și privilegiați care să ofere favoruri unilaterale. Desigur, este util să îl poți atrage de partea ta pe domnul influent de peste cincizeci de ani. Dar acești oameni sunt adesea ocupați, greu accesibili și rezervați. Cel puțin în ceea ce contează cel mai mult pentru tine acum, astfel de persoane nu au mai multă putere decât un angajat junior.

Acest lucru se datorează faptului că piața muncii nu este controlată de la nivelurile superioare în jos. Directorii și vicepreședinții nu se întâlnesc în săli de conferințe somptuoase pentru a decide angajările la nivel de intrare. În realitate, există întotdeauna un recrutor suprasolicitat, stresat, încercând să respecte un termen limită și căutând cu disperare recomandări de la alți angajați juniori.

Deci, în loc de „networking” să spunem „mobilizare”. Într-o democrație, așa dobândesc oamenii puterea și distribuie bogăția. La urma urmei, nu facem tot asta și pe piața muncii?

Construiește-ți echipa de carieră

Iată că am ajuns din nou la ce ai de făcut: să găsești și să îți mobilizezi propria echipă de carieră. Nu există o abordare corectă sau greșită în acest caz. Echipa ta poate fi oricât de mare, se poate implica în orice fel de activități, se poate întâlni oriunde și oricând. Și, bineînțeles, poți invita mentori cu experiență în acest spațiu, din când în când.

Totuși, este esențial ca echipa ta să fie compusă din cei asemenea ție, adică alți tineri profesioniști care se străduiesc să obțină un post care să însemne ceva pentru ei.

Iată cum ar putea să arate echipa: cel mai bun prieten al tău, vărul tău, colega de proiect de la facultate și fratele ei. Toți cinci sunteți angajați sub capacitățile voastre, simțiți că vă plafonați – și meritați mai mult.

Întâlniți-vă de două ori pe săptămână timp de câteva ore (de exemplu, luni și miercuri după cină) pentru a vă împărtăși temerile și frustrările, pentru a vorbi despre fișa de post care nu vi se potrivește dar li se potrivește celorlalți, stabiliți-vă obiective și termene limită și asigurați-vă că fiecare este responsabil.

Participați cu toții la un curs gratuit (pe LinkedIn, Salesforce sau Google – sau oriunde altundeva), nu pentru că sunteți inadecvați, ci pentru că sunteți curioși (se va vedea) iar echipa voastră are nevoie de o provocare concretă. În aceste circumstanțe se consolidează relațiile.

Iată și cealaltă componentă esențială: echipa trebuie să fie încontinuu în mișcare – chiar și doar pentru orele în care vă întâlniți – până când cu toții ați depășit condiția de angajați sub capacitățile voastre. Chiar și când vă mobilizați, găsirea (și menținerea) unor posturi bune continuă să fie o activitate dificilă. Fiecare dintre voi va obține oferte în momente diferite, la o distanță de luni sau chiar ani. Rămâneți aproape și aduceți-vă cu toții contribuția.

Odată ce ați ajuns acolo unde ați vrut, folosiți-vă de puterea pe care ați dobândit-o. Indiferent dacă ești nou sau ai un post de junior, vei avea surprinzător de multă influență asupra persoanelor intervievate și implicit a celor angajate. Când sunt scoase la concurs posturi, gândește-te bine la echipa ta și la alți candidați ca tine și susține persoana care merită această oportunitate.

Platforma Great People Inside le oferă, și pe timp de criză, organizațiilor posibilitatea de a gestiona și de a-și structura operațiunile de HR în procese precum managementul schimbării, managementul carierei precum și dezvoltarea liderilor într-un mediu VUCA. Pe baza sugestiilor de training din rapoarte, productivitatea, nivelul de engagement, managementul timpului precum și planurile de dezvoltare ale angajaților pot fi îmbunătățite considerabil, online și într-un timp scurt.

Contactați-ne pentru a afla cum vă putem ajuta!

Sursa: fastcompany.com