ANUNȚ RECRUTARE

Director General – IAR S.A. Brașov

Societatea IAR S.A. Brașov, asistată de expert independent S.C. GREAT PEOPLE INSIDE S.R.L., anunță declanșarea procesului de recrutare și selecție pentru ocuparea poziției de Director General al societății.

Procedura de recrutare și selecție se desfășoară în conformitate cu prevederile:

• O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; 
• Legii nr. 187/2023; 
• H.G. nr. 639/2023; 
• Actului constitutiv al societății; 
• Scrisorii de așteptări a autorității publice tutelare. 

Durata mandatului Directorului General este de 4 ani, conform prevederilor actului constitutiv al societății.

Etapele procesului de recrutare și selecție

Procesul de selecție se desfășoară în următoarele etape:

1. Evaluarea conformității administrative și a eligibilității dosarelor de candidatură (lista lungă); 
2. Evaluarea competențelor și a experienței candidaților și întocmirea listei scurte; 
3. Evaluarea finală a candidaților incluși în lista scurtă, pe baza:
   • dosarului de candidatură; 
   • matricei profilului candidatului; 
   • declarației de intenție; 
   • interviului de selecție. 

Condiții generale minime obligatorii

Candidații trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

1. Studii superioare finalizate cu diplomă de licență; 
2. Experiență profesională de minimum 10 ani; 
3. Experiență de minimum 5 ani în funcții de conducere/management sau consultanță în management; 
4. Minimum 5 ani experiență în cadrul unor entități cu cel puțin 20 de angajați; 
5. Capacitate deplină de exercițiu; 
6. Stare de sănătate corespunzătoare funcției; 
7. Lipsa înscrierilor în cazierul judiciar și fiscal; 
8. Să nu se afle în situații de incompatibilitate conform legislației; 
9. Reputație profesională și integritate; 
10. Cunoașterea limbii române. 

Cerințe specifice funcției

Candidații trebuie să demonstreze:

• experiență în conducerea organizațiilor complexe; 
• competențe de management strategic și operațional; 
• capacitate de reprezentare instituțională; 
• experiență în implementarea strategiilor și investițiilor; 
• cunoștințe de guvernanță corporativă; 
• avantaj: experiență în domeniul industrial, aeronautic sau de apărare. 

Criterii de evaluare

Evaluarea candidaților se realizează în baza:

• dosarului de candidatură; 
• profilului candidatului și matricei de evaluare; 
• declarației de intenție; 
• interviului de selecție. 

 DOSARUL DE CANDIDATURĂ

Dosarul de candidatură trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele documente:

Documente generale

• Curriculum Vitae (format european sau echivalent), semnat și datat; 
• Copie act de identitate, în termen de valabilitate; 

Studii și pregătire profesională

• Copii ale diplomelor de studii; 
• Certificate de absolvire; 
• Atestate profesionale; 
• Alte documente relevante; 

Experiență profesională

• Documente justificative:
  • extras Revisal; 
  • copie carnet de muncă; 
  • contracte de mandat/management; 
  • adeverințe de la angajatori; 
  • fișe de post; 
  • extras ONRC (după caz); 
  • alte documente relevante; 
• Documente din care să rezulte:
  • experiența în funcții de conducere; 
  • dimensiunea organizațiilor (inclusiv nr. angajați); 

Documente privind integritatea și eligibilitatea

• Cazier judiciar
  sau Declarație pe proprie răspundere – Formular 1; 
• Cazier fiscal
  sau Declarație pe proprie răspundere – Formular 2; 
• Adeverință medicală
  sau Declarație – Formular 3; 
• Declarație privind veridicitatea informațiilor – Formular 4; 
• Declarație privind neîncadrarea în situațiile OUG 109/2011 – Formular 5; 
• Declarație GDPR – Formular 6; 
• Declarație privind conflictul de interese – Formular 7; 
• Declarație privind experiența în entități ≥ 20 angajați – Formular 8; 
• Declarație privind certificatul ORNISS (după caz) – Formular 9; 

Alte documente (opțional, dar recomandat)

• recomandări profesionale; 
• dovezi ale rezultatelor economico-financiare; 
• certificări profesionale; 
• experiență internațională; 
• portofoliu de proiecte. 

Declarația de intenție

Candidații incluși în lista scurtă vor depune Declarația de intenție, conform HG nr. 639/2023 și Scrisorii de așteptări.

Depunerea candidaturilor

Candidații interesați sunt invitați să depună dosarul de candidatură în termen de 30 de zile de la data publicării anunțului, respectiv până la data de 08.06.2026, ora 12:00.

Dosarul poate fi transmis atât în format fizic, cât și în format electronic.

În format letric, dosarul se depune la sediul S.C. GREAT PEOPLE INSIDE S.R.L., din Municipiul Brașov, Str. Turnului nr. 25, Spațiul 2, Biroul 423, Etaj 4, într-un plic închis, pe care se va menționa:
„Candidatură pentru funcția de Director General – IAR S.A. Brașov”.

În paralel, o copie a dosarului va fi transmisă și în format electronic, la adresa de e-mail: [email protected].

Reguli importante

Dosarele transmise după termenul-limită nu vor fi luate în considerare. Candidații selectați pentru etapa finală vor avea obligația de a prezenta documentele în original la interviu, iar cei care au depus declarații pe proprie răspundere vor completa dosarul cu documentele justificative solicitate.

Furnizarea de informații incomplete sau eronate poate conduce la excluderea din procedură.

Informații suplimentare

Candidații declarați admiși în etapa de selecție a dosarelor vor fi informați individual cu privire la etapele următoare ale procesului.

Formularele, Planul de selecție – componenta integrală și Scrisoarea de așteptări sunt disponibile pentru descărcare la adresa: https://greatpeopleinside.com/ro/anunt-selectie-director-general-iar-sa/