7 Greșeli care pot duce la pierderea unui interviu de angajare promițător
Fiecare dintre următoarele aspecte cotidiene ar putea transforma următorul dumneavoastră interviu într-un dezastru.
Este nevoie de mult efort când îți depui candidatura pentru următoarea mare oportunitate profesională. Trebuie să apelezi la rețeaua de cunoștințe, să stabilești întâlniri cu rol de informare, să vorbești cu recruiteri, să trimiți CV-uri, să pregătești subiecte de discuție și să treci cu brio interviul preliminar.
În sfârșit, ați ajuns la interviul final care vă va pecetlui soarta. Succesul în această etapă nu mai ține atât de mult de calificările dumneavoastră – pentru că nu ați fi ajuns atât de departe dacă nu le-ați fi avut. Este vorba de a vă asigura că nu deviați de la traseul optim în timpul interviului.
Fiți atent la următoarele șapte lucruri care pot deturna interviul în această etapă atât de importantă a jocului.
1. Aspectul exterior
Înfățișarea dumneavoastră face o diferență uriașă – aceasta este concluzia unui studiu recent realizat de JDP, o agenție de raportare a datelor consumatorilor specializată în background screening. Majoritatea respondenților au spus că își fac griji că există aspecte ale stilului lor vestimentar care îi vor costa locul de muncă.
Iată sfatul meu: Analizați modul în care se îmbracă oamenii în cadrul companiei și îmbrăcați-vă o idee mai elegant decât ceilalți. Un interviu de angajare este un eveniment formal, așa că îmbrăcați-vă ca și cum ar urma să îi faceți o prezentare unui client din cadrul firmei respective, sau ca și cum ați avea o ședință cu consiliul de administrație. În multe situații, aceasta implică să purtați un costum sau o jachetă și să vă asigurați că vă asortați.
2. Nu vă îndepărtați de mesajul pe care vreți să îl transmiteți
Poate fi periculos dacă în cadrul unui interviu de angajare vă îndepărtați de mesajul pe care v-ați propus să îl transmiteți, mai ales dacă lăsați impresia că nu vă concentrați suficient. Asigurați-vă că fiecare răspuns pe care îl dați readuce ideea că sunteți candidatul potrivit.
Dacă sunteți întrebat în legătură cu fostul șef, puteți, de exemplu, să demonstrați că v-a fost un mentor în ceea ce privește aspectele ce vă fac să fiți pregătit pentru această nouă evaluare. Dacă vi se spune să vă amintiți de un moment când ați avut un eșec, trebuie să faceți conexiunea cu lecțiile desprinse din acea experiență, care vă vor ajuta în postul vizat. Iar în cazul în care intervievatorul vrea să știe ce fel de muncă voluntară ați realizat, este bine să indicați în ce mod reflectă valorile pe care le-ați aduce în cadrul companiei. Poate părea repetitiv să subliniați același mesaj, la nesfârșit, dar vă va face să păreți mai concentrat în fața intervievatorului.
3. Discuții despre viața personală
Cu siguranță veți veni la interviu pregătit cu mesaje esențiale, dar dacă discuția va trece la subiecte personale, încercați să reveniți cu grație la argumentele centrale.
Unii intervievatori vă vor chestiona cu privire la viața personală. Potrivit studiului realizat de JDP, mai mult de jumătate dintre candidați (59%) sunt întrebați despre viața lor personală, iar 37% dintre femei sunt întrebate dacă plănuiesc să aibă copii, în ciuda faptului că acest lucru este ilegal în Statele Unite. Întrebările de interviu despre starea civilă sau parentală – și cele despre rasă, religie, orientare sexuală, vârstă sau dizabilitate – nu sunt permise în condițiile legilor federale privind egalitatea de șanse la angajare. Și totuși, aceasta nu îi împiedică întotdeauna pe intervievatori să pună aceste întrebări.
Pe lângă faptul că nu sunt potrivite, aceste întrebări personale vă pot face să deviați de la prezentarea abilităților dumneavoastră profesionale. Poate vă gândiți că puteți răspunde doar cu „nu sunt sigur/ă” sau „sunt la începutul relației cu partenerul/partenera mea și nu știm încă dacă am vrea să avem copii”, dar de multe ori veți ajunge să divulgați mai multe informații decât vreți. Dacă considerați că vreuna dintre temele abordate este deplasată, reveniți asupra aspectelor care vă vor ajuta să obțineți postul.
4. Nu vă lăsați intimidat de o întrebare
Întrebările pot veni din toate direcțiile și este important să nu vă lăsați intimidat. Faceți-vă timp să răspundeți la fiecare întrebare și fiți cât mai bine pregătit.
De exemplu, să presupunem că sunteți întrebat despre un proiect recent pe care l-ați condus, moment în care vă blocați și nu vă mai vine în minte niciun răspuns. Nu începeți să vă bâlbâiți, lucru care se întâmplă de multe ori când suntem nervoși. În schimb, opriți-vă, gândiți-vă la întrebare și răspundeți cu precauție. Veți părea mai încrezător, deoarece nu vă este teamă să vă opriți pentru un moment de reflexie.
Într-un sens mai larg, este bine să vă pregătiți pentru cât mai multe întrebări. Dacă vă rezervați timp pentru a vă gândi la întrebările dificile, nu veți avea nicio dificultate în a oferi un răspuns, atunci când aceste întrebări vă sunt adresate.
5. Nu fiți prea informal
Dacă aveți norocul să vă înțelegeți bine cu intervievatorul, aveți grijă să nu deveniți prea familiar cu acea persoană.
Să zicem că ea vă complimentează în legătură cu vestimentația și deodată simțiți că sunteți prieteni. În felul acesta, s-ar putea ca tonul dumneavoastră să își piardă din formalitate, iar cuvintele dumneavoastră să nu mai fie la fel de bine alese și să se apropie mai mult de limbajul folosit în mod curent cu prietenii.
S-ar putea chiar să dezvăluiți lucruri pe care ar fi mai bine să le păstrați pentru dumneavoastră, cum ar fi, „Știți, acest proces de interviu a fost extrem de lung și chiar mă bucur că am ajuns la finalul lui.” Chiar dacă este bine să aveți interacțiuni amiabile, încercați să mențineți o abordare profesională.
6. Nu vă pierdeți încrederea
În timpul interviului, pot fi momente care vă surprind sau vă perturbă, dar cel mai mult contează să vă păstrați încrederea.
Intervievatorul poate dezvălui, de exemplu, că mai există încă nouă candidați intervievați, chiar dacă dumneavoastră ați crezut că sunteți pe lista scurtă. Evitați să priviți în jos, să vă arătați dezamăgirea în mod vădit, la nivelul feței sau prin postura pe care o adoptați.
În schimb, trebuie să stați drept, să vă priviți interlocutorul în ochi, să aveți brațele deschise (la propriu) și să mențineți o expresie facială receptivă.
7. Un final deschis
Atunci când simțiți că interviul se apropie de final, reafirmați-vă interesul față de postul vizat și întrebați care sunt pașii următori. Mulți candidați pleacă de la un interviu de angajare neștiind sigur dacă s-au descurcat sau nu bine, sau ce le rezervă viitorul.
Pentru a vă afirma interesul față de post, puteți spune, „Eram entuziasmat/ă de această oportunitate când am venit, iar acum sunt și mai entuziasmat/ă.” Dacă întrebați care sunt etapele următoare, vă veți reafirma angajamentul. De asemenea, veți putea afla de la intervievator unde vă poziționați, într-o anumită măsură. Dacă viitorul șef spune: „M-am bucurat de discuția noastră și vă vom contacta în decurs de o săptămână”, aveți motive să credeți că perspectiva este promițătoare.
Great People Inside vă pune la dispoziție instrumente construite special pentru compania dumneavoastră în vederea selecției, angajării și dezvoltării celor mai buni candidați.
Descoperirea talentelor potrivite culturii dumneavoastră organizaționale poate fi o sarcină dificilă. Acest lucru necesită o cunoaștere aprofundată a propriei companii și o înțelegere deosebită a candidatului din punct de vedere al personalității, al intereselor, al stilului de lucru și al multor alte caracteristici și abilități. Tehnologia și instrumentele noastre vă vor ajuta în găsirea angajaților competenți, care se vor dezvolta și vor atinge un nivel ridicat de performanță necesar progresului companiei dumneavoastră.
Solicită un demo gratuit!
