Pentru procesele de selecție, recrutare și integrare
O lungă serie de cercetări efectuate de către Serviciul Național de Sănătate Britanic a demonstrat faptul că echipele ce au valori comune, bine stabilite, se identifică mult mai bine ca un grup unitar și înregistrează niveluri crescute ale inovației. Astfel a apărut nevoia ca printre predictorii de performanță consacrați precum aptitudinile cognitive sau personalitatea, să includem și valorile organizaționale sau chiar să le folosim ca unică metodă de selecție. Instrumentul de evaluare GR8 Values conține dimensiuni standard precum sinceritate, răbdare și responsabilitate și totodată poate fi personalizat integral în acord cu valorile și cultura organizațională specifice companiei dumneavoastră.
Dimensiunile evaluării:
Trăsături comportamentale:
Cooperare | Curaj | Toleranță | Generozitate | Modestie | Corectitudine | Flexibilitate | Ambiție | Disciplină | Prudență | Răbdare | Respect | Sinceritate | Responsibilitate | Prietenie
Evaluarea GR8 Values este recomandată pentru:
- Recrutare, selecție și compatibilitate cu postul
- Creșterea nivelului de engagement și a retenției angajaților
- Îmbunătățirea dinamicii echipelor
- Identificarea potențialului de performanță
- Inducție și integrare
- Evaluarea compatibilității dintre candidați și valorile organizaționale
- Dezvoltarea și întreținerea unei strategii pentru un echilibru sănătos între muncă și viața personală pentru angajați
Avem o bază de date impresionantă, compusă din sute de dimensiuni ce pot fi folosite în proiectarea unei evaluări compatibile cu competențele și viziunea unică a companiei dumneavoastră. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații cu privire la întreaga noastră gamă de dimensiuni.