Pentru selecția, dezvoltarea și retenția angajaților
În urma cercetărilor și meta-analizelor efectuate în ultimii 60 de ani, a fost identificată o corelație puternică între interesul ocupațional și performanța la locul de muncă. Evaluarea GR8 Interests conține, conform teoriei lui Holland, un set de afirmații încadrate în 6 dimensiuni principale (realist, investigativ, artistic, social, convențional, întreprinzător) pe baza cărora poate fi anticipat interesul ocupațional al candidatului. Acest instrument vă ajută la identificarea intereselor ocupaționale ce reprezintă predictori de performanță pentru fiecare job din organizația dumneavoastră și de asemenea, determină gradul de compatibilitate dintre interesele candidatului și cerințele specifice postului.
Dimensiunile evaluării:
Interese ocupaționale:
Întreprinzător | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Convențional
Evaluarea GR8 Interests este recomandată pentru:
- Identificarea potențialului de performanță
- Identificarea intereselor ocupaționale
- Selecție și compatibilitate cu postul
- Retenția și creșterea nivelului de engagement al angajaților
- Identificarea nevoilor de dezvoltare și coaching
- Îmbunătățirea performanței
- Îmbunătățirea wellbeing-ului la locul de muncă
Disponibilă în următoarele limbi:
Danish, English (UK, USA, Canada), French (France), Hungarian, Romanian, Spanish (Spain), Vietnamese
Avem o bază de date impresionantă, compusă din sute de dimensiuni ce pot fi folosite în proiectarea unei evaluări compatibile cu competențele și viziunea unică a companiei dumneavoastră. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații cu privire la întreaga noastră gamă de dimensiuni.