Pentru dezvoltare, managementul talentelor, retenția angajaților,
performanță de înaltă calitate și implicare
Relația dintre nivelul de engagement și performanța profesională a angajaților a fost explorată în amănunt de cercetători precum Wilmar Schaufeli și Arnold Bakker. Studiile lor au demonstrat că randamentul la locul de muncă este direct proporțional cu nivelul de engagement și de motivație al angajaților. Cu ajutorul instrumentului de evaluare GR8 Engagement puteți identifica și măsura valori specifice, cum ar fi entuziasmul, angajamentul și loialitatea, obținând informații esențiale pentru îmbunătățirea productivității și a retenției angajaților.
Dimensiunile evaluării:
Conștiinciozitate | Conectare la ceilalți | Angajament | Cooperare | Respect | Onestitate | Responsabilitate | Sinceritate | Excelență
Evaluarea GR8 Engagement este recomandată pentru:
- Îmbunătățirea performanței
- Creșterea nivelului de engagement al angajaților
- Creșterea retenției angajaților
- Dezvoltarea și promovarea brand-ului de angajator
- Dezvoltarea și managementul talentelor
- Îmbunătățirea nivelului de wellbeing la locul de muncă
Avem o bază de date impresionantă, compusă din sute de dimensiuni ce pot fi folosite în proiectarea unei evaluări compatibile cu competențele și viziunea unică a companiei dumneavoastră. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații cu privire la întreaga noastră gamă de dimensiuni.