Pentru procesele de selecție și recrutare
Procesul de selecție și recrutare a oamenilor de încredere pentru joburi cu calificări minime poate reprezenta o provocare la fel de mare ca și în cazul managerilor de top. Cu GR8 Blue Collars, am identificat dimensiunile care prezic performanța în astfel de posturi, precum conștiinciozitatea, stabilitatea emoțională, tenacitatea, corectitudinea, responsabilitatea, și abilitățile numerice, alături de interesul pentru munca de tip convențional. O evaluare simplă, rapidă, corelată cu un cost redus tocmai pentru a putea fi folosită în volume mari.
Dimensiunile evaluării:
Trăsături comportamentale:
Conștiinciozitate | Stabilitate emoțională | Tenacitate | Corectitudine | Responsabilitate
Aptitudini cognitive:
Aptitudinea numerică
Interese ocupaționale:
Întreprinzător | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Convențional
Evaluarea GR8 Blue Collars este recomandată pentru:
- Selecție și recrutare, screening și intervievare
- Formare și dezvoltare
- Integrare și inducție
- Compatibilitate cu postul
Disponibilă în următoarele limbi:
Danish, English (UK, USA, Canada), French (France), Hungarian, Romanian, Spanish (Spain), Vietnamese
Avem o bază de date impresionantă, compusă din sute de dimensiuni ce pot fi folosite în proiectarea unei evaluări compatibile cu competențele și viziunea unică a companiei dumneavoastră. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații cu privire la întreaga noastră gamă de dimensiuni.