Pentru selecția, inducția, retenția și dezvoltarea angajaților
Ca un punct de plecare în analizarea comportamentului uman, evaluarea GR8 Big5 se axează pe explorarea dimensiunilor personalității care favorizează performanța de top. Deși personalitatea nu reprezintă un predictor de performanță de sine stătător, prin scalele noastre de conștiinciozitate, extraversiune, agreabilitate, stabilitate emoțională și deschidere către noi experiențe aducem un aport ridicat în predicția performanței profesionale. Alături de instrumentele de evaluare GR8 Cognitive și GR8 Interests, GR8 Big5 Behaviors oferă cea mai avansată soluție disponibilă de predicție a performanței la locul de muncă.
Dimensiunile evaluării:
Trăsături comportamentale:
Extraversiune | Agreabilitate | Conștiinciozitate | Stabilitate emoțională |
Deschidere către noi experiențe
Evaluarea GR8 Big5 Behaviours este recomandată pentru:
- Selecție și recrutare, screening și intervievare
- Dezvoltare și coaching
- Integrarea și inducția angajaților
- Compatibilitate cu postul
- Creșterea nivelului de engagement și a retenției angajaților
- Îmbunătățirea wellbeing-ului la locul de muncă
Disponibilă în următoarele limbi:
Danish, English (UK, USA, Canada), French (France), Hungarian, Romanian, Spanish (Spain), Vietnamese
Avem o bază de date impresionantă, compusă din sute de dimensiuni ce pot fi folosite în proiectarea unei evaluări compatibile cu competențele și viziunea unică a companiei dumneavoastră. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații cu privire la întreaga noastră gamă de dimensiuni.