Pentru creșterea nivelului de engagement, retenția angajaților și wellbeing@work
Ideea că oamenii ar trebui să se bucure de un echilibru între job și viața personală nu este una nouă, iar psihologi de renume precum Martin Seligman, Paul Zack și John Medina au demonstrat că bunăstarea angajaților este esențială în predicția performanței profesionale. Bazată pe cele mai noi teorii din psihologia organizațională și a muncii, această evaluare poate fi folosită pentru a identifica nivelul de wellbeing al angajaților, îmbunătățind satisfacția la locul de muncă și prevenind depresia.
Dimensiunile evaluării:
Trăsături comportamentale:
Gândire pozitivă | Stres și Reziliență | Vitalitate și Energie | Curiozitate și Autocunoaștere | Conectare la ceilalți
Evaluarea GR8 Wellbeing este recomandată pentru:
- Creșterea satisfacției la locul de muncă
- Creșterea nivelului de engagement al angajaților
- Îmbunătățirea nivelului de wellbeing la locul de muncă
- Creșterea retenției angajaților
- Dezvoltarea și promovarea brand-ului de angajator
- Îmbunătățirea performanței
Avem o bază de date impresionantă, compusă din sute de dimensiuni ce pot fi folosite în proiectarea unei evaluări compatibile cu competențele și viziunea unică a companiei dumneavoastră. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații cu privire la întreaga noastră gamă de dimensiuni.