Pentru dezvoltarea angajaților, inducție și managementul talentelor
GR8 ProductivityGap este un instrument eficient pentru a măsura evoluția unui angajat de-a lungul timpului. Prin compararea a 2 evaluări făcute înainte și după training, instrumentul îți permite să analizezi atât dezvoltarea angajatului, cât și implicarea acestuia pe parcursul acestui proces. Având acest aspect în minte, evaluarea poate fi folosită ca un instrument pentru eficientizarea dezvoltării angajaților cât și pentru programele de management al talentelor.
Dimensiunile evaluării:
Comportamentale: Conștiinciozitate | Stabilitate | Deschidere către noi experiențe | Energie | Obiectivitate | Reziliență | Tenacitate | Extraversiune | Agreabilitate
Interese Ocupaționale: Artistic | Social | Convențional | Realist | Investigativ | Întreprinzător
Aptitudini cognitive: Abilităținumerice Plus | Abilități verbale Plus | Raționament Plus
Evaluarea GR8 ProductivityGap este recomandată pentru:
- Retenția angajaților
- Dezvoltarea competențelor, aptitudinilor și comportamentelor manageriale
- Planificarea strategică a forței de muncă
- Inducție și planificarea succesiunii
- Dezvoltare personală și coaching
- Programe de management al talentelor
Avem o bază de date impresionantă, compusă din sute de dimensiuni ce pot fi folosite în proiectarea unei evaluări compatibile cu competențele și viziunea unică a companiei dumneavoastră. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații cu privire la întreaga noastră gamă de dimensiuni.