W zakresie procesu rekrutacji i selekcji oraz onboardingu
osób z talentami
Niedocenianym aspektem doboru kandydatów do potencjalnych stanowisk pracy jest identyfikacja osób, które wyznają takie same wartości jak pracodawca. Ocena tego aspektu obejmuje obszary takie jak szczerość, cierpliwość i odpowiedzialność, i może ona być w tych obszarach spersonalizowana w celu dopasowania do własnego systemu wartości Twojej firmy. Następnie możesz wykorzystać te atrybuty do znalezienia i wyboru kandydatów, którzy najlepiej wkomponowują się w kluczowe wartości Twojej organizacji.
Aspekty oceny:
Zachowania:
Współpraca | Odwaga | Tolerancja | Hojność | Pokora | Uczciwość | Elastyczność |
Ambicja | Dyscyplina | Uwaga | Cierpliwość | Szacunek | Szczerość |
Odpowiedzialność | Przyjazne nastawienie
Ocena GR8 Values jest zalecana w zakresie:
- Identyfikacji potencjału w zakresie wydajności
- Rekrutacji, selekcji i dopasowania do stanowiska
- Zaangażowania i utrzymania pracownika
- Wprowadzenia i onboardingu pracownika
- Przewidywania wydajności
- Oceny dopasowania kulturowego
- Usprawnienia dynamiki zespołu
- Stworzenia i utrzymania dla pracowników strategii zachowania zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym
15 MINUT
Posiadamy imponującą bibliotekę dotyczącą ocen obejmującą setki aspektów, które mogą być wykorzystane w tworzeniu spersonalizowanych ocen opartych na umiejętnościach, których wyniki wspierają charakterystyczne kompetencje i specyficzną wizję organizacji. Prosimy o kontakt w celu zapoznania się z pełnym katalogiem aspektów.
Rozpocznij swoją wielką przygodę ze spółką Great People Inside już dzisiaj!
GR8PI - PLATFORMA GREAT PEOPLE INSIDE
Klucz do uwolnienia potencjału, osiągnięcia lepszych wyników oraz zwiększenia wydajności