Wybór i rekrutacja rzetelnych osób na stanowiska pracy nie wymagające wysokich kwalifikacji może być tak samo trudne jak znalezienie kierowników o najwyższych kwalifikacjach. Przy zastosowaniu narzędzia GR8 Blue Collars zidentyfikowaliśmy obszary, dzięki którym można najlepiej przewidzieć wyniki pracy na takich stanowiskach, w tym elementy takie jak rzetelność, sumienność i odpowiedzialność, wraz z zainteresowaniem pracą konwencjonalną. Ogólnie rzecz biorąc, stanowi to prostą i szybką ocenę o obniżonym koszcie, która jest wprost doskonała do zastosowania na dużą skalę.