W zakresie wyboru pracowników, ich wprowadzenia,
utrzymania i rozwoju
W zakresie wyboru pracowników, ich wprowadzenia, utrzymania i rozwoju Jako punkt wyjścia w analizowaniu ludzkiego zachowania, zastosowanie narzędzia GR8 Big5 Behaviors koncentruje się na badaniu obszarów osobowości najbardziej sprzyjających osiąganiu wysokich wyników. Począwszy od sumienności po odporność i wytrwałość, wszystkie cechy charakteru dostępne w tej ocenie mają znaczący wkład w przewidywaniu wyników pracy w przyszłości. Wraz z narzędziami GR8 Cognitive and GR8 Interests, narzędzie GR8 Big5 Behaviors oferuje najbardziej zaawansowane rozwiązanie w zakresie przewidywania wyników pracy aktualnie dostępne.
Aspekty oceny:
Zachowania:
Ekstrawertyzm | Zgodność | Sumienność | Stabilność | Otwartość na doświadczenia
Zastosowanie oceny w ramach GR8 Big5 Behaviors
zaleca się w zakresie:
- Wyboru pracownika, rekrutacji, weryfikacji kandydatów i rozmów kwalifikacyjnych
- Rozwoju i coachingu
- Onboardingu i wprowadzania pracownika
- Dopasowywania do stanowiska
- Zaangażowania i utrzymania pracownika
- Polepszenia dobrostanu w pracy
15 MINUT
Posiadamy imponującą bibliotekę dotyczącą ocen obejmującą setki aspektów, które mogą być wykorzystane w tworzeniu spersonalizowanych ocen opartych na umiejętnościach, których wyniki wspierają charakterystyczne kompetencje i specyficzną wizję organizacji. Prosimy o kontakt w celu zapoznania się z pełnym katalogiem aspektów.
Rozpocznij swoją wielką przygodę ze spółką Great People Inside już dzisiaj!
GR8PI - PLATFORMA GREAT PEOPLE INSIDE
Klucz do uwolnienia potencjału, osiągnięcia lepszych wyników oraz zwiększenia wydajności