W zakresie wyboru, rozwoju i utrzymania pracownika
W wyniku 60 lat badań i meta-analiz zidentyfikowano wysoki stopień korelacji pomiędzy zainteresowaniami zawodowymi a wynikami w miejscu pracy. Dlatego właśnie opracowaliśmy zestaw stwierdzeń o wysokiej trafności mogących zmierzyć zainteresowanie kandydata pod katem sześciu głównych aspektów (realizm, wnikliwość, twórczość, towarzyskość, konwencjonalność i przedsiębiorczość). Pomogą one określić poziom i połączenie zainteresowań, na podstawie których można przewidzieć wyniki pracy na każdym stanowisku.
Aspekty oceny:
Zainteresowania:
Przedsiębiorczość | Wnikliwość | Twórczość | Towarzyskość| Realizm | Konwencjonalność
Zastosowanie narzędzia GR8 Interests zaleca się w zakresie:
- Identyfikacji potencjału osiągania wyników
- Identyfikacji zainteresowań zawodowych
- Wyboru i dopasowania do stanowiska pracy
- Utrzymania i zaangażowania pracownika
- Identyfikacji potrzeb w zakresie rozwoju i coachingu
- Wspierania osiągania wyników w pracy
- Polepszenia dobrostanu w pracy
- Zdrowego środowiska pracy
15 MINUT
Posiadamy imponującą bibliotekę dotyczącą ocen obejmującą setki aspektów, które mogą być wykorzystane w tworzeniu spersonalizowanych ocen opartych na umiejętnościach, których wyniki wspierają charakterystyczne kompetencje i specyficzną wizję organizacji. Prosimy o kontakt w celu zapoznania się z pełnym katalogiem aspektów.
Rozpocznij swoją wielką przygodę ze spółką Great People Inside już dzisiaj!
GR8PI - PLATFORMA GREAT PEOPLE INSIDE
Klucz do uwolnienia potencjału, osiągnięcia lepszych wyników oraz zwiększenia wydajności