GR8 Wellbeing - Great People Inside Norway

For engasjement, organisatorisk sunnhet og bevaring

Ideen om at mennesker burde ha en sunn balanse i arbeidslivet er ikke av ny dato. Psykologer slik som Martin Seligman, Paul Zack, og John Medina har vist oss at menneskers velvære også bidrar til å forutse deres arbeidsprestasjoner. Basert på de nyeste teoriene innen industriell- og arbeidspsykologi kan denne vurderingen brukes for å identifisere de ansattes generelle velvære, og derved øke tilfredsheten på jobben og holde mulige arbeidsdepresjoner i sjakk.

GJENNOMFØR VURDERINGEN SELV

LAST NED EKSEMPELRAPPORT

Vurderingsdimensjoner:

ATFERDER:

Positiv tenkning | Stress og motstandsdyktighet | Energi og vitalitet | Nysgjerrighet og selvbevissthet | Forhold til andre

GR8 Wellbeing er anbefalt brukt til å:

Generere jobbtilfredshet
Forbedre motivasjon og engasjement
Organisatorisk sunnhet og glede
Bidra til at ansatte ikke slutter
Skape og promotere en kraftig arbeidsgiver branding
Skape høye prestasjoner

Vi har et imponerende vurderingsbibliotek med hundrevis av dimensjoner som kan anvendes for å lage tilpassede ferdighetsbaserte vurderinger for å støtte din organisasjons spesifikke kompetanser og unike visjon. Vennlingst kontakt oss for å få en oversiktskatalog over våre dimensjoner.