Great People Inside - GR8 assessment and development solutions

HJELP DIN ORGANISASJON TIL Å LYKKES

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 REKRUTTERING OG ON-BOARDING

Å ansette betyr å finne de riktige menneskene med den riktige tilpasningen til de riktige jobbene til rett tid og sted. Men å finne mennesker som passer godt til ditt team er lettere sagt enn gjort. Husk at ferdigheter alltid kan kreves, men den rette type karakter og holdning er mye vanskeligere å endre, så du bør alltid matche dine ansatte med de jobbene som tilsvarer deres personlighet, ferdigheter og interesser.

Avdekk menneskenes unike styrker

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 LEDERSKAP OG PRESTASJONER

Å utnytte dine ansattes styrker, interesser og talenter er den beste veien mot kontinuerlig vekst i organisasjonen. Ved å tilpasse talenthåndtering med dine organisasjonsmål og strategier, sikrer du vekst og modning av din talentgruppe. Resultatet bidrar til mer tilfreds og produktive medarbeidere, som motiveres til å nå sitt fulle potensial.

Drive fram prestasjoner

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 SALG OG KUNDESERVICE

Det er beregnet at det brukes nesten 250.000 kroner og mer enn 7 måneders trening for å rekruttere og trene opp en god salgsrepresentant. Det er da essensielt at du velger ut de rette menneskene som kan hjelpe din bedrift å vokse og for å skape en positiv påvirkning på bunnlinjen. Med de riktige verktøyene, forbedret produktivitet, redusert hyppighet av salgsfeil og øke tilfredsheten til de som jobber, oppnår du en sikker måte for å maksimere resultater og minimere uønsket ressursbruk.

Øke salget

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 TEAM DYNAMIKK

Forestill deg at de beste menneskene i din organisasjon forsøker å løse et problem. Om de ikke kan arbeide sammen, vil det sannsynligvis påvirke organisasjonens evne til å oppnå sine mål. Det viktigste området for teamdynamikken omfatter alt fra forholdene mellom team-medlemmene til deres respektive personligheter. Gode teaminteraksjoner er grunnleggende for å få ting gjort på alle nivåer, og kan utgjøre en hel verden av forskjeller på en arbeidsplass.

Forbedre team dynamikken

GR8 STANDARD SOLUTIONS

GR8 ENGASJEMENT OG BEVARE ANSATTE

En vellykket, langsiktig strategi er avhengig av økt engasjement og bevaring av ansatte. Virkelig engasjerte medarbeidere føler seg mer fornøyd når de kan anvende sine evner og ferdigheter i forhold mål de deler med arbeidsgiveren. Dessuten har de en tendens til å være tankefulle og ha et perspektiv og kan empatisere med teamet og organisasjonen fordi de personlig “eier” resultatet av sitt arbeid, og føler seg verdsatt.

Engasjere og bevare ansatte

GR8 STANDARD SOLUTIONS

GR8 VELVÆRE PÅ JOBB

Velvære på jobb konseptet er undervurdert. Ikke bare gjør det at dine ansatte føler seg mer tilfreds og motiverte i sin rolle, men det øker også deres prestasjonsevner. Enkelt sagt er det mer sannsynlig at en tilfreds person blir mer kreativ og fullt ut engasjert i jobben sin. For å skape økt velvære er det i de fleste situasjoner tilstrekkelig å matche medarbeidernes kvalifikasjoner og personlighet med de oppgavene de utfører på daglig basis.

HJELP DIN ORGANISASJON TIL Å LYKKES

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 REKRUTTERING OG ON-BOARDING

Avdekk menneskenes unike styrker

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 LEDERSKAP OG PRESTASJONER

Drive fram prestasjoner

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 SALG OG KUNDESERVICE

Øke salget

GR8 STANDARD LØSNINGER

GR8 TEAM DYNAMIKK

Forbedre team dynamikken

GR8 STANDARD SOLUTIONS

GR8 ENGASJEMENT OG BEVARE ANSATTE

Engasjere og bevare ansatte

GR8 STANDARD SOLUTIONS

GR8 VELVÆRE PÅ JOBB

Øke velværet

Nyhetsbrev

Kategorier

Hovedpunkter

Bloggposter

GR8 Løsninger