GR8 Productivity Gap - Great People Inside Norway

For medarbeider utvikling, induksjon og talent håndtering

GR8 Productivity Gap er et utmerket verktøy som viser til utviklingen av enhver ansatt over tid. Ved å sammenligne to vurderinger fra før og etter trening, tillater den deg å analysere både dine ansattes utvikling og hvor involverte de er i prosessen. Med det i tankene, kan denne vurderingen bli brukt som et instrument for å effektivisere ansattes utvikling og programmer for talenthåndtering.

GJENNOMFØR VURDERINGEN SELV

LAST NED EKSEMPELRAPPORT

Vurderingsdimensjoner:

ATFERDER:

KOGNITIV:

Arbeide med tall Plus | Arbeide med ord Plus | Resonnering Plus

INTERESSER:

GR8 Productivity Gap er anbefalt brukt for:

Bevare ansatte
Utvikle lederkompetanser, ferdigheter og atferder
Strategisk arbeidsplanlegging
Induksjon og karriereplanlegging
Coaching og personlig utvikling
Talent Management programmer

Vi har et imponerende vurderingsbibliotek med hundrevis av dimensjoner som kan anvendes for å lage tilpassede ferdighetsbaserte vurderinger for å støtte din organisasjons spesifikke kompetanser og unike visjon. Vennlingst kontakt oss for å få en oversiktskatalog over våre dimensjoner.