Ettersom mennesker med høy ansvarsbevissthet blir betrodde medarbeidere, legges det til grunn at ledere vil ha en stor fordel av en grundig vurdering av deres personligheter og ferdigheter. Inspirert av Jim Kouzes og Barry Posners arbeid, fokuserer GR8 Managers instrumentet på å identifisere potensialet til ledelsen ut fra flere ulike perspektiver. Disse inkluderer de tre hovedkvalifikasjonene rettferdighet, forutseende og inspirasjon, samt evnen til å jobbe med mangfoldige generasjoner og i et VUCA (flyktig, usikkert, komplekst, tvetydig) miljø.