En sak som ofta underskattas vid matchning av kandidater och potentiella jobb, är att identifiera vilka personer som delar organisationens principer. Utvärderingen innehåller dimensioner som uppriktighet, tålamod och ansvarskänsla, vilka kan anpassas för att matcha ert företags egen uppsättning värderingar. Sedan kan ni använda dessa egenskaper för att hitta och välja ut de kandidater som bäst motsvarar er organisations centrala värderingar.