Som ett resultat av 60 års forskning och metaanalyser, har man funnit en stark korrelation mellan yrkesintressen och prestationer i arbetet. Det är därför vi har tagit fram en uppsättning påståenden som med stor tillförlitlighet kan mäta en kandidats intressen längs sex dimensioner (realistisk, undersökande, konstnärlig, social, konventionell och företagsam). Dessa bidrar till att identifiera prestationsfrämjande intressenivåer och intressekombinationer för varje jobb.