Great People Inside - GR8 assessment and development solutions

HJÄLPER ER ORGANISATION ATT LYCKAS

GR8 STANDARDLÖSNINGAR

GR8 REKRYTERING OCH ONBOARDING

Att anställa innebär att få de rätta och bäst lämpade personerna vid rätt tidpunkt och sedan placera dem på rätt plats. Men att hitta personer som passar in ert team är lättare sagt än gjort. Tänk på att färdigheter alltid kan förvärvas men att karaktär och attityd är mycket svårare att förändra, så ni bör alltid knyta era medarbetare till tjänster som överensstämmer med och kompletterar deras personligheter, färdigheter och intressen.

Frigör folks inneboende storhet

GR8 STANDARDLÖSNINGAR

GR8 LEDARSKAP OCH PERFORMANCE

Att ta vara på era anställdas styrkor, intressen och talanger är det bästa sättet att få er organisation att växa kontinuerligt. Genom att skapa harmoni mellan talangförvaltningen och organisationens mål och strategier försäkrar ni er om att era talanger växer och mognar. Resultatet blir nöjdare, mer produktiva anställda som är motiverade att uppnå sin fulla potential.

Driva prestation

GR8 STANDARDLÖSNINGAR

GR8 FÖRSÄLJNING OCH KUNDHANTERING

Man uppskattar att det kostar runt 250 000 kronor och krävs sju månaders utbildning för att ge en säljare en fullständig introduktion och utbildning. Det innebär att det är avgörande att ni väljer rätt personer som kan hjälpa ert företag att växa och ha en positiv inverkan på lönsamheten. Med de rätta verktygen är förbättrad försäljning, färre säljmisstag och höjd jobbtillfredsställelse tydliga sätt att maximera resultaten och minimera resursförbrukningen.

Öka försäljningen

GR8 STANDARDLÖSNINGAR

GR8 TEAM DYNAMIK

Tänk er att de bästa medarbetarna i er organisation försöker lösa ett problem. Om de inte kan arbeta tillsammans kommer det troligen att påverka organisationens förmåga att nå sina mål. Det ytterst viktiga området teamdynamik omfattar allt från relationerna mellan teammedlemmarna till deras respektive personligheter. Gott samspel inom teamet är helt avgörande för att få saker uträttade på alla nivåer och kan utgöra en enorm skillnad i alla arbetsmiljöer.

Förbättra gruppdynamik

GR8 STANDARDLÖSNINGAR

GR8 ENGAGERA OCH BEHÅLLA

En framgångsrik långsiktig affärsstrategi förutsätter ökat personalengagemang och minskad personalomsättning. Verkligt engagerade medarbetare känner sig tillfreds med att använda sina färdigheter och förmågor för att nå mål de delar med sin arbetsgivare. Dessutom har de en tendens att vara mer uppmärk-samma och lyhörda. De är kapabla att känna empati gentemot sitt team och organisationen eftersom de personligen känner ett ”ägarskap” till resultatet av sitt arbete och känner sig värdesatta.

Engagera och behålla

GR8 STANDARDLÖSNINGAR

GR8 VÄLBEFINNANDE I ARBETET

Alldeles för länge har arbetstrivselkonceptet wellbeing @ work underskattats. Det får inte bara medarbetarna att känna sig mer motiverade i sina roller, utan det gör att de kan nå högre prestationsnivåer. Enkelt uttryckt är det troligare att en nöjd person ska bli kreativ och fullt engagerad på jobbet. Ökad trivsel handlar främst om att koppla människors förmågor och personligheter bättre till de uppgifter de dagligen utför.