För medarbetarutveckling, induktion och talent management
GR8 Productivity Gap är ett utmärkt verktyg för att visa hur en medarbetare utvecklas över tid. Genom att jämföra två utvärderingar som gjorts före och efter utbildning, kan ni analysera medarbetarens utveckling och hans eller hennes engagemang i processen. Mot bakgrund av detta kan utvärderingen sedan användas som ett verktyg för att rationalisera program för personal – och kunskapsutveckling.
Bedömningsdimensioner
BETEENDEN:
Utåtvändhet | Tillmötesgående | Samvetsgrannhet | Emotionell stabilitet | Öppenhet för nya erfarenheter | Energi | Objektivitet | Motståndskraft | Fasthet
KOGNITIV:
Arbeta med siffror Plus | Arbeta med ord Plus | Resonemang Plus
INTERESSEN:
Företagsamhet | Undersökande | Konstnärlig | Sociala | Praktiska | Konventionell
GR8 Productivity Gap rekommenderas för:
- Bibehålla anställda
- Utveckla ledarskapskompetenser, färdigheter och beteenden
- Strategisk planering av arbetsstyrkan
- Induktions- och successionsprogram
- Coaching och personlig utveckling
- Talent management program
Kontakta oss gärna för mer information om tillgängliga språk.
Vi har ett imponerande urval av utvärderingar med hundratals dimensioner som kan användas för att skapa en skräddarsydd färdighetsbaserad utvärdering som främjar er organisations specifika kompetenser och unika vision. Vänligen kontakta oss för en fullständig förteckning över dimensioner.
Börja din fantastiska upplevelse idag!
GR8PI - PLATTFORMEN GREAT PEOPLE INSIDE
Nyckeln till att frigöra potential, höja prestationsnivån och öka produktiviteten
