Med tanke på att ledare anförtros ett stort ansvar, säger det sig självt att de kan dra stor nytta av en grundlig utvärdering av sina personlighetsdrag och färdigheter. Verktyget GR8 Managers är inspirerat av Jim Kouzes och Barry Posners arbete och fokuserar på att identifiera ledarpotential utifrån flera olika perspektiv. Till dessa hör de tre huvudsakliga ledaregenskaperna rättvisa, framsynthet och inspiration, liksom förmågan att arbeta med generationsskillnader och under instabila, osäkra, komplexa och tvetydiga förhållanden, ofta förkortat VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous).