För utveckling, gruppdynamik och befordran
Att kunna göra en korrekt bedömning av ledarfärdigheter är extremt viktigt när det gäller att identifiera ert företags viktigaste framgångsvariabler. Vår 360°-bedömning analyserar ledarbeteenden för att se hur ledare interagerar med sina team och hur de anpassar sig till nya marknadsförhållanden. Här hittar ni över 50 ledarfärdigheter och -egenskaper tillsammans med förslag för framtida förbättringar och utveckling.
Bedömningsdimensioner
KOMMUNIKATION: Aktivt lyssnande | Informationsanalys | Rak kommunikation
LEDARSKAP: Integritet | Vägledning | Uppgiftsdelegering
FLEXIBILITET: Situationsbaserad anpassningsförmåga | Innovation
ORGANISATORISK ANSLUTNING: Yrkesrelationer | Lagarbete
PROCESSTYRNING: Effektiv resursanvändning | Professionalism
PRESTATIONER: Initiativ och problemlösning | Målinriktning
COACHING: Talangutveckling | Team motivation
EGENUTVECKLING: Engagemang | Kontinuerlig utveckling
KOMMERSIELL STRATEGI: Kreativ marknadsföring | Kundorientering | Anpassning till klienternas behov | Riskhantering
LAGANDA: Tvärvetenskaplig strategi | Samarbete | Öppen kommunikation | Konflikthantering
ÖPPENHET FÖR FÖRÄNDRING: Kreativt tänkande | Ny teknik | Fokus på det väsentliga | Förändringsledning
ANSVAR: Mod | Ansvar och befogenheter | Riskförebyggande | Resultatstyrning
ENGAGEMANG: Vision | Vikten av ett gott exempel | Empati | Successionsplanering
GR8 360° värdering rekommenderas för:
- Utveckla ledarskapskompetenser, färdigheter och beteenden
- Prioritera ledarskaps- och ledarutvecklingsbehov
- Talentidentifiering, förvaltning och utvecklingnt
- Strategisk arbetskraft och successionsplanering
- Ledarskapsutveckling
- Teamutveckling
- Konfliktlösning
Finns på följande språk:
Engelska (USA) och Rumänska
Vi har ett imponerande urval av utvärderingar med hundratals dimensioner som kan användas för att skapa en skräddarsydd färdighetsbaserad utvärdering som främjar er organisations specifika kompetenser och unika vision. Vänligen kontakta oss för en fullständig förteckning över dimensioner.