Tu trabajo puede estar en el punto de mira por varias razones que podrían o no tener que ver contigo directamente. En lugar de sufrir un ataque de histeria cuando te des cuenta de que es posible que no tengas trabajo en el futuro cercano, debes evaluar la situación y tratarla de la manera más … Leer más
La negatividad afecta a muchos aspectos del lugar de trabajo. Afecta a todo, desde el compromiso hasta la productividad, e incluso afecta a la retención de los empleados. A nadie le gusta trabajar en un ambiente de trabajo tóxico, punto. Combatir la negatividad no es un desafío insuperable; solo tienes que hacerlo de manera estratégica. … Leer más
El cumplimiento ético dentro de una organización se realiza en beneficio de la empresa y los empleados. Una política de cumplimiento ético bien diseñada te ayudará a ti y a tus empleados a tomar decisiones cotidianas que promuevan tus objetivos comerciales sin aventurarte al «lado oscuro». El uso de estándares éticos puede reducir las posibilidades … Leer más
Tanto si eres un empresario en ciernes, un profesional de carrera, un estudiante o incluso un desempleado, tus hábitos te capacitan para conseguir y tener éxito, o te disuaden y te frenan. La mayoría de nosotros estamos limitados por nuestros hábitos. Tenemos hábitos que nos frenan y no podemos dejar de hacerlo. Pero para otros, … Leer más
La necesidad de hacer que tus empleados se sientan valorados y apreciados no debe complicar la forma en que interactúas con ellos. Aquellos que encuentran sentido y satisfacción en las ocho o nueve horas diarias que pasan contigo, normalmente se desempeñarán mejor y se quedarán más tiempo. No sólo beneficiará a tu organización a nivel … Leer más
Los empleados de alto potencial (AP) se encuentran en el 5% más alto dentro de una organización, en función de su rendimiento individual. Se consideran los activos más preciados de la empresa y se les está dando el visto bueno para que ocupen puestos de liderazgo. Pero esto es más fácil decirlo que hacerlo. En … Leer más
En 2017, en el informe de Tendencias de capital humano de Deloitte, se reveló que el análisis de personas (people analytics) era una de las principales tendencias y una prioridad para todas las organizaciones respetables. El 71% de las empresas que fueron encuestadas para el informe declararon que el análisis de personas es una gran … Leer más
En la era del cliente, los consumidores han adquirido significativamente más conocimiento y control sobre el proceso de ventas que en cualquier otro momento en la historia: tienen una gran variedad de opciones disponibles, son digitalmente activos y dependen menos de los representantes de ventas, y sus expectativas coinciden con su inversión. Si bien los … Leer más
Todo el mundo quiere tener a las mejores personas en los puestos adecuados. Pero, ¿cómo es posible lograr esto exactamente? Aquí es donde interviene RR.HH. La mayoría de las personas subestima su importancia, pero los estudios han demostrado el gran impacto oculto que este departamento puede tener en cualquier organización. Watson Wyatt encuestó a 405 … Leer más
Pocas personas saben que el horario de trabajo de 8 horas tiene su origen en los tiempos de la Revolución Industrial y no en la era de la información. Durante la segunda mitad del siglo XVIII, la norma estándar eran los días de trabajo de 10 a 16 horas debido al hecho de que las … Leer más
