El virus Covid-19 ha alcanzado el nivel de pandemia. Esto ha llamado la atención de todos de que estamos experimentando toda la fuerza del mundo VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad).
Los mercados bursátiles se han zambullido, los suministros han comenzado a extenderse lentamente, los eventos se están cancelando en todo el mundo y las prohibiciones de viajar están vigentes en varios países. Una cosa es segura a partir de este momento, que nuestros patrones de trabajo han cambiado, tal vez incluso para siempre. Por ahora, solo estamos hablando del corto plazo.
Muchas organizaciones y pequeñas empresas han establecido arreglos obligatorios de «trabajo desde casa», mientras que otras han prohibido cualquier reunión cara a cara con clientes y viajes internacionales. Dado el hecho de que ahora todos los que pueden, trabajan desde casa, se ha tomado algo de la novedad sobre este tema. Como con cualquier cosa en este mundo, cada situación única tiene sus pros y sus contras.
Las descripciones de puestos que aún ofrecen el antiguo modelo de 9 a 5 sin ninguna posibilidad de horarios de trabajo flexibles rara vez son convincentes. También debe tenerse en cuenta que la digitalización también ha cambiado el juego al cambiar viejos paradigmas. Hoy en día, los empleados se esfuerzan por la autorrealización y desean encontrar un trabajo que los satisfaga. Sus propias demandas personales los presionan, porque si somos honestos, incluso el mejor trabajo del mundo eventualmente caerá en la rutina.
Los avances tecnológicos cada vez mayores también presionan a los trabajadores de hoy. La inteligencia artificial, la robótica, el aprendizaje automático son los «nuevos jugadores» con grandes corporaciones que les prestan toda su atención. Están planteando un desafío a la inteligencia de las personas, nuestros talentos y habilidades. La pregunta que está en boca de todos es si los humanos serán reemplazados por máquinas. ¿Empujará eso a las personas hacia trabajos con un lado más humanista?
Es probable que miles de personas trabajen desde casa por primera vez debido al brote de coronavirus. Para otros, es como cualquier otra semana. Sin embargo, todos necesitarán su propia solución personalizada para mantenerse productivos durante estos tiempos difíciles. Como se mencionó anteriormente, hay buenas y malas noticias cuando se trata de trabajar desde casa.
En primer lugar, tenemos buenas noticias. Las personas pueden terminar siendo más productivas cuando no pasan horas viajando diariamente o en reuniones, tomando almuerzos largos o poniéndose al día con los últimos chismes junto a la máquina del café.
En segundo lugar, también tenemos malas noticias por delante. Las personas tendrán que establecer rutinas de oficina sin la presión externa de llegar a tiempo, ser productivas y tomar descansos regulares para comer. La autodisciplina es de suma importancia cuando se trabaja desde casa y un buen consejo es vestirse para el trabajo, aunque trabajar con el pijama suena muy tentador. Pero si hablas con colegas o clientes a través de videoconferencia, debes mantener las apariencias, además te da la sensación de que realmente estás trabajando, lo que aumenta la productividad. Hablar con tus compañeros de trabajo sobre temas que incluso no están relacionados con el trabajo puede ayudarte a mantenerte comprometido.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Si no has tenido que completar una prueba psicométrica hasta ahora, deja de preocuparte. Seguramente pronto lo harás. Lo más probable es que en tu próxima entrevista de trabajo, vayas a pasar por este proceso. Generalmente, consisten en una serie de preguntas cronometradas, que giran en torno a habilidades numéricas, verbales y lógicas. Las pruebas tienen como objetivo evaluar las habilidades de los candidatos y su idoneidad para un rol en particular. Además, debe señalarse que este tipo de pruebas han evolucionado mucho desde su inicio. Ahora se utilizan en una amplia gama de áreas organizativas para averiguar si alguien tiene la inteligencia emocional necesaria para ser un gerente de alto rango, si trabajan bien en equipo basándose en el hecho de que son introvertidos o extrovertidos, si trabajar desde casa tiene un impacto en la productividad y el nivel de compromiso de alguien…
¿Cómo puede ayudarle Great People Inside a evaluar a su equipo para trabajar en remoto?
En primer lugar, somos conscientes de que el primer paso para mejorar la fuerza laboral es identificar los aspectos clave que definen su fuerza laboral. Una vez que hayamos logrado este primer paso, sabremos cuáles son los indicadores clave de desempeño, qué buscar al evaluar a los empleados mediante el desarrollo de un sistema de competencia bien estructurado.
En segundo lugar, nuestra plataforma es extremadamente fácil de personalizar para que satisfaga tus necesidades específicas. Te ofrecemos la posibilidad de elegir uno de los modelos disponibles que tenemos o puedes solicitar las dimensiones apropiadas para satisfacer tus necesidades específicas, lo que hace que todo el proceso de evaluación sea mucho más fácil.
Dada la situación actual es bueno saber que tus colegas o empleados son los más adecuados para este nuevo escenario en el que nos encontramos. Encontrar el talento adecuado, la mejor opción para el trabajo y tu organización puede ser una tarea muy difícil. Ahora es importante averiguar si tus gerentes o tu equipo están bien equipados para trabajar juntos desde varios lugares. Requiere un conocimiento profundo de sus personalidades, fortalezas, debilidades, intereses, estilo de trabajo y otras características. Nuestra tecnología y soluciones harán el trabajo por ti, ayudándote a descubrir si tu gente es resistente en tiempos difíciles, si son autónomos, si son jugadores de equipo sin contacto humano real. Dado que nuestra plataforma está basada en la nube, todos pueden usarla también desde casa. La humanidad actualmente se encuentra en una encrucijada por varias razones, ¿por qué no ayudar a las personas a descubrir y desarrollarse desde la comodidad de sus propios hogares?
