Pe parcursul carierei de 29 de ani, Anita s-a concentrat asupra programelor de dezvoltare și management, educație și consiliere în domeniul resurselor umane, dar și în mediul academic. În același timp, Anita este un consultant în evaluarea pe baza inteligenței emoționale (deține certificatul administrator BarOn EQ-I) și este partener în cadrul Guerilla Job Search International.
Anita este membru al echipei de recrutori profesioniști care, cu ajutorul unor tehnici de înaltă calitate, au pus bazele sistemului Guerilla Job Search. Anita are, de asemenea, și o experiență practică în a lucra cu persoane neexecutive pentru training și reintegrare în câmpul muncii, oferindu-i astfel o perspectivă unică asupra diverselor provocări. Abordarea sa pragmatică este apreciată atât de candidați, cât și de clienți, fiind una dintre cele mai importante calități ale Anitei.
Anita este autor al cărții “Absolute Job Search Guide”și co-autor al cărților “Guerilla Marketing for Job Hunters”, “Don’t Hire a Liar”și “Beyond Great: Hiring the Best Leaders”.
Anita a absolvit Universitatea McGill, cu diplomă în Psihologie și Women’s Studies (studiul femeii din perspectivă socio-culturală de-a lungul istoriei), deține gradul de căpitan în cadrul Rezervelor forțelor armate Canadiene și, de asemenea, titlul de“Registered Guild Recruiter”. Anita este fluentă în două limbi de circulație internațională și este mama a patru copii.

Pasiunea lui Ron este să sprijine liderii de pretutindeni să își construiască o cultură organizațională performantă. În ultimii 35 de ani, acesta a fost implicat în transformări organizaționale în America de Nord, Europa și Africa de Sud. Ron lucrează direct cu managerii organizațiilor, trecându-i printr-un adevărat proces de transformare personală, permițându-le să își dezvolte comportamentele și competențele necesare pentru leadership în aceste vremuri pline de schimbări.
Ron a fost „arhitectul” transformărilor unor proiecte ce au fost catalogate drept eșecuri, cu bugete ce variau de la 10 până la 500 de milioane de dolari, în adevărate povești de succes. Ron și-a construit o reputație de a accepta proiecte ce par sortite eșecului și a le transforma în afaceri răsunătoare prin schimbarea culturii acelor proiecte.
Ron lucrează cu directori și manageri executivi ca și leadership coach. Munca sa în transformarea organizațională a apărut în CIO Canada, iar cărțile sale despre Leadership, Cultură și Schimbare au fost publicate în Cronica guvernului din Regatul Unit și, de asemenea, în revistele Outsource.
Cea mai recentă carte a sa “Building Organisations that Leap Tall Buildings in a Single Bound” reprezintă ghidul complet necesar unui lider pentru a construi o cultură organizațională performantă.
În acest moment, Ron dorește să își împărtășească experiența cu cât mai multă lume. Acesta călătorește în toată lumea, ca și Keynote Speaker, împărtășind învățămintele sale despre cultură organizațională.

Partener și director al Școlii din Palo Alto – Milano (furnizor recunoscut de formare profesională –www.paloaltoscuola.it), Enrico este expert în comunicare, consultant calificat pe dinamica interacțiunilor dintre sexe, atât la nivel personal cât și la nivel corporativ și expert în functionarea creierului feminin. Născut în Milano, se mută în Venezuela când împlinește 16 ani.
Absolvent al facultății de inginerie civilă, lucrează ca inginer constructor un deceniu, apoi își schimbă complet domeniul de expertiză, angajându-se ca Chief Operating Officer la o multinațională din America de Sud. Cariera sa îl aduce mai aproape de nume consacrate din domeniul managementului anilor 90; datorită numeroaselor sale experiențe, el dezvoltă o înțelegere profundă a diferitelor culturi de management.
Negociator intercultural, el călătorește în jurul lumii și începe să lucreze cu normă întreagă în calitate de consultant, trainer și speaker. Multiculturalismul său îi permite să furnizeze discursuri în trei limbi (engleză, spaniolă, italiană) și să se poziționeze corect din punct de vedere cultural, în funcție de publicul căruia i se adresează. La începutul anilor 2000 el devine fascinat de neuroștiință (studiul sistemului nervos) și de cele mai recente descoperiri în domeniu și incepe să susțină prezentări despre modul în care funcționează diferite mecanisme ale creierului uman, în special cele legate de sistemul endocrin.
El este fondatorul brandului Positive Business Forum, primul eveniment dedicat în mod special companiilor și antreprenorilor, prin care explică modul în care știinta pozitivă poate ajuta la creșterea productivității corporative. În momentul de față, Enrico scrie articole pentru mai multe reviste de management și marketing.

După ce a lucrat în domeniul planificărilor proiectelor industriale (2 ani), Shachar s-a întors la prima lui pasiune: marketing-ul. Primul său job în acest domeniu a fost la Coca-Cola Israel cu funcția de Marketing Planning Manager, unde s-a ocupat de procesul de planificare a brandurilor companiei, cum ar fi: Coca-Cola, Nestea, Prigat, Carlsberg și Tuborg. În anul 2003, Shachar a preluat și departamentul de vânzări, devenind astfel Vice-Președintele de Marketing și Vânzări.
În 2008, acesta a devenit Președintele Asociației Brewers of Romania, asociație ce are ca scop crearea unui culturi a berii în România, a creșterii consumului și dezvoltarea unui mediu competitiv și corect în industria berii. În 2009 a fost ales ca și Președinte al Consiliului Investitorilor Străini, o asociație ce reunește peste 100 de investitori străini importanți din România – rolul Consiliului Investitorilor Străini este acela de a promova și încuraja noi investiții și, de asemenea, de a proteja investitorii curenți de posibilele surprize legislative.
De la începutul anului 2011, Shachar administrează fondul de investiții HKD Global Industries Venture din Cipru și are ca scop principal investițiile în noi oportunități din România și Bulgaria,o astfel de investiție fiind achiziționarea companiei de procesare a cărnii: INTEGRA.În perioada  Pe 1 februarie 2016 Shachar a devenit Președintele și CEO-ul URBB – Tuborg România.

Rayanne Thorn este vicepreședinte de marketing și HR Technology în cadrul companiei Dovetail Software. Ea este și un foarte bun strateg, creator de conținut cu adevărat inovativ și, totodată, editor al intrepidHR din cadrul IntrepidMedia.
Thorn scrie deseori despre importanța factorului uman în obținerea celor mai bune rezultate de business. Rayanne are o experiență vastă în selecție și recrutare, strategie de business, marketing și dezvoltare de business în cadrul companiilor din industria tehnologică și, în trecut, a deținut funcții importante în zona de HR și recrutare.
Pe parcursul carierei sale profesionale, Rayanne a avut atribuții precum: recrutarea talentelor, engagement-ul și retenția angajaților, dezvoltarea brandului de angajator, social marketing și vânzări, în companii precum: TalentBrowser, Apploi.com, Technomedia, Evenbase, Jobsite.com, Broadbean Technology și Select University Technologies Inc.
De asemenea, ea a apărut în reality show-ul Top Recruiter și a fost moderator al filmului documentar The Art of Recruiting.
La începutul carierei sale, Thorn a deținut funcții precum: consultant de business, manager responsabil de retenția angajaților și corporate recruiter.
Rayanne a absolvit facultatea de Business – Organizational Development and Strategic Marketing din cadrul Universității Vanguard din sudul Californiei și este o mamă devotată a 4 copii.

Martina Widmer face parte din consiliul de administrație Stabilus încă din 2013 și este responsabilă de conducerea departamentului de resurse umane. Stabilus are peste 5,800 angajați în mai multe țări și este lider mondial la producția de amortizoare hidraulice și arcuri cu gaz. Martina a dus departamentul de HR din cadrul Stabilus Group la standarde internaționale, iar motivarea angajaților este un subiect care o pasionează cu adevărat. Ea și-a început cariera în finanțe, asumându-și rolul de contabil certificat, iar, ulterior, și-a obținut diploma de business în Elveția, subiectul lucrării sale fiind motivarea angajaților. Între 1999 și 2012 a lucrat ca Manager General Administrativ pentru o companie japoneză, lider mondial în robotică și convertizoare de frecvență cu peste 13.000 de angajați la nivel internațional. În prezent, pe lângă departamentul de HR, responsabilitățile Martinei constau în: finanțe, control, legislație, administrare generală, IT și administrarea infrastructurilor de servicii. De asemenea, calificările Martinei includ și medierea afacerilor și managementul schimbărilor.

Ioana Dumitru coordoneaza practica de dreptul muncii din cadrul Popovici Niţu Stoica & Asociaţii, având peste 10 ani de experienţă în acest domeniu. Ioana Dumitru oferă asistenţă juridică în legătură cu toate tipurile de probleme de dreptul lmuncii, de la negocieri colective, la relaţii individuale de muncă incluzând concedieri individuale sau colective, detaşări transfrontaliere, transferuri de întreprindere sau soluţionarea amiabilă a conflictelor de muncă. Practica sa acoperă, totodată, zona fuziunilor & achiziţiilor şi aspectelor de reglementare în domeniul asigurărilor şi pensiilor private. Formarea in domeniul juridic a inclus studii de drept român(Bucuresti), francez (Orléans) si LL.M. în Dreptul Internațional al Afacerilor (University of London, UK). Ioana Dumitru este, de asemenea, membră a European Employment Lawyers Association.

Popovici Niţu Stoica & Asociaţii este una din primele societăţi de avocaţi înfiinţate în România, remarcându-se printre liderii avocaturii de business din România, activând în principal în tranzacţii private. Societatea reuneşte avocaţi cu excelente competenţe profesionale, realizări deosebite şi cariere de prestigiu în domeniul dreptului, afacerilor şi în mediul universitar. În prezent, Popovici Niţu Stoica & Asociaţii grupează peste 90 de avocaţi şi consultanţi fiscali, din care 11 avocaţi asociaţi, implicaţi activ într-un spectru larg de tranzacţii şi proiecte complexe, activităţi de consultanţă şi dosare contencioase. Firma beneficiază de sprijinul unei echipe ample formate din specialişti în domenii auxiliare dreptului precum experţi mediu, experţi contabili, evaluatori autorizaţi, traducători autorizaţi de Ministerul Justiţiei şi personal administrativ, raspunzand solicitărilor la cele mai înalte standarde.

Stelian Bogza are o experiență de peste nouă ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Și-a început cariera în banking în 2005, la grecii de la EFG Retail Services, iar în doi ani era deja Senior Relationship Manager la Credit Europe Bank, dezvoltând relația cu retaileri importanți din piață pentru implementarea și acceptarea serviciilor de POS ale băncii. La scurt timp după preluarea ABN AMRO de către Royal Bank of Scotland, a fost recrutat pentru poziția de Merchant Manager pentru divizia de carduri a băncii, fiind responsabil direct pentru strategiile de vânzare și promovare, totodată și de relația cu principalii clienți ai băncii pentru segmentul carduri. În august 2009 își începe colaborarea cu Citibank, din funcția de Business Development & Cards Partnerships Manager, concentrându-se exclusiv pe divizia B2B, strategii de marketing și vânzări ale cardurilor bancare. În cei patru ani în care a avut această poziție, a implementat și gestionat cea mai mare rețea de reduceri din sistemul bancar local: 450 de retaileri cu peste 2.000 de puncte de vânzare. Tot în acea perioadă a stabilit un parteneriat cu Ministerul Culturii în cadrul căruia deținătorii de carduri Citibank  aveau acces gratuit în 17 dintre cele mai vizitate muzee din România (ex: Castelul Peleș, Muzeul Satului, Brukenthal etc.), beneficiu care s-a dovedit a fi nu doar unic, ci și unul dintre cele mai utilizate în sistemul bancar local. Unul dintre beneficiile Citibank implementat de el și în România a presupus adaptarea sistemului internațional de privilegii cu peste 100 de hoteluri, restaurante și spa-uri din România.
După aproximativ 4 ani petrecuți în Citibank, în iunie 2013, este recrutat de Western Union pentru funcția de Senior Manager în dezvoltarea serviciilor de transfer de bani cu băncile pentru 12 țări din regiunea Europei Centrale și de Est.
Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea unei noi tendințe de externalizare a serviciilor pentru motivarea angajaților care își doresc pachete de beneficii mai flexibile, adaptate nevoilor lor.

De profesie Economist, Aurelia și-a început cariera în domeniul resurselor umane în compania GSK – Europharm iar de 8 ani conduce departamentele HR și Shared Services ale companiei Miele Romania, fabrica din Brașov. În tot acest timp a acumulat o experiență de peste 15 ani în dezvoltarea și implementarea de strategii HR și cultură organizațională. Prioritățile au fost și rămân implementarea de sisteme pentru dezvoltarea și creșterea potențialului uman. De asemenea, Aurelia este de părere că atunci când oamenii sunt nevoiți să își depășească limitele, dau cel mai bun randament și că este absolut esențial ca echipa să împărtășească aceeași viziune cu cea a managerului. Totodată pune mare preț pe investiția în formarea și dezvoltarea capitalului uman “de mâine”, având în vedere faptul că piața resurselor umane va deveni tot mai dinamică și competitivă. Aurelia este o persoană cu gândire strategică, orientată către oameni și către crearea unei culturi pozitive, bazate pe comunicare, încredere și respect. Este foarte perseverentă, ambițioasă și crede cu tărie că dacă îți dorești să schimbi ceva în țara asta, o poți face, dar nu fără un efort constant și susținut. Aurelia a fost între finaliștii galei la secțiunea Strategia de Resurse și câștigătoare la categoria CEO – HR în cadrul Galei Premiilor de Excelență în Resurse Umane din anul 2016.
Proiectul “Development Program–Building a Sustainable Talent Pipeline for the Future” – proiect finalist în cadrul galei din 2016 – a avut ca scop conturarea unei imagini clare asupra competențelor și potențialului existent în companie, valorificarea potențialului existent, crearea unor planuri de acțiune personalizate menite să contribuie la dezvoltarea resurselor disponibile, consolidarea funcției de leadership la nivelul organizațional și, nu în ultimul rând, crearea unei culturi bazate pe performanță în cadrul echipelor de angajați.

Marian Hanganu este absolvent al facultatii de Management din cadrul ASE Bucuresti. De-a lungul carierei sale a fost director de marketing si de vanzari in companii ca Siveco Romania, TotalSoft, Teamnet International. Ca antreprenor a fost implicat in companii de training si consultanta, dezvoltare software si recrutare in domeniul IT.

Trainer, coach si manager de resurse umane, Ioana Toma este dedicată dezvoltării oamenilor. Experienta sa profesională s-a sedimentat intr-o arie largă de organizatii, de la cele non-profit, la companii multinationale. Ioana este membru fondator al Asociatiei Universitatea Copiilor si al Asociatiei Mesagerii Sănătatii. De cativa ani este HR Manager în cadrul Urgent Cargus si a trecut prin 2 experiente de fuziune despre care este sigura ca va scrie pe indelete candva, de preferat la pensie.
Ioana crede ca toti oamenii au capacitatea de a fi extraordinari, asa ca face tot ce poate ca sa le reaminteasca asta cat de des se poate.

Am peste 16 ani experienţă în resurse umane, training, dezvoltare personala si coaching.
În demersul profesional am pornit de la vânzator de felicitări in studenţie, profesor, inginer, trainer ṣi în prezent manager HR. Cel mai mult mă bucur de privilegiul de a fi mamă, soţie ṣi o prietenă de nădejde!
Sunt pasionată de oameni, de ceea ce îi motivează ṣi de dezvoltarea lor.
Am multiple certificări pe care le aplic cu drag ṣi pasiune, atât în profesie dar ṣi în activităţile personale.
Una din cele mai mari bucurii este să împărtăṣesc ceea ce am învaţat ,  prin mentoring  dar ṣi prin poveṣti pe care le prezint studenţilor ṣi elevilor de liceu.

Adela Jansen are o experiență de peste 20 de ani în management în diferite domenii, printre care: resurse umane, vânzări, marketing, comunicare, corporate affairs, business development și operations. De asemenea, Adela are experiență în mai multe industrii: banking, telecomunicații, servicii hoteliere și FMCG.
Este membră a  Consiliului de Administrație a Camerei de Comerț și Industrie Franco-Română (CCIFER), în Consiliul de Administrație HR Club, membră PWN (Professional Women Network), Romanian Business Leaders, Asociației Române a Profesioniștilor în Relații Publice, Caesar Foundation of LSRS (Liga studenților români din străinătate). În plus, ea este un participant activ în comitete specializate ale CCIFER, AmCham, dar și în proiecte cu diferite Universități, fiind profesor asociat la ASE în 2 programe de MBA. Adela este absolvent de Automatică și Calculatoare, a unui program EMBA, a terminat numeroase cursuri de specialitate în țară, precum și în străinătate, și manifestă o implicare activă, atât pe plan personal, cât și pe plan profesional,  în  proiecte de responsabilitate socială și de educație, derulând proiecte de mentoring și consiliere.

Motto personal: “Attitude is everything!”

Daiana Stoicescu este Coach Profesionist (Professional Certified Coach), certificat de către Federația Internațională de Coaching (ICF), Director de comunicare și Președinte al ICF, Reprezentanța din România.
Este expert în a-i ajuta pe directori și manageri să își atingă cele mai ambițioase scopuri în activitate, oferind celorlalți servicii de coaching pentru îmbunătățirea performanțelor. Din 2011 oferă și servicii de coaching individuale și de grup menite să aducă o cultură de coaching în organizația dvs. În plus față de cei peste 10 ani de experiență ca și comunicator, cu clienti de coaching din industrii diferite și peste 3500 ore de coaching, Daiana a beneficiat de o pregătire riguroasă de optsprezece luni la Center for Executive Coaching în cadrul programelor Certified Executive Coach și Master Certified Coach Trainer, programe aprobate de Federația Internațională de Coaching (ICF). Daiana este reprezentantul Center for Executive Coaching in Romania si poate forma coachi profesionisti si ii poate ajuta sa se certifice la ICF pana la nivelul intermediar, PCC.
Cu succes a fost coach pentru directori și lideri de companii și organizatii non-profit diverse, inclusiv firme din domeniul tehnologic, companii farmaceutice, companii de servicii financiare, companii în dezvoltare, firme de servicii profesionale, fundații, companii comerciale.

Isabelle s-a alăturat echipei ICF din 2008. Prima ei funcție a fost de Senior Manager pentru centrul regional ICF, iar acum deține funcția de Membership Experience Ambassador pe Europa, Orientul Mijlociu și Africa. Isabelle este stabilită în Bruxelles și vorbește fluent 3 limbi: engleză, franceză și olandeză. De asemenea, Isabelle a terminat un master în Comunicare și Relații Publice și s-a alăturat organizației ICF după mai bine de 15 ani de experiență ca și manager de evenimente și marketing în domeniul sportului în cadrul uneia dintre cele mai mari companii de sport management din lume. Înainte să își înceapă activitatea în sport management și ICF, ea a fost extrem de activă în diverse alte sectoare cum ar fi: industria alimentară, echipamente de construcție, echipamente medicale și organizarea de congrese.

Este iniţiator al conceptului Wine-in-Business® şi primul trainer acreditat Wine and Spirit Education Trust® pentru România. Wine & Spirit Education Trust® este lider mondial în programele educaţionale de calificare în lumea vinurilor şi spirtoaselor.

În cei peste 30 de ani de carieră, Marian a transformat și s-a transformat. Bursa obținută în 1999 pentru un masterat în administraţie publică la „John F. Kennedy School of Government” din cadrul Universității Harvard l-a făcut să treacă de la o carieră în domeniul militar și IT la preocupări de natură sistemică ale societății românești.
Este cadru didactic asociat la Universitatea București (consultanță de proces; Facultatea de Psihologie și Științele Educației) și Harvard Kennedy School (metode cantitative; programul de vară MPA-MC), dar și Președinte al Asociației Clubul Liderii Mileniului Trei, un program educațional care sprijină dezvoltarea personală şi profesională a unei noi generații de lideri în România, capabilă să își asume și să declanșeze schimbarea prin curajul acțiunii civice.
În paralel cu activitatea academică este consultant și trainer procese de transformare organizațională de peste 15 ani, contribuind la rezultatele unor organizații precum: SIEMENS, CEZ, ORACLE, TENARIS, ELECTRICA, APANOVA, ARCELOR MITTAL, PETROM, ISTA, DAAS  și RCS&RDS.
Și pentru că procesele de transformare au nevoie de echipe pluridisciplinare și de încredere, a ales să facă parte din echipa EXELO de peste 8 ani.

Virgil Stănescu a absolvit Universitatea din Alabama de Sud cu specializare în managementul general. Are de asemenea un Master în Integrare Economică Europeană (Universitatea Română de Științe și Arte “Gheorghe Cristea”). Preocupat de ambele aspecte ale sportului a absolvit Școala Națională de Antrenori – ANS – disciplina Baschet. Virgil a fost căpitan al echipei naționale de baschet și de cinci ori cel mai bun jucător al României, cu o impresionantă carieră internațională. A inceput baschetul la nivel organizat în 1994 la SOCED București. In 1998 primește o bursa în NCAA, liga universitară americană de la Universitatea din Alabama de Sud. Se intoarce în Europa în 2001 unde joacă în Euroliga, EuroCup si EuroChallenge, la echipe de vârf din campionate puternice precum Germania, Italia, Rusia, Turcia și Belgia. A fost selecționat timp de 15 ani în echipa națională a României, iar în zece din aceștia a fost capitanul echipei. În 2014 a fost inclus în Hall of Fame-ul Universității din Alabama de Sud.
După 20 de ani de carieră sportivă și nenumărate trofee și medalii, renunță la viața de baschetbalist, dar rămâne în sport, preluând conducerea echipei de baschet Steaua CSM EximBank din poziția de Președinte. Preocupat de strategia baschetului românesc, a fost ales în 2013 Vicepreședintele Federației Române de Baschet. La clubul pe care îl conduce a pus bazele unui centru de “excelență” pentru copii și tineret, sub umbrela căruia joacă baschet aproximativ 1200 de copii. Crede în educația pe care ți-o dă sportul de orice fel și valorile căpătate în urma antrenamentelor și a competitiilor.

Născut în 1979, Adrian Măniuțiu a studiat în Mannheim și Osnabrück, Germania, cât și în Cluj-Napoca, România. Acesta are diploma în marketing și administrarea afacerilor, iar, în ultimii 5 ani, până în august 2017, a fost moderatorul și co-producătorul emisiunii zilnice de business “Daily Income”, cât și a emisiunii săptămânale “Income Weekend” din cadrul postului de televiziune Antena 3. Pe lângă implicațiile sale din zona media, domnul Măniuțiu are de asemenea experiență antreprenorială în zona de planificare a investițiilor, dezvoltarea start-up-urilor și a comunicării creative. El este proprietarul companiei “PhotoMedia Management” – companie ce are ca obiect de activitate Comunicarea Creativă, Producția Media și Riscurile aferente Percepției și Reputației – și este în prezent manager partener la “SiBi Capital” – un start-up ce vizează finanțarea cu capital de risc în domeniile de tehnologie și inovație.