Ileana este în Mega Image din 2001 cumulând 18 ani de retail. Este dublu licențiată, în Drept și Comunicare și Relații Publice, master în Relații Publice în Marketing în cadrul ASE. Are 9 ani de experiență în domeniul juridic (din 2001 până în 2010), din care 6 ani (între 2004 și 2010) a condus Departamentul Juridic (din care 2 ani în paralel cu Departamentul HR). De 10 ani conduce departamentul de Resurse Umane (august 2008-prezent), ca și Director de Resurse Umane, membru în Comitetul Executiv, iar din 2015 este Vice Presedinte Resurse Umane.

Cătălin oferă consultanță clienților români și intemaţionali ce provin dintr-o multitudine de industrii, precum industria auto, chimică, asigurări, servicii financiare, industria medicamentele generice, imobiliare, IT, alimentară, media, farmaceutică, abordănd o gamă variată de subiecte ce ţin atăt de raporturile juridice de dreptul muncii, căt şi de asigurările sociale. Cătălin acordă servicii de asistenţă juridică şi reprezentare clienţilor Noerr atăt în faţa instanţelor de judecată competente, căt şi în faţa autorităţilor publice relevante, fiind şi avocat litigant. De asemenea, Cătălin oferă servicii de consultanţă ce ţin de diferite ramuri ale dreptului privat. In ceea ce priveşte contribuţia bibliografică, Cătălin este coautorul articolui „The procedural valences of the law principle accesorium sequitur principale” publicat în decembrie, 2016, în Revista Romănă de Jurisprudenţă, nr 6/2016, coautor al articolului ‘The order of enforcement, a recurrent theme”, publicat pe 16 februarie, 2016 în www.juridice.ro, coautor al explicaţillor legislative şi a colecliei de comentarii „New Civil Procedure Code. Notes. Correlations. Explanations”, C.H. Beck Publishing, Bucharest, 2012″ (articolele de la 720 pănă la 817), fiind, de asemenea, implicat în mod activ în diverse teme de notorietate acordănd şi susţinănd interviuri pe teme variate, cum ar fi „Scandalul contribuţiel impuse medicilor”, publicat în Jumalul Naţional – jurnalul.antena3.ro în 29 Octombrie 2015.

Training Manager la Autonom, având studii de Consiliere și Consultanță Filosofică, Psihologie și Teologie. Mihail a căutat mereu contexte unde să cunoască și să se conecteze cu cât mai mulți oameni. Are convingerea că, într-adevăr, cărțile oferă acces la multe informații, însă interacțiunea umană este pentru el magie. Totodată, el crede că poți învăța ceva de la orice om dacă asta îți dorești.

Joep este CEO-ul Aon în Caraibele Olandeze. În trecut, Joep a condus multinaționale și echipe virtuale, precum și echipa de Sănătate și Beneficii a AON pe zona Europei Centrale și de Est. Combinând rolul de CCO și cel de Director al Secțiunii de Afaceri Sănătate și Beneficii din Europa Centrală și de Est, Joep a pus bazele pentru construirea Best Employer Survey și a afacerii Engagement-ului pentru Aon. Mai mult decât atât, invovația, dezvoltarea noilor produse în domeniul Beneficiilor Angajaților și al Consultanței de ResurseUmane, Comunicarea Beneficiilor, Managementul Talentelor, engagement-ul și multe altele au fost în topul listei sale de priorități, toate acestea pentru a păstra și a trage cei mai buni oameni pentru joburi. Printre aceste priorități fac parte și dezvoltarea și implementarea strategiilor globale de beneficii ale angajaților pentru companii multinaționale din Europa Centrală și de Est. Cu vasta sa experiență și o multitudine de conexiuni cu lideri HR și de afaceri, Joep are propria sa viziune despre viitorul HR-ului.

Experienta de peste 10 ani in Product Management si Business Development in domeniul bancar si beneficii pentru angajati. Am inceput cariera de Product Manager in Citibank in 2006 unde am lansat mai multe solutii de creditare, primul card din Romania cu componenta de cash back si un credit card de credit co-brand cu Vodafone. Dupa aceasta experienta am continuat sa dezvolt produse si solutii in cadrul UniCredit Bank unde am coodonat echipa de carduri de credit. Apetitul pentru digitalizare, inovatie si instrumente de plata m-a determinat sa schimb domeniul de activitate si ma alatur unei nise in care lucrurile se intampla mult mai accelerat. Asa ca in ultimii 3 ani am facut parte din conducerea Edenred Romania, ca Director de Dezvoltare, timp in care am initiat si implementat impreuna cu echipa locala proiecte strategice si de impact regional precum: aplicatia mobila MyEdenred, e-contracting, deschiderea unei noi linii de business in Republica Molova, Edenred Card Cadou, Apple Pay, achizitia platformei Benefit Online si multe altele. In Mai 2019 am acceptat o noua provocare si m-am alaturat echipei SanoPass in calitate de co-fondator. SanoPass este o alternativa inovativa, simpla si rapida la abonamentele medicale clasice care iti ofera libertate de utilizare in cea mai variata retea de clinici independente si cabinete medicale private.

Armina Dobrica lucreaza de aproape 5 ani in corporate wellness – design de strategie, training si consultanta. Experienta a invatat-o ca fiecare organizatie are o cultura unica, un „vibe” aparte care se imprima in munca si viata angajatilor. Spune ca a devenit imposibil sa vorbim despre engagement, compensatii & beneficii, employee wellbeing sau learning & developement, fara sa cautam legaturile dintre ele, fara sa incercam, cel putin, sa le intregam intr-o structura unitara care da tonul in relatia dintre companie si oamenii ei.
Armina isi propune, asadar, sa vada imaginea de ansamblu, sa gaseasca provocarile fundamentale din organizatie si sa creeze solutii pe termen lung care au impact real. Incepand cu anul 2018, face parte din echipa Aon Romania, in pozitia de corporate wellness consultant.
Motto-ul ei este: „If you look for shortcuts, you fall short of results”.

Irina Dogaru este partener fondator și Director de Dezvoltare EXELO Training & Development, este consultant și trainer sub licențele Global Knowledge, Great People Inside, SimTeam și Human Synergistics și are peste 20 de ani de experienţă în proiecte de dezvoltare organizațională în domeniile: strategie, managementul talentelor, leadership transformațional, managementul relaţiilor cu clienţii și coaching managerial. Irina inițiază și dezvoltă parteneriate strategice cu univesități din România, construind sau participând la mai multe tipuri de evenimente care au drept scop pregătirea studenților pentru viitoarea carieră: concursuri interuniversitare cu simulări de business, dezvoltarea de competențe de leadership și antreprenoriale, realizarea de planuri de afaceri pentru câștigarea de finanțări pentru start-up-uri.

Adrian Măniuțiu e un antreprenor mereu în căutare de noi oportunități și idei. S-a născut la Cluj-Napoca, în 1979, și a studiat business și marketing în Germania. A lucrat în domeniul investițiilor și în dezvoltare imobiliară și medicală. În 2013 a fondat PhotoMedia Management – o agenție boutique, în expansiune, concentrată pe marketing-ul creativ, producții media, comunicare, management reputațional și de criză, fiind totodată implicat în finanțarea mai multor startup-uri. În 2019 a lansat brandul, platforma și studioul EM360 (www.em360.ro) – un demers media integrat cu focus pe generarea de continut video propriu. Adrian are o interesantă experiență și în televiziunea mainstream, atât din poziția de realizator TV și prezentator, cât și din cea de co-producător și dezvoltator de formate.

Aurelian Chitez este Sales Manager în cadrul companiei Romanian Software, având o experiență de peste 8 ani în promovarea și vânzarea de soluții software dedicate optimizării proceselor de HR. Aurelian a absolvit un program de Master în Comunicare și Relații Internaționale. Este alături de Romanian Software de peste 9 ani, timp în care a contribuit la construirea de parteneriate durabile cu clienții companiei, oferindu-le soluții flexibile, adaptate nevoilor pieței romanești. Romanian Software este unul dintre liderii pieței romanești de soluții software dedicate resurselor umane. Compania are la ora actuală prin intermediul platformei sale colorful.hr aproximativ 600 clienți și circa 140 angajați și colaboratori, administrând datele a peste 120.000 de salariați din Romania. Printre clienții săi se numără firme și instituții de renume precum: Amrest (Starbucks), Bergenbier, Altex, Universitatea București, Nuclearelectrica sau Alro Slatina.

Mihai Găvan, Head of Charisma HCM Division la TotalSoft, are un background bogat în resursele umane, dobândit în cei 13 ani de activitate in domeniul vânzărilor de soluții software pentru HR. Licențiat al Universității București, Mihai are un master în marketing și management strategic la Academia de Studii Economice (ASE) din București și este pasionat de tehnologie, strategie și bune practici în HR. Plecând de la nevoia de planificare a carierei a oricărui angajat, Mihai crede în importanța adopției principiilor de management al talentelor și includerea lor în cultura organizaționala a oricărei companii. Mihai s-a alăturat echipei TotalSoft în 2016, preluând responsabilitatea conducerii diviziei celui mai popular software dedicat managementului capitalului uman – Charisma HCM.

Mihaela s-a alăturat companiei Romanian Software la începutul anului 2018 și în prezent coordonează departamentul de consultanță în materie de taxare individuală și dreptul muncii. Ea asigură interpretarea legislației muncii și a legislației fiscale în vederea corelării din punct de vedere juridic și fiscal între procesele de administrare de personal și salarizare. De asemenea, Mihaela Colesnic organizează în mod constant cursuri pe teme specifice din domeniul legislației muncii și salarizării. Ea și-a început cariera într-o companie românească de consultanță și apoi a lucrat timp de 4 ani și jumătate în cadrul unui Big4, chiar înainte de a se alătura echipei Romanian Software. Este licențiată în Economie și deține un Master în Dreptul Muncii.

Klemens Wersonig este fondatorul și directorul general austriac al TARGET Executive Search. De 25 de ani, el se concentrează pe recrutare și headhunting de management superior în CEE. A intervievat personal peste 20.000 de manageri din Europa Centrală și a recrutat cu succes peste 500. Fiind din Austria, a fost unul dintre primii „pionieri ai estului”. A traversat „Cortina de fier” în 1988 și a început să lucreze în Ungaria, gestionând un start-up din domeniul comerțului și al dezvoltării imobiliare. Pe parcursul a 5 ani, a gestionat o echipă formată din 40 de oameni și a învățat și limba maghiară. Încă de atunci, a lăsat un punct de reper în centrul Budapestei: Convertirea porțiunii de sud a Vaci utca în zonă pietonală a fost ideea sa pentru realizarea căreia a convins autoritățile orașului și a obținut finanțarea. În prezent aceasta a devenit o atracție turistică majoră. Înainte de a veni în Ungaria, a primit o bursă Rotary de 1 an în Canada și apoi a terminat un doctorat în administrarea afacerilor la WU-Wirtschaftsuniversität Viena. A fost președinte AIESEC la Viena și a avut stagii în SUA, Canada și Franța. În afară de limba sa maternă, germana, vorbește fluent engleza, franceza, maghiara și studiază slovaca. În 1994 a fondat Grupul de Executive Search TARGET. Pe lângă rolul său de director general pentru întregul grup, îi face plăcere să se ocupe de propriii clienți-cheie și să găsească manageri potriviți pentru aceștia. De asemenea, a ocupat mai mulți ani ca membru al consiliului de administrație și vicepreședinte al rețelei globale de executive search – INAC, în cadrul căreia TARGET este partener pentru CEE.

Dan Brumboiu a studiat fizica si administrarea afacerilor si are o experienta de 20 ani ca manager in firme germane. Din anul 2013 este administrator si director general al firmei Polipol Mobila din Foieni (Satu Mare), firma membra a Grupului Polipol, cel mai mare producator german de mobila tapitata. “Succesul echipei Polipol Mobila e bazat pe incredere si sprijin reciproc, pe respect si responsabilitate!”. Este mandru ca face parte din echipa Polipol Mobila alaturi de care a reusit sa dezvolte continuu firma prin programe de dezvoltare a angajatilor, prin investitii care s-au realizat in ultimii ani dar si prin eficientizarea proceselor din companie. In anul 2016 au fost facute investitii de peste 8 milioane de Euro, investitii ce au continuat si in anii urmatori. Este implicat in diferite proiecte la nivel regional: – Dezvoltarea invatamantului profesional dual dupa modelul german; Presedinte al CLDPS Satu Mare si vicepresedinte al Consortiului Regional pentru Regiunea de Nord-Vest precum si membru in Grupul de Lucru Romano-German pentru Invatamant Profesional. – Promovarea potentialului economic si sustinerea mediului de afaceri ca vicepresedinte al Asociatiei Economice Germano-Romane pentru Regiunea de Nord-Vest.

Radu Craciun are o experienta de peste 20 de ani in sectorul pietelor financiare, ocupand pozitii cheie de management in companii de top. In prezent este Director General si Presedinte al Directoratului BCR Pensii, precum si Presedinte al Asociatiei pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR). Anterior, timp de doi ani a ocupat functia de Economist-Sef si Director de analiza al Bancii Comerciale Romane (BCR). Radu Craciun este Membru fondator si Vicepresedinte al Asociatiei Administratorilor Independenti (AAI). In perioada 2014-2016 a fost Presedinte al Asociatiei Analistilor Bancari din Romania, asociatie in care este Membru Fondator. Incepand din 2017 este profesor asociat al ASEBUSS. Scrie comentarii saptamanale pe teme economice si geopolitice pe blogul sau www.raducraciun.ro.

3minutesjob este cea mai nouă platformă de recrutare ce va fi lansată „live” în cadrul evenimentului Great People Inside: Visionary HR. Prezentarea va fi una atipică și însoțită de un moment artistic. Platforma 3minutesjob a fost creată pentru a sprijini procesul de recrutare atât din perspectiva angajatorului cât și din perspectiva candidatului. Procesul de selecție este ușurat prin intermediul suportului video precum Video CV si Video Job Description. Platforma își propune să sprijine aplicanții de nișă cum ar fi: oamenii cu dizabilități, mame, oamenii cu cazier și oamenii ce sunt nevoiți să se relocheze. Joburile și candidații sunt localizați geografic, iar firmele pot crea anunturi de recrutare, direct sau prin diverși terți, care la rândul lor vor fi geolocalizate. Secretul 3minutesjob.com constă în centralizarea procesului de recrutare în jurul individului și al nevoilor sale.

Filios Papastylianou este responsabil pentru aplicațiile HCM din Europa Centrală și de Est, Rusia și Israel, supervizând aplicațiile HCM, inclusiv soluțiile Cloud și On Premise. Filios s-a alăturat echipei Oracle în 2006. Înainte de rolul său actual, a oferit support în Europa de Sud-Est pentru aplicațiile Oracle E-Business Suite. Filios deține un Masterat în Managementul sistemelor de informații obținut la California State University, SUA.

Harry Meintassis este partener senior în cadrul Korn Ferry și director general al Korn Ferry România. În trecut, a fost directorul general al Hay Group pentru Europa de Sud-Est. Înainte de a se alătura Hay Group (2001), Harry a colaborat cu Ernst & Young în calitate de Senior Manager pentru Transformarea afacerii și Managementul performanței, fiind responsabil de principalele inițiative organizaționale și de reproiectare a afacerilor (1993-2000). Experiența lui Harry include Implementarea strategiei, Dezvoltarea și formarea organizației și a liderilor și Managementul schimbărilor. Este membru al cabinetului de strategie organizațională și dezvoltarea leadershipului din cadrul Korn Ferry și al Comunității globale de practică în coaching a Korn Ferry. Harry a condus proiecte integrate de organizare și resurse umane în mai multe sectoare, printre care se numără cele aferente energiei, telecomunicațiilor, consumatorilor, finanțelor și științele vieții.