SELECCIÓN DE PERSONAS 4.0
INCORPORAR LAS PERSONAS ADECUADAS, DETERMINARÁ EL ÉXITO DE TU ORGANIZACIÓN.
Realizar un proceso de selección implica encontrar a las personas adecuadas que encajen en la organización y se adapten bien al equipo. Sin embargo, no siempre es fácil.
Las habilidades se pueden adquirir, pero la personalidad y la actitud son mucho más difíciles de transformar.
Existen algunos aspectos que no debemos olvidar dentro de la selección de personas:
Detectar aquellos currículums que contienen información inexacta.
Superar los sesgos cognitivos del equipo de reclutadores.
Escoger las preguntas adecuadas para realizar una entrevista eficaz.
Reconocer la influencia de las primeras impresiones.
Saber reconocer el potencial de la persona.
Es importante tener en cuenta las repercusiones psicológicas y económicas
Las personas que no encajan en el puesto es muy probable que experimenten baja motivación, estrés significativo, falta de compromiso, falta de iniciativa y negatividad.
Para la empresa esto se traduce en una baja productividad, frecuentes errores, absentismo y hasta el abandono del puesto de trabajo.
Además, los costes ocasionados por una inadecuada gestión de personas no se suelen cuantificar, sin embargo, estos tienen un impacto significativo para las empresas.
Selección predictiva de personas
El uso de herramientas adicionales en los procesos de selección es esencial, necesitamos instrumentos que nos aporten información lo más precisa y objetiva posible.
“Lo que no se mide, no se puede gestionar adecuadamente”
El reclutamiento predictivo nos permite determinar el perfil idóneo a través de una selección de 61 dimensiones relacionadas con los comportamientos, el área cognitiva y los intereses de la persona.
Nuestros servicios también ofrecen la creación de evaluaciones basándonos en los perfiles que están potenciando el éxito de su organización.
Gracias a los beneficios de la tecnología predictiva, se ahorrarán costes y minimizarán el riesgo de errores al elegir a las personas correctas.
Las 7 claves de un proceso de selección de personas 4.0.
Realiza este cuestionario de 7 preguntas y descubrirás:
- El error que cometen la mayoría de las empresas, incluso las más grandes.
- Qué necesitas para conocer y valorar a tus candidatos.
- La afirmación que crea agujeros negros en la cuenta de resultados.
- La manera más fácil de llevar a cabo tus procesos de selección, incluso si no tienes formación técnica.
- Cómo identificar una contratación incorrecta gracias a cinco señales inequívocas.
- Cómo cuidar la salud de tu organización sin fórmulas mágicas, sólo sentido común.
- Cómo mejorar la entrevista para obtener más información y de mayor valor.
Y recibe gratis el ebook «Las 7 claves de un buen proceso de selección»
ESTUDIO: LOS PERFILES MÁS DEMANDADOS A RAÍZ DEL COVID-19.
Pincha en cada categoría para conocer las características que son evaluadas para cada perfil. Para saber más sobre cada dimensión, haz clic aquí.
Extroversión
Meticulosidad
Estabilidad
Objetividad
Resiliencia
Precaución
Justicia
Orientación a Resultados
Razonamiento
Trabajando con Palabras Plus
Si se le quieren añadir Intereses, el orden sería:
1. Emprendedor
2. Social
3. Investigador
4. Artístico
5. Convencional
6. Realista
Dimensiones de GR8 Sales
Trabajo en Equipo
Objetividad
Curiosidad y Autoconocimiento
Flexibilidad
Asertividad
Orientación al Cliente
Creación de Soluciones Adaptables
Razonamiento Plus
Trabajando con Números Plus
Trabajo en Equipo
Objetividad
Curiosidad y Autoconocimiento
Flexibilidad
Asertividad
Orientación al Cliente
Creación de Soluciones Adaptables
Razonamiento Plus
Trabajando con Números Plus
Visión
Estrategia
Meticulosidad
Extroversión
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Orientación a resultados
Estrés y resiliencia
Comprensión de las necesidades de los clientes
Creación de soluciones adaptables
Venta activa
Gestión del Proceso de Ventas
Construcción de Relaciones con Clientes
Iniciativa
Trabajando con Números Plus
Razonamiento Plus
Afabilidad
Meticulosidad
Estabilidad
Estrés y Resiliencia
Pensamiento Positivo
Conexión con los demás
Precaución
Asertividad
Flexibilidad
Cordialidad
Paciencia
Responsabilidad
Trabajo en Equipo
Afabilidad
Meticulosidad
Estabilidad
Resiliencia
Disciplina
Flexibilidad
Cordialidad
Generosidad
Paciencia
Respeto
Responsabilidad
Conexión con los demás
Pensamiento Positivo
Afabilidad
Meticulosidad
Estabilidad
Resiliencia
Disciplina
Flexibilidad
Cordialidad
Generosidad
Paciencia
Respeto
Responsabilidad
Conexión con los demás
Pensamiento Positivo
Enfoque VUCA
Liderazgo
Asertividad
Iniciativa
Visión
Estrategia
Flexibilidad
Enfoque Emprendedor
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
Creación de Soluciones Adaptables
Enfoque Emprendedor
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
Creación de Soluciones Adaptables
Venta activa
Gestión del Proceso de Ventas
Cierre de Ventas
Construcción de Relaciones con Clientes
Extroversión
Resiliencia
Disciplina
Paciencia
Orientación al Cliente
Orientación a Resultados
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
(Perfiles Comerciales)
Cierre de Ventas (Perfiles Comerciales)
Extroversión
Meticulosidad
Estabilidad
Apertura a la Experiencia
Objetividad
Precaución
Flexibilidad
Orientación al Cliente
Orientación a Resultados
Enfoque Emprendedor
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
Creación de Soluciones Adaptables
Gestión del Proceso de Ventas
Construcción de Relaciones con Clientes
Estrategia
Meticulosidad
Apertura a la Experiencia
Orientación a Resultados
Orientación al Cliente
Desarrollo Personal
Flexibilidad
Asertividad
Razonamiento Plus
Desarrollo Personal
Trabajo en Equipo
Objetividad
Responsabilidad
Flexibilidad
Asertividad
Orientación al Cliente
Creación de Soluciones Adaptables
Razonamiento Plus
Trabajando con Números Plus
Meticulosidad
Objetividad
Orientación a Resultados
Trabajo en Equipo
Resiliencia
Asertividad
Trabajando con Números Plus
Orientación a Resultados
Resiliencia
Enfoque Emprendedor
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
Venta Activa
Cierre de Ventas
Construcción de Relaciones con Clientes
Flexibilidad
Asertividad
Trabajando con Palabras Plus
Visión
Estrategia
Liderazgo
Asertividad
Compromiso
Resiliencia
Flexibilidad
Afabilidad
Afabilidad
Meticulosidad
Estabilidad
Estrés y Resiliencia
Pensamiento Positivo
Conexión con los demás
Precaución
Asertividad
Flexibilidad
Cordialidad
Paciencia
Responsabilidad
Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
Meticulosidad
Objetividad
Asertividad
Visión
Desarrollo Personal
Orientación a Resultados
Razonamiento Plus
Trabajando con Números Plus
Meticulosidad
Apertura a la Experiencia
Trabajo en Equipo
Orientación a Resultados
Desarrollo Personal
Asertividad
Estrategia
Extroversión
Meticulosidad
Estabilidad
Apertura a la experiencia
Objetividad
Estrés y Resiliencia
Energía y Vitalidad
Pensamiento Positivo
Enfoque Emprendedor
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
Creación de Soluciones Adaptables
Venta Activa
Gestión del Proceso de Ventas
Cierre de Ventas
Construcción de Relaciones con Clientes
Enfoque VUCA
Liderazgo
Estrategia
Orientación a Resultados
Meticulosidad
Trabajando con Números Plus
Afabilidad
Meticulosidad
Estabilidad
Resiliencia
Disciplina
Flexibilidad
Cordialidad
Generosidad
Paciencia
Respeto
Responsabilidad
Conexión con los demás
Pensamiento Positivo
Meticulosidad
Apertura a la Experiencia
Orientación a Resultados
Trabajo en Equipo
Desarrollo Personal
Estrés y Resiliencia
Razonamiento Plus
Trabajando con Números Plus
Meticulosidad
Apertura a la Experiencia
Orientación a Resultados
Orientación al Cliente
Desarrollo Personal
Flexibilidad
Asertividad
Razonamiento Plus
Orientación a Resultados
Orientación al Cliente
Trabajo en Equipo
Estrés y Resiliencia
Desarrollo Personal
Cooperación
Flexibilidad
Enfoque Emprendedor
Razonamiento Plus
Trabajando con Números Plus
Meticulosidad
Estabilidad
Resiliencia
Precaución
Flexibilidad
Cordialidad
Paciencia
Responsabilidad
Desarrollo Personal
Trabajo en Equipo
Meticulosidad
Disciplina
Responsabilidad
Orientación a Resultados
Energía y Vitalidad
Razonamiento
Trabajo en Equipo
Meticulosidad
Objetividad
Asertividad
Visión
Desarrollo Personal
Orientación a Resultados
Razonamiento Plus
Trabajando con Números Plus
Meticulosidad
Tenacidad
Precaución
Flexibilidad
Responsabilidad
Orientación al Cliente
Orientación a Resultados
Liderazgo
Meticulosidad
Disciplina
Responsabilidad
Excelencia
Energía y Vitalidad
Meticulosidad
Estabilidad
Apertura a la experiencia
Objetividad
Estrés y Resiliencia
Energía y Vitalidad
Pensamiento Positivo
Gestión de Generaciones
Compromiso
Liderazgo
Objetividad
Tenacidad
Meticulosidad
Desarrollo Personal
Responsabilidad
Iniciativa
Asertividad
Trabajo en Equipo
Razonamiento Plus
Trabajo en Equipo
Meticulosidad
Objetividad
Apertura a la experiencia
Tenacidad
Orientación a Resultados
Desarrollo Personal
Trabajando con Números Plus
Extroversión
Afabilidad
Meticulosidad
Precaución
Orientación al cliente
Orientación a resultados
Meticulosidad
Estabilidad
Resiliencia
Disciplina
Flexibilidad
Responsabilidad
Orientación a Resultados
Apertura a la Experiencia
Resiliencia
Meticulosidad
Cooperación
Excelencia
Orientación a Resultados
Trabajo en Equipo
Orientación al Cliente
Enfoque Emprendedor
Asertividad
Iniciativa
Liderazgo
Razonamiento
Extroversión
Resiliencia
Disciplina
Paciencia
Orientación al Cliente
Orientación a Resultados
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
(Perfiles Comerciales)
Cierre de Ventas (Perfiles Comerciales)
Meticulosidad
Tenacidad
Precaución
Flexibilidad
Responsabilidad
Orientación al Cliente
Orientación a Resultados
Extroversión
Resiliencia
Disciplina
Paciencia
Orientación al Cliente
Orientación a Resultados
Comprensión de las Necesidades de los Clientes
(Perfiles Comerciales)
Cierre de Ventas (Perfiles Comerciales)
Meticulosidad
Estabilidad
Resiliencia
Disciplina
Flexibilidad
Responsabilidad
Orientación a Resultados