Het gebruik van assessments om nieuwe medewerkers te werven is een goede aanvulling. Echter weinig organisaties beginnen met een schone lei.

Hoe kunnen organisaties de prestaties van bestaande medewerkers verbeteren zodat u ze dichter bij het niveau van de beste medewerkers brengt?

Maak gebruik van de Great People Inside op maat gemaakte psychometrische en 360-assessments.

Het managementrapport van onze psychometrische afdeling biedt gedragsinzichten en coaching- en ontwikkelingssuggesties die managers helpen bij het verbeteren van individuele prestaties.

De GPI 360 stelt individuen en hun managers in staat om te zien hoe zij door hun leidinggevende, collega’s, directe rapporten en andere invloedrijke respondenten in hun dagelijkse rollen worden ervaren.

Een psychometrische beoordeling vertelt u wat ze doen, de 360 vertelt u hoe goed ze het doen en de informatie die GPI biedt kan worden gebruikt om lager presterende medewerkers dichter bij de standaard van de beste te brengen.

Meer informatie?

Neem contact met ons op.

Typische methoden voor het filteren van grote hoeveelheden sollicitanten kunnen tijdrovend, kostbaar en onnauwkeurig zijn. Veel organisaties implementeren filtersystemen van slechte kwaliteit met behulp van eenvoudige methoden zoals trefwoordanalyse of dure (maar vaak ineffectieve) methoden zoals handmatig filteren.

Is uw organisatie daar één van? Dit kan efficiënter, effectiever en met besparing van uw kostbare tijd.

Great People Inside maakt voor elke rol:

• een kort, op maat gemaakt assessment
• een Job Profile om kandidaten op elkaar af te stemmen
• en een link die u in uw Applicant Tracking System kunt aanmaken.

Kandidaten voltooien het assessment als onderdeel van het sollicitatieproces (10 – 12 minuten). Hun resultaten worden vergeleken met het profiel en u krijgt elke dag toegang tot een lijst van kandidaten die passen bij de rol waarvoor u werft (en het percentage dat overeenkomt met het functieprofiel dat u hebt aangemaakt).

U hoeft alleen maar te kijken naar de sollicitaties voor die mensen die de door u gekozen standaard bereiken.

GPI is de meest kosteneffectieve, hoog volume wervingstool op de markt. Onze aanpak bespaart u tijd, geld en vereist geen handmatige tussenkomst tot na het eerste filterproces. Het is gebaseerd op iets wat nauwkeuriger is dan het zoeken op trefwoorden.

Tegen lage kosten per kandidaat zorgt u ervoor dat u alleen die kandidaten interviewt die al in staat zijn om de rol op zich te nemen.

Vergeleken met andere systemen zijn de kosten van dit filterproces beduidend lager en de resultaten wetenschappelijker onderbouwd.

Meer informatie?

Neem contact met ons op.

Pas afgestudeerde studenten vertegenwoordigen de toekomst van uw bedrijf. Toch moet u het aantal kandidaten voor uw  programma’s verminderen.

Hoe komt dat?

Veel organisaties implementeren voorselectiesystemen van slechte kwaliteit of gebruiken eenvoudige methoden zoals trefwoordanalyse of dure methoden zoals handmatig selecteren.

Met welke selectietools werkt uw organisatie?

De voordelen van de assessments van GPI zijn:

• een assessment op maat, met door de klant gekozen inhoud, lengte en complexiteit
• een functieprofiel op basis van succesvolle kandidaten die in het verleden zijn aangeworven
• en een koppeling die in een Applicant Tracking System kan worden gezet.

De werkwijze

Kandidaten melden zich aan en vullen het assessment in als onderdeel van het sollicitatieproces. Hun resultaten worden vergeleken met het door u opgestelde profiel. Elke dag krijgt u toegang tot een lijst van kandidaten die passen bij de functie waarvoor u werft (en het percentage dat elk van hen heeft bereikt).

U hoeft alleen maar te kijken naar de sollicitanten die de gekozen standaard bereiken. Dit bespaart tijd en geld.

Great People Inside is de meest kosteneffectieve voorselectietool voor afgestudeerden op de markt. Onze aanpak bespaart tijd en geld en vereist geen handmatige interventie totdat het eerste filterproces is voltooid.

Het zorgt ervoor dat u tegen zeer lage kosten alleen die kandidaten interviewt die in staat zijn om de rol op zich te nemen.

De kosten van het GPI-proces voor de voorselectie van afgestudeerden zijn aanzienlijk lager en het resultaat is nauwkeuriger dan bij elk ander filtersysteem.

Meer informatie?

Neem contact met ons op.