{"id":332,"date":"2019-07-01T09:15:38","date_gmt":"2019-07-01T07:15:38","guid":{"rendered":"http:\/\/gpidev.nachoespino.com\/?p=332"},"modified":"2019-09-02T16:55:31","modified_gmt":"2019-09-02T14:55:31","slug":"trabajo-distancia-mejor-para-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/spain\/blog\/trabajo-distancia-mejor-para-productividad\/","title":{"rendered":"Trabajo a distancia: \u00bfes mejor para la productividad?"},"content":{"rendered":"\n<h3><strong>Pocas personas saben que el\nhorario de trabajo de 8 horas tiene su origen en los tiempos de la Revoluci\u00f3n\nIndustrial y no en la era de la informaci\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la segunda mitad del siglo XVIII, la norma est\u00e1ndar\neran los d\u00edas de trabajo de 10 a 16 horas debido al hecho de que las f\u00e1bricas\nrequer\u00edan funcionar 24\/7. Este tipo de horario se hab\u00eda vuelto absolutamente\nbrutal y agotador para los trabajadores, pero el cambio s\u00f3lo comenz\u00f3 a ocurrir\nen 1817 cuando el activista gal\u00e9s&nbsp;<em>Robert\nOwen<\/em>&nbsp;abog\u00f3 por jornadas laborales de 8 horas, su lema era:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u00bb&nbsp;Ocho horas de trabajo, ocho horas de recreaci\u00f3n, ocho horas de descanso.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Casi un siglo despu\u00e9s, en 1914 para ser exactos, el\ncronograma de 8 horas se convirti\u00f3 en la norma cuando&nbsp;<em><strong>Ford Motor Company<\/strong><\/em><em>&nbsp;<\/em>comenz\u00f3 a trabajar en turnos\nde 8 horas al mismo tiempo que doblaba los salarios de los trabajadores. El\nresultado fue obvio para que todos lo vieran: un aumento considerable en la\nproductividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, puede parecer insondable trabajar m\u00e1s de 8\nhoras, pero la historia nos muestra una lecci\u00f3n sobre c\u00f3mo se han desarrollado\nlas cosas en el camino. Por el momento, podemos ser testigos de otra\ninterrupci\u00f3n en el horario de trabajo. En una investigaci\u00f3n reciente que gira\nen torno a este tema, se sugiri\u00f3 que en un turno de 8 horas,&nbsp;<strong>el trabajador promedio es productivo s\u00f3lo 2\nhoras y 53 minutos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cada vez es m\u00e1s obvio para muchos de nosotros\nque el lugar de trabajo moderno no es el pozo de productividad que todos\nesperaban.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, para muchos de nosotros, el lugar de trabajo est\u00e1\nlleno de distracciones de todas las naturalezas. Combina esto con la molestia\ncotidiana de los desplazamientos y tendr\u00e1 un largo d\u00eda de trabajo. Por\nsupuesto, situaciones como estas pueden evitarse mediante un horario flexible,\nsiendo esta una opci\u00f3n m\u00e1s solicitada que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p>En una de las encuestas m\u00e1s recientes de&nbsp;<em>FlexJobs<\/em>&nbsp;sobre trabajo remoto\nse descubri\u00f3 que el 66% de los profesionales entrevistados dijeron que ser\u00edan\nm\u00e1s productivos si pudieran trabajar desde casa, en lugar de desde la oficina.\nLas razones m\u00e1s comunes por las que favorec\u00edan trabajar desde casa eran:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>76% quer\u00eda menos interrupciones por parte de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li><li>70% reduce los niveles de estr\u00e9s de los desplazamientos.<\/li><li>69% quer\u00eda evitar las pol\u00edticas de oficina.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La encuesta tambi\u00e9n revel\u00f3 algo incre\u00edble, s\u00f3lo el 7% de\nlas personas entrevistadas dijeron ser productivas durante el horario regular\nde oficina. Si s\u00f3lo unas pocas personas son productivas durante sus horarios\nregulares, entonces hay algo intr\u00ednsecamente incorrecto en nuestro modelo de\nlugar de trabajo tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p>En el pasado, hab\u00eda menos distracciones y actividades\ndivertidas. Adem\u00e1s, no hab\u00eda internet y el gran volumen de informaci\u00f3n con la\nque estamos siendo bombardeados. Debido a estos cambios y cambios en los\nprogramas y horarios, hay personas que no se ajustan a los rangos de\nproductividad normales. Hay personas que est\u00e1n en su mejor momento temprano por\nla ma\u00f1ana, mientras que la productividad de otros se dispara durante las horas\nde la noche. Es por eso que es un poco absurdo esperar que todos tus empleados\nden lo mejor de s\u00ed mismos durante el horario de 9 a 17 h.<\/p>\n\n\n\n<p><em>El trabajador promedio se interrumpe cada 3\nminutos y recuperarse de eso lleva mucho tiempo. Necesitamos, en promedio, unos\n23 minutos para regresar a una tarea despu\u00e9s de haber sido interrumpida.\nAdem\u00e1s, los descubrimientos en el campo de la neurociencia han confirmado lo\nque todos est\u00e1bamos pensando: el cerebro humano no puede concentrarse durante 8\nhoras seguidas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los especialistas en carreras de&nbsp;<em>FlexJobs<\/em>,&nbsp;<em>Brie Reynolds<\/em>, dijo que dado el\nascenso mete\u00f3rico del trabajo a distancia y el trabajo independiente, los\ntrabajadores se han vuelto m\u00e1s conscientes del futuro del entorno de trabajo.\nEsto ha surgido de una simple combinaci\u00f3n de factores que abarcan la demograf\u00eda\ny la tecnolog\u00eda amigable a distancia. Los&nbsp;<em>Millennials&nbsp;<\/em>han estado creciendo con la\ntecnolog\u00eda a su lado, por lo que es m\u00e1s que natural para ellos esperar que\npuedan trabajar de forma remota. Hay empresas que ahora ofrecen horarios\nflexibles a sus nuevos empleados. Y si su trabajo requiere el uso simple de un\nordenador port\u00e1til, entonces b\u00e1sicamente pueden trabajar a tiempo completo para\ncualquier compa\u00f1\u00eda en el mundo. Por el momento, lo que estamos experimentando\nen la fuerza de trabajo, es un modelo h\u00edbrido donde las personas trabajan\nalternativamente desde casa y desde la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los empleadores,&nbsp;<em>Reynolds<\/em>&nbsp;tiene una sugerencia simple:\n\u00abdise\u00f1ar programas remotos que ayuden a los empleados a alcanzar su mejor\nproductividad, mientras mantienen las mejores partes de las interacciones en la\noficina\u00bb. Por el momento, el modelo h\u00edbrido parece ser el mejor, dado el\nhecho simple de que muchas compa\u00f1\u00edas todav\u00eda est\u00e1n luchando para encontrar las\nherramientas y programas necesarios, para hacer que el trabajo remoto sea un\n\u00e9xito para sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en una reciente encuesta de&nbsp;<em>Gallup<\/em>, se ha revelado que aunque\nel trabajo a distancia est\u00e1 en aumento en los Estados Unidos, los empleados que\ntrabajan exclusivamente desde casa son los menos comprometidos. Las razones\npara esto son el aislamiento y las descripciones de trabajo ambiguas. Hay\nalgunas empresas que han tenido \u00e9xito en la implementaci\u00f3n de un programa de\ntrabajo remoto adecuado. Estas organizaciones, como se\u00f1al\u00f3&nbsp;<em>Gallup<\/em>, fueron disciplinadas en la\ncreaci\u00f3n de planes y procesos adecuados para que esto funcione. Algunas de las\nt\u00e9cnicas que han utilizado incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Reuniones cara a cara con empleados que\n     trabajan a distancia.<\/li><li>Programas de entrenamiento en profundidad.<\/li><li>Implementaci\u00f3n de un \u00absistema de\n     compa\u00f1eros\u00bb para nuevos empleados durante los primeros meses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Implementar programas exitosos de trabajo remoto requerir\u00e1\nmucho esfuerzo para tu organizaci\u00f3n. Sin embargo, dado que cada vez m\u00e1s\ntrabajadores con talento desean horarios de trabajo flexibles \u2013y este hecho no\nes negociable-, simplemente no puedes ignorar esta tendencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es tu opini\u00f3n? \u00bfCrees\nque es posible establecer en tu compa\u00f1\u00eda un modelo de trabajo flexible y\nproductivo a la vez?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pocas personas saben que el horario de trabajo de 8 horas tiene su origen en los tiempos de la Revoluci\u00f3n Industrial y no en la era de la informaci\u00f3n. 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