Использовать аттестацию для найма на работу высокопроизводительных новых сотрудников – это замечательно, но лишь немногие организации начинают с чистого листа.

Вопрос в том, как можно улучшить исполнение обязанностей уже работающими сотрудниками, чтобы поднять их до уровня лучших?

С помощью индивидуализированных психометрических асесcментов и  оценки методом 360^о на платформе Great People Inside!

Отчет для Руководителя, который формируется по результатам психометрической оценки, содержит информацию о поведенческих характеристиках и предложения по профессиональному обучению и развитию, направленные на улучшение работы менеджеров.

Наша оценка по методике 360^о помогает сотрудникам и их руководителям узнать, как их повседневная работа воспринимается коллегами, руководителями, подчиненными, а также другими лицами, вовлечёнными в рабочий процесс.

Информация, предоставляемая GPI, способна помочь  низко-результативным  сотрудникам приблизиться к  стандартам лучших сотрудников.

Для получения дополнительной информации запросите копию нашей брошюры «Развитие лидерских и менеджерских компетенций» (на английском языке) здесь .

Традиционные методы фильтрации больших объемов кандидатов могут быть трудоемкими, дорогостоящими и неточными. Многие организации внедряют системы фильтрации низкого качества с использованием упрощенных методологий, таких как анализ по ключевым словам, или дорогостоящих (но часто неэффективных), а также ручного скриннинг.

Ваша организация одна из них? Вы должны (и можете) сделать лучше.

Great People Inside позволяет создать краткий и персонифицированный опросник для каждой роли, Профиль должности с которым будет проводиться сопоставление кандидата, а также ссылку, которую вы можете разместить в своей системе отслеживания кандидатов.

Кандидаты заполняют опросник в процессе как часть процесса подачи заявки (вкладывая не более 10 – 12 минут), их результаты сравниваются с Профилем, и каждый день вы можете получить доступ к списку кандидатов, которые соответствуют выбранному вами профилю ( и процент соответствия с созданным вами профилем публикации).

Вам нужно будет рассмотреть кандидатуры тех людей, которые соответствуют определенному вами стандарту.

GPI является самым экономичным инструментом для массового подбора персонала на рынке. Наш подход экономит ваше время и деньги. Вам не потребуется ручного вмешательства до этапа, когда завершена первоначальный отбор, осуществленный более объективным методом, чем поиск по ключевым словам.

При очень низких затратах на одного кандидата гарантируется,

GPI гарантирует, при очень низких затратах “на кандидата”, что вы будете проводить собеседование только с теми кандидатами, которые уже прошли аттестацию и потенциально способны справляться с ролью.

Стоимость этого процесса отбора значительно ниже, а результат является более научным, чем при любой другой системе отбора.

Для получения дополнительной информации, запросите копию нашей брошюры о рекрутинге (на английском языке) здесь .

Для  многих организаций выпускники вузов представляют собой будущее бизнеса. Однако ради сокращения неизбежного потока заявлений от выпускников вузов предприятиям приходится внедрять простые решения  – такие, как анализ ключевых слов, а также затратные – такие, как отсев «в ручном режиме».

Ваша организация одна из них?  Вы должны (и можете) сделать лучше.

GPI  создаёт индивидуализированную аттестацию, Профиль должности, основанный на данных успешных кандидатов отобранных ранее, а также линк, который может быть размещён в автоматизированной системе управления подбором персонала или внутри объявления о вакансии.

Кандидаты самостоятельно зарегистрируются и пройдут аттестацию в процессе подачи заявления. Их результаты будут сопоставлены с Профилем должности, а ваши клиенты смогут ежедневно выгружать список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих должности, на которую открыта вакансия.

Вам понадобится лишь просматривать заявления соискателей, которые соответствуют вашим требованиям – это сбережёт время и деньги.

Great People Inside – самый экономичный инструмент для отбора выпускников на рынке. Наш подход экономит время и деньги и не требует ручного вмешательства, пока не завершится первоначальный процесс отбора.

GPI гарантирует, при очень низких затратах “на кандидата”, что вы будете проводить собеседование только с теми выпускниками, которые уже прошли аттестацию и потенциально способны справляться с ролью.

Стоимость этого процесса отбора значительно ниже, а результат является более научным, чем при любой другой системе отбора.

Для получения дополнительной информации, запросите копию нашей брошюры по набору выпускников (на английском языке) здесь.