Atunci c\u00e2nd salariile nu \u021bin pasul cu infla\u021bia, angaja\u021bii nelini\u0219ti\u021bi au tendin\u021ba de a c\u0103uta locuri de munc\u0103 mai bine pl\u0103tite. \u0218i acest lucru d\u0103 roade. C\u0103utarea unui loc de munc\u0103 a dep\u0103\u0219it infla\u021bia pentru 49% dintre cei care \u0219i-au g\u0103sit un loc de munc\u0103 \u00een 2022, pe baza unui nou raport al Federal Reserve Bank of Atlanta. \u00cen r\u00e2ndul celor care au r\u0103mas la angajatorul lor, doar 42% au primit major\u0103ri care au b\u0103tut infla\u021bia. Cu rate ale infla\u021biei ridicate de 40 de ani \u0219i un cost al vie\u021bii care cre\u0219te vertiginos, nu este de mirare c\u0103 tot mai mul\u021bi angaja\u021bi sunt deschi\u0219i s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Percep\u021biile se schimb\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\nZilele \u00een care te angajezi \u00eentr-o companie stabil\u0103, lucrezi acolo timp de 30 sau 40 de ani \u0219i te pensionezi cu o pensie decent\u0103 au apus. Lucr\u0103torii nu se mai a\u0219teapt\u0103 (sau nu mai doresc) s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een cadrul unei companii pentru \u00eentreaga lor via\u021b\u0103 profesional\u0103. Saltul de la un loc de munc\u0103 la altul este mult mai frecvent – mai ales dup\u0103 pandemie. Ca urmare, schimbarea frecvent\u0103 a locului de munc\u0103 este mai pu\u021bin stigmatizat\u0103. Recrutorii recunosc faptul c\u0103 angaja\u021bii mai tineri sunt mai \u00eentreprinz\u0103tori. Astfel, atunci c\u00e2nd observ\u0103 un candidat cu schimb\u0103ri frecvente de locuri de munc\u0103, ei se \u00eentreab\u0103 de ce, \u00een loc s\u0103 \u00eel judece pe baza vechimii \u00een func\u021bie de rol.<\/p>\n\n\n\n
Organiza\u021biile sunt mai pu\u021bin loiale fa\u021b\u0103 de angaja\u021bi<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPe vremuri, dac\u0103 munceai din greu \u0219i erai un angajat dedicat, erai recompensat, promovat \u0219i puteai avea grij\u0103 de tine. Acum nu mai este a\u0219a. \u00cen loc ca firmele s\u0103 imite organiza\u021bii precum Torani, care a supravie\u021buit 100 de ani f\u0103r\u0103 disponibiliz\u0103ri, vedem opusul. Cele mai ample disponibiliz\u0103ri au avut loc \u00een spa\u021biul tehnologic, 949 de companii concediind peste 200.000 de angaja\u021bi \u00eencep\u00e2nd cu ianuarie 2023. Chiar \u0219i gigantul c\u0103rnii Tyson Foods a eliminat aproximativ 15% din posturile de conducere \u0219i 10% din func\u021biile corporative. Cu disponibiliz\u0103ri \u00een mas\u0103 \u0219i cu munca la distan\u021b\u0103 \u00een cre\u0219tere, nu este surprinz\u0103tor c\u0103 saltul \u00eentre locuri de munc\u0103 devine tot mai r\u0103sp\u00e2ndit.<\/p>\n\n\n\n
Priorit\u0103\u021bile oamenilor s-au schimbat<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPandemia a avut un efect profund asupra valorilor \u0219i priorit\u0103\u021bilor oamenilor. Angaja\u021bii \u00ee\u0219i doresc o munc\u0103 semnificativ\u0103 care s\u0103 \u00eei fac\u0103 s\u0103 se simt\u0103 cu adev\u0103rat satisf\u0103cu\u021bi. De asemenea, ei doresc s\u0103 fie v\u0103zu\u021bi de organiza\u021bia lor ca fiin\u021be umane, mai degrab\u0103 dec\u00e2t ca simpli angaja\u021bi. Din nefericire, 82% dintre ace\u0219tia spun c\u0103 este crucial pentru compania lor s\u0103 \u00eei vad\u0103 ca oameni, dar numai 45% dintre angaja\u021bi cred c\u0103 organiza\u021bia lor \u00eei vede astfel, potrivit cercet\u0103rii Gartner. Ace\u0219tia \u00ee\u0219i doresc, de asemenea, flexibilitate \u00een ceea ce prive\u0219te modul, momentul \u0219i locul \u00een care lucreaz\u0103. Ca r\u0103spuns, angajatorii instituie mandate de \u00eentoarcere la birou. \u00cen consecin\u021b\u0103, angaja\u021bii nemul\u021bumi\u021bi apeleaz\u0103 la schimbarea locului de munc\u0103 pentru a-\u0219i satisface nevoile.<\/p>\n\n\n\n
Angaja\u021bii doresc s\u0103 avanseze \u00een carier\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn studiu McKinsey din 2022 a ar\u0103tat c\u0103 lipsa de dezvoltare a carierei este cel mai frecvent motiv pentru care se renun\u021b\u0103 la un loc de munc\u0103. \u00cen plus, 67% dintre freelancerii intervieva\u021bi \u00een cadrul unui studiu MIT Sloan Management au declarat c\u0103 \u00ee\u0219i doresc s\u0103 avanseze \u00een carier\u0103, dar 49% au recunoscut c\u0103 lipsa unor sfaturi bune le-a afectat traiectoria profesional\u0103. Pentru a p\u0103stra personalul, angajatorii trebuie s\u0103 fac\u0103 vizibile \u0219i disponibile oportunit\u0103\u021bile \u0219i traseele pentru angaja\u021bii interni. Dac\u0103 organiza\u021biile continu\u0103 s\u0103 ignore angaja\u021bii existen\u021bi, risc\u0103 s\u0103-i \u00eendep\u0103rteze \u0219i s\u0103-i fac\u0103 s\u0103 simt\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 caute oportunit\u0103\u021bi de cre\u0219tere \u00een afara organiza\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
Nu face\u021bi aceast\u0103 gre\u0219eal\u0103. Oamenilor nu le place neap\u0103rat s\u0103 sar\u0103 de la un loc de munc\u0103 la altul. Cei mai mul\u021bi ar prefera s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eentr-o companie \u00een care se simt provoca\u021bi \u0219i aprecia\u021bi – cel pu\u021bin pentru o vreme. Oamenii schimb\u0103 locul de munc\u0103, \u00een cea mai mare parte, pentru c\u0103 ei cred c\u0103 trebuie s\u0103 o fac\u0103. Este timpul ca angajatorii s\u0103 lucreze mai mult pentru a le oferi un motiv s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103. \u00cen caz contrar, organiza\u021biile vor continua s\u0103 \u00ee\u0219i vad\u0103 cei mai buni angaja\u021bi plec\u00e2nd pe u\u0219\u0103 pentru a lucra pentru un concurent care le satisface nevoile.<\/p>\n\n\n\n
Pe vremuri, dac\u0103 munceai din greu \u0219i erai un angajat dedicat, erai recompensat, promovat \u0219i puteai avea grij\u0103 de tine. Acum nu mai este a\u0219a. \u00cen loc ca firmele s\u0103 imite organiza\u021bii precum Torani, care a supravie\u021buit 100 de ani f\u0103r\u0103 disponibiliz\u0103ri, vedem opusul. Cele mai ample disponibiliz\u0103ri au avut loc \u00een spa\u021biul tehnologic, 949 de companii concediind peste 200.000 de angaja\u021bi \u00eencep\u00e2nd cu ianuarie 2023. Chiar \u0219i gigantul c\u0103rnii Tyson Foods a eliminat aproximativ 15% din posturile de conducere \u0219i 10% din func\u021biile corporative. Cu disponibiliz\u0103ri \u00een mas\u0103 \u0219i cu munca la distan\u021b\u0103 \u00een cre\u0219tere, nu este surprinz\u0103tor c\u0103 saltul \u00eentre locuri de munc\u0103 devine tot mai r\u0103sp\u00e2ndit.<\/p>\n\n\n\n
Priorit\u0103\u021bile oamenilor s-au schimbat<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPandemia a avut un efect profund asupra valorilor \u0219i priorit\u0103\u021bilor oamenilor. Angaja\u021bii \u00ee\u0219i doresc o munc\u0103 semnificativ\u0103 care s\u0103 \u00eei fac\u0103 s\u0103 se simt\u0103 cu adev\u0103rat satisf\u0103cu\u021bi. De asemenea, ei doresc s\u0103 fie v\u0103zu\u021bi de organiza\u021bia lor ca fiin\u021be umane, mai degrab\u0103 dec\u00e2t ca simpli angaja\u021bi. Din nefericire, 82% dintre ace\u0219tia spun c\u0103 este crucial pentru compania lor s\u0103 \u00eei vad\u0103 ca oameni, dar numai 45% dintre angaja\u021bi cred c\u0103 organiza\u021bia lor \u00eei vede astfel, potrivit cercet\u0103rii Gartner. Ace\u0219tia \u00ee\u0219i doresc, de asemenea, flexibilitate \u00een ceea ce prive\u0219te modul, momentul \u0219i locul \u00een care lucreaz\u0103. Ca r\u0103spuns, angajatorii instituie mandate de \u00eentoarcere la birou. \u00cen consecin\u021b\u0103, angaja\u021bii nemul\u021bumi\u021bi apeleaz\u0103 la schimbarea locului de munc\u0103 pentru a-\u0219i satisface nevoile.<\/p>\n\n\n\n
Angaja\u021bii doresc s\u0103 avanseze \u00een carier\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn studiu McKinsey din 2022 a ar\u0103tat c\u0103 lipsa de dezvoltare a carierei este cel mai frecvent motiv pentru care se renun\u021b\u0103 la un loc de munc\u0103. \u00cen plus, 67% dintre freelancerii intervieva\u021bi \u00een cadrul unui studiu MIT Sloan Management au declarat c\u0103 \u00ee\u0219i doresc s\u0103 avanseze \u00een carier\u0103, dar 49% au recunoscut c\u0103 lipsa unor sfaturi bune le-a afectat traiectoria profesional\u0103. Pentru a p\u0103stra personalul, angajatorii trebuie s\u0103 fac\u0103 vizibile \u0219i disponibile oportunit\u0103\u021bile \u0219i traseele pentru angaja\u021bii interni. Dac\u0103 organiza\u021biile continu\u0103 s\u0103 ignore angaja\u021bii existen\u021bi, risc\u0103 s\u0103-i \u00eendep\u0103rteze \u0219i s\u0103-i fac\u0103 s\u0103 simt\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 caute oportunit\u0103\u021bi de cre\u0219tere \u00een afara organiza\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
Nu face\u021bi aceast\u0103 gre\u0219eal\u0103. Oamenilor nu le place neap\u0103rat s\u0103 sar\u0103 de la un loc de munc\u0103 la altul. Cei mai mul\u021bi ar prefera s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eentr-o companie \u00een care se simt provoca\u021bi \u0219i aprecia\u021bi – cel pu\u021bin pentru o vreme. Oamenii schimb\u0103 locul de munc\u0103, \u00een cea mai mare parte, pentru c\u0103 ei cred c\u0103 trebuie s\u0103 o fac\u0103. Este timpul ca angajatorii s\u0103 lucreze mai mult pentru a le oferi un motiv s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103. \u00cen caz contrar, organiza\u021biile vor continua s\u0103 \u00ee\u0219i vad\u0103 cei mai buni angaja\u021bi plec\u00e2nd pe u\u0219\u0103 pentru a lucra pentru un concurent care le satisface nevoile.<\/p>\n\n\n\n
Un studiu McKinsey din 2022 a ar\u0103tat c\u0103 lipsa de dezvoltare a carierei este cel mai frecvent motiv pentru care se renun\u021b\u0103 la un loc de munc\u0103. \u00cen plus, 67% dintre freelancerii intervieva\u021bi \u00een cadrul unui studiu MIT Sloan Management au declarat c\u0103 \u00ee\u0219i doresc s\u0103 avanseze \u00een carier\u0103, dar 49% au recunoscut c\u0103 lipsa unor sfaturi bune le-a afectat traiectoria profesional\u0103. Pentru a p\u0103stra personalul, angajatorii trebuie s\u0103 fac\u0103 vizibile \u0219i disponibile oportunit\u0103\u021bile \u0219i traseele pentru angaja\u021bii interni. Dac\u0103 organiza\u021biile continu\u0103 s\u0103 ignore angaja\u021bii existen\u021bi, risc\u0103 s\u0103-i \u00eendep\u0103rteze \u0219i s\u0103-i fac\u0103 s\u0103 simt\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 caute oportunit\u0103\u021bi de cre\u0219tere \u00een afara organiza\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
Nu face\u021bi aceast\u0103 gre\u0219eal\u0103. Oamenilor nu le place neap\u0103rat s\u0103 sar\u0103 de la un loc de munc\u0103 la altul. Cei mai mul\u021bi ar prefera s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eentr-o companie \u00een care se simt provoca\u021bi \u0219i aprecia\u021bi – cel pu\u021bin pentru o vreme. Oamenii schimb\u0103 locul de munc\u0103, \u00een cea mai mare parte, pentru c\u0103 ei cred c\u0103 trebuie s\u0103 o fac\u0103. Este timpul ca angajatorii s\u0103 lucreze mai mult pentru a le oferi un motiv s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103. \u00cen caz contrar, organiza\u021biile vor continua s\u0103 \u00ee\u0219i vad\u0103 cei mai buni angaja\u021bi plec\u00e2nd pe u\u0219\u0103 pentru a lucra pentru un concurent care le satisface nevoile.<\/p>\n\n\n\n
![\"Aceast\u0103](\"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n