Exper\u021bii dezv\u0103luie sfaturi pentru a-i face pe angaja\u021bii mai tineri s\u0103 se simt\u0103 confortabil s\u0103 vorbeasc\u0103 despre problemele de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na viitoare se apropie cu pa\u0219i repezi Ziua Mondial\u0103 a S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii Mintale, acum este un moment la fel de bun ca oricare altul pentru a analiza consecin\u021bele pe care ultimii doi ani \u0219i jum\u0103tate le-au avut asupra personalului dumneavoastr\u0103 – \u00een special asupra celor mai tineri membri.<\/p>\n\n\n\n
\u00centr-un nou sondaj realizat de McKinsey Health Institute \u00een r\u00e2ndul a 6.000 de responden\u021bi din Genera\u021bia Z din 10 \u021b\u0103ri europene, aproape unul din patru responden\u021bi a declarat c\u0103 s\u0103n\u0103tatea lor mintal\u0103 s-a \u00eenr\u0103ut\u0103\u021bit \u00een ultimii trei ani. Rezultatul sondajului a fost \u00een concordan\u021b\u0103 cu ceea ce au declarat responden\u021bii din Statele Unite \u00eentr-un sondaj similar din ianuarie 2022.<\/p>\n\n\n\n
Mai exact, aproape jum\u0103tate dintre responden\u021bii din Genera\u021bia Z citeaz\u0103 un nivel ridicat de suferin\u021b\u0103 din cauza schimb\u0103rilor climatice, \u00een timp ce 41% enumer\u0103 suferin\u021ba legat\u0103 de r\u0103zboiul din Ucraina, potrivit celui mai recent sondaj McKinsey. Mai mult de un sfert a declarat c\u0103 Covid-19 le-a provocat un grad ridicat de angoas\u0103.<\/p>\n\n\n\n
La locul de munc\u0103, doar 26 la sut\u0103 dintre responden\u021bii din Genera\u021bia Z declar\u0103 c\u0103 se simt confortabil s\u0103 vorbeasc\u0103 despre condi\u021biile lor de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 cu colegii. Raportul arat\u0103 c\u0103 sprijinul direct pentru nevoile de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 este din ce \u00een ce mai important pentru Gen Z (67 la sut\u0103) atunci c\u00e2nd se g\u00e2ndesc la un angajator.<\/p>\n\n\n\n
„Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 se a\u0219teapt\u0103 ca Gen Z s\u0103 reprezinte aproximativ o treime din for\u021ba de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2030, va fi esen\u021bial ca organiza\u021biile s\u0103 ia \u00een considerare ridicarea \u0219tachetei \u00een ceea ce prive\u0219te furnizarea de sprijin pentru s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103”, spune Martin Dewhurst, liderul global al Institutului de S\u0103n\u0103tate McKinsey, Martin Dewhurst. „Acest lucru poate informa strategiile de recrutare \u0219i de reten\u021bie”.<\/p>\n\n\n\n
Iat\u0103 cum s\u0103-i faci pe angaja\u021bii Gen-Z s\u0103 se simt\u0103 confortabil s\u0103 vorbeasc\u0103 despre problemele lor de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 la locul de munc\u0103:<\/p>\n\n\n\n
Este posibil ca angaja\u021bii mai tineri s\u0103 fac\u0103 un pas mare pentru a v\u0103 aduce la cuno\u0219tin\u021b\u0103 problemele lor de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103, a\u0219a c\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 normaliza\u021bi acest tip de conversa\u021bii, f\u0103c\u00e2ndu-le parte din verific\u0103rile periodice (cel pu\u021bin trimestrial). „Ad\u0103uga\u021bi „unde te afli din punct de vedere mental \u0219i emo\u021bional?” pe lista de \u00eentreb\u0103ri dincolo de rol \u0219i responsabilit\u0103\u021bi”, sugereaz\u0103 Jenn Lim, autoarea c\u0103r\u021bii Beyond Happiness \u0219i CEO al Delivering Happiness, o companie care are ca scop crearea unor culturi de companie mai fericite.<\/p>\n\n\n\n
Una este s\u0103 oferi\u021bi programe de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 angaja\u021bilor la locul de munc\u0103, dar alta este s\u0103 oferi\u021bi acces u\u0219or la aceste resurse \u00een cadrul organiza\u021biei dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 angaja\u021bii dvs. \u0219tiu cum s\u0103 acceseze aceste resurse \u0219i c\u0103 nu exist\u0103 niciun stigmat sau penalizare \u00een jurul utiliz\u0103rii lor. Dewhurst \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219e\u0219te, de asemenea, faptul c\u0103 liderii de afaceri ar trebui s\u0103 urmeze liniile directoare recent publicate de Organiza\u021bia Mondial\u0103 a S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii cu privire la sprijinirea bun\u0103st\u0103rii mentale la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Pe m\u0103sur\u0103 ce companiile caut\u0103 modalit\u0103\u021bi de a u\u0219ura stresul angaja\u021bilor lor, multe dintre ele folosesc zilele de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 ca un beneficiu cheie pentru a sprijini at\u00e2t s\u0103n\u0103tatea angaja\u021bilor, c\u00e2t \u0219i reten\u021bia, sugereaz\u0103 Dr. Corey Yeager, psihoterapeut \u0219i autor al c\u0103r\u021bii \u201eHow Am I Doing? 40 Conversations that you should have with yourself\u201d. Beneficii rezonabile pot include acordarea de ore de lucru flexibile pentru fiecare lucr\u0103tor \u00een parte, timp suplimentar pentru a finaliza sarcinile, sarcini modificate pentru a reduce stresul, timp liber pentru \u00eent\u00e2lniri de s\u0103n\u0103tate sau \u00eent\u00e2lniri regulate de sus\u021binere cu supraveghetorii.<\/p>\n\n\n\n
![\"Aceast\u0103](\"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n