E-mailurile. O mul\u021bime de ele. \u00cen fiecare zi. V\u0103 aud. Chiar v\u0103 \u00een\u021beleg. At\u00e2t de mul\u021bi oameni se pl\u00e2ng de num\u0103rul excesiv de e-mailuri pe care le primesc. C\u0103su\u021bele de primire inundate sunt pline de spam sau, chiar dac\u0103 nu este vorba de spam, exist\u0103 tone de e-mailuri care ar fi putut fi cu u\u0219urin\u021b\u0103 un mesaj instantaneu, un apel telefonic sau pur \u0219i simplu a\u0219teptau cu r\u0103bdare o \u00eent\u00e2lnire. De aceea, am dezvoltat c\u00e2teva metode care m\u0103 fac s\u0103 m\u0103 bucur de e-mail. Una dintre ele este lucrul cu Spike. Platforma lor de comunicare prin e-mail face ca experien\u021ba de e-mail s\u0103 se simt\u0103 ca o mesagerie instantanee, ceea ce m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 interac\u021bionez u\u0219or \u0219i rapid cu contactele.<\/p>\n\n\n\n
De asemenea, platforma \u00ee\u021bi \u00eemparte automat c\u0103su\u021ba de primire \u00een c\u0103su\u021ba de primire „prioritar\u0103” \u0219i \u00een cea de „altele”, care are de obicei spam. Acest lucru \u00eemi economise\u0219te timp \u00een filtrarea c\u0103su\u021bei de primire. Al doilea lucru care m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 m\u0103 bucur de experien\u021ba mea de e-mail este butonul „snooze”. Aproape toate platformele de e-mail au o func\u021bie „snooze”. De fiecare dat\u0103 c\u00e2nd am un e-mail de care m\u0103 pot ocupa mai t\u00e2rziu, \u00eel am\u00e2n. De asemenea, m\u0103 asigur c\u0103 am grij\u0103 s\u0103 am\u00e2n e-mailurile „trimise” pentru a le urm\u0103ri \u00een cazul \u00een care cineva nu r\u0103spunde. Acest lucru m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 fiu foarte eficient cu e-mailurile mele \u0219i m\u0103 face s\u0103 m\u0103 simt ca \u0219i cum e-mailurile ar fi un fel de joc video plin de strategie \u0219i ritm.<\/p>\n\n\n\n
2. \u00cemp\u0103r\u021bi\u021bi sarcinile mari \u00een sarcini mici<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOri de c\u00e2te ori am o sarcin\u0103 mare care trebuie f\u0103cut\u0103, o \u00eempart \u00eentr-o serie de sarcini mici. Apoi fac o list\u0103 de verificare care con\u021bine toate aceste sarcini \u0219i m\u0103 asigur c\u0103 titlul listei de verificare este numele sarcinii mari. Personal, folosesc Trello pentru acest lucru \u0219i pentru gestionarea sarcinilor echipei mele. Ceea ce face acest lucru este ca fiecare sarcin\u0103 s\u0103 par\u0103 ca un nivel pe drumul spre premiu, exact ca \u00een cazul \u00een care este construit un joc video. Fiecare nivel v\u0103 conduce la urm\u0103torul. Acest lucru m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 \u00eemi sporesc motiva\u021bia fa\u021b\u0103 de acesta, precum \u0219i s\u0103 \u00een\u021beleg importan\u021ba fiec\u0103rui pas pentru a duce la bun sf\u00e2r\u0219it sarcina cea mare. Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 face\u021bi un pas mai departe, pute\u021bi decide \u00een avans ce tip de recompens\u0103 v\u0103 ve\u021bi oferi atunci c\u00e2nd trece\u021bi la urm\u0103toarea sarcin\u0103 (nivelul urm\u0103tor) \u0219i ce recompens\u0103 v\u0103 ve\u021bi oferi atunci c\u00e2nd ve\u021bi finaliza marea sarcin\u0103. Fi\u021bi creativi cu recompensele; cheia este s\u0103 pute\u021bi s\u0103 v\u0103 oferi\u021bi un stimulent, a\u0219a c\u0103 asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 recompensa este ceva care v\u0103 place cu adev\u0103rat.<\/p>\n\n\n\n
3. G\u0103si\u021bi pietre pre\u021bioase \u00een \u0219edin\u021be<\/strong><\/h2>\n\n\n\nA avea o mul\u021bime de \u0219edin\u021be Zoom poate duce la un sentiment de oboseal\u0103. \u00cencercarea de a fi atent la fiecare cuv\u00e2nt care se spune poate fi o provocare, iar o mare parte din \u00eent\u00e2lniri ar fi putut fi cu u\u0219urin\u021b\u0103 un simplu mesaj instant sau un e-mail. Unii lideri de companii se bucur\u0103 de formalitatea \u0219edin\u021belor. \u00cei face s\u0103 simt\u0103 c\u0103 lucrurile sunt sub control. Exist\u0103 mai multe modalit\u0103\u021bi prin care pute\u021bi ridica nivelul \u0219edin\u021belor Zoom, pute\u021bi g\u0103si o modalitate de a v\u0103 bucura de ele \u0219i chiar de a fi entuziasma\u021bi de ele. Unul dintre lucrurile pe care le pute\u021bi face este s\u0103 construi\u021bi o agend\u0103 a \u0219edin\u021bei \u00een avans \u0219i s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 trece\u021bi rapid \u00een revist\u0103 toate lucrurile care trebuie f\u0103cute \u0219i s\u0103 oferi\u021bi elemente de ac\u021biune pentru to\u021bi. Dup\u0103 ce a\u021bi eliminat aceste lucruri esen\u021biale, pute\u021bi pune \u00eentreb\u0103ri suplimentare celorlal\u021bi participan\u021bi la \u0219edin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Aceste \u00eentreb\u0103ri suplimentare v\u0103 pot duce la descoperirea multor lucruri noi. Poate fi vorba de filme, c\u0103r\u021bi, sfaturi, hack-uri, informa\u021bii valoroase \u0219i a\u0219a mai departe. Cheia este s\u0103 fii deschis la ad\u0103ugarea de noi straturi la \u00eent\u00e2lnirile tale. V-a\u0219 sugera s\u0103 ave\u021bi aproximativ cinci puncte de discu\u021bie esen\u021biale pentru \u0219edin\u021b\u0103 \u0219i apoi s\u0103 ad\u0103uga\u021bi dou\u0103 puncte de discu\u021bie suplimentare care v\u0103 pot conduce la descoperiri \u0219i la alte informa\u021bii. Evident, totul depinde de cine se afl\u0103 \u00een fa\u021ba dvs. \u00een cadrul \u0219edin\u021bei, dar aproape toat\u0103 lumea poate contribui cu informa\u021bii \u0219i informa\u021bii despre industria dvs. sau despre chestiuni din via\u021ba personal\u0103. Acest lucru v\u0103 va face s\u0103 vede\u021bi \u00eent\u00e2lnirile ca pe o parte valoroas\u0103 a cuno\u0219tin\u021belor, expertizei \u0219i experien\u021bei dumneavoastr\u0103 sporite, \u00een loc de o alt\u0103 \u0219edin\u021b\u0103 de tip „cookie-cutter”.<\/p>\n\n\n\n
4. H\u0103r\u021bi mentale<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPrietenul meu, Ori Manor Zuckerman, CEO al Substrata, este obsedat de h\u0103r\u021bile mentale. El este un g\u00e2nditor vizual, la fel ca mine. A putea prezenta o strategie de afaceri sau un plan de marketing prin intermediul h\u0103r\u021bilor mentale este foarte puternic. Te face s\u0103 te concentrezi pe elementele esen\u021biale \u0219i pe modul \u00een care lucrurile pot func\u021biona \u00eempreun\u0103 pentru a oferi un rezultat excelent. Po\u021bi lua aproape orice strategie \u0219i s\u0103 o vizualizezi sub forma unei h\u0103r\u021bi mentale \u0219i s\u0103 vezi, dintr-o perspectiv\u0103 asem\u0103n\u0103toare cu cea a \u0219ahului, cum sunt structurate lucrurile \u0219i unde \u00ee\u021bi po\u021bi folosi eforturile \u00een mod strategic. Este puternic \u0219i, de asemenea, foarte pl\u0103cut. Acest lucru poate fi, de asemenea, foarte util pentru membrii echipei dvs., deoarece le va permite s\u0103 vad\u0103 imaginea complet\u0103 a ceea ce \u00eencerca\u021bi s\u0103 face\u021bi cu compania dvs. \u0219i c\u00e2t de important este rolul lor \u00een acest plan.<\/p>\n\n\n\n
5. Urm\u0103rirea timpului<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO modalitate de a cre\u0219te productivitatea \u0219i de a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba este s\u0103 lucra\u021bi pe baza unui sistem de urm\u0103rire a timpului. De exemplu, pute\u021bi seta un cronometru pentru 30 de minute \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 vede\u021bi c\u00e2te lucruri reu\u0219i\u021bi s\u0103 face\u021bi \u00een acest interval de timp. G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la asta ca un atlet. Ave\u021bi 30 de minute la dispozi\u021bie pentru a \u00eenscrie c\u00e2t mai multe puncte. Dup\u0103 aceea, v\u0103 odihni\u021bi, v\u0103 re\u00eenc\u0103rca\u021bi \u0219i sunte\u021bi gata s\u0103 o face\u021bi din nou. Este similar, \u00eentr-un fel, cu modul \u00een care se comport\u0103 alerg\u0103torii olimpici de 100 de metri. Ace\u0219tia se concentreaz\u0103 pe livrarea unui sprint puternic, iar apoi se odihnesc, se recupereaz\u0103 \u0219i se preg\u0103tesc pentru urm\u0103torul sprint. Acesta este motivul pentru care tehnica Pomodoro este at\u00e2t de util\u0103 \u0219i a fost adoptat\u0103 pe scar\u0103 larg\u0103 – pentru c\u0103 are o component\u0103 de urm\u0103rire a timpului. Mintea ta \u0219tie exact c\u00e2t timp trebuie s\u0103 fie concentrat\u0103 \u0219i \u0219tie exact c\u00e2nd este timpul s\u0103 se relaxeze. Acest lucru este foarte puternic \u0219i v\u0103 poate duce productivitatea \u0219i concentrarea la nivelul urm\u0103tor. Sper\u0103m c\u0103 aceste sfaturi v\u0103 pot ajuta s\u0103 v\u0103 „gamifica\u021bi munca” \u0219i, ca rezultat, s\u0103 face\u021bi munca mai pl\u0103cut\u0103. Cheia este s\u0103 faci ca munca ta s\u0103 se simt\u0103 ca o joac\u0103. Exist\u0103 multe modalit\u0103\u021bi de a face acest lucru, iar fiecare individ ar trebui s\u0103 g\u0103seasc\u0103 propriile tactici care func\u021bioneaz\u0103 pentru el sau ea. Ideea este s\u0103 experimenta\u021bi \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi singuri ce func\u021bioneaz\u0103 pentru dumneavoastr\u0103. G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la lucrurile care v\u0103 plac cu adev\u0103rat \u0219i g\u0103si\u021bi modalit\u0103\u021bi de a le conecta direct cu munca dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n
A avea o mul\u021bime de \u0219edin\u021be Zoom poate duce la un sentiment de oboseal\u0103. \u00cencercarea de a fi atent la fiecare cuv\u00e2nt care se spune poate fi o provocare, iar o mare parte din \u00eent\u00e2lniri ar fi putut fi cu u\u0219urin\u021b\u0103 un simplu mesaj instant sau un e-mail. Unii lideri de companii se bucur\u0103 de formalitatea \u0219edin\u021belor. \u00cei face s\u0103 simt\u0103 c\u0103 lucrurile sunt sub control. Exist\u0103 mai multe modalit\u0103\u021bi prin care pute\u021bi ridica nivelul \u0219edin\u021belor Zoom, pute\u021bi g\u0103si o modalitate de a v\u0103 bucura de ele \u0219i chiar de a fi entuziasma\u021bi de ele. Unul dintre lucrurile pe care le pute\u021bi face este s\u0103 construi\u021bi o agend\u0103 a \u0219edin\u021bei \u00een avans \u0219i s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 trece\u021bi rapid \u00een revist\u0103 toate lucrurile care trebuie f\u0103cute \u0219i s\u0103 oferi\u021bi elemente de ac\u021biune pentru to\u021bi. Dup\u0103 ce a\u021bi eliminat aceste lucruri esen\u021biale, pute\u021bi pune \u00eentreb\u0103ri suplimentare celorlal\u021bi participan\u021bi la \u0219edin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Aceste \u00eentreb\u0103ri suplimentare v\u0103 pot duce la descoperirea multor lucruri noi. Poate fi vorba de filme, c\u0103r\u021bi, sfaturi, hack-uri, informa\u021bii valoroase \u0219i a\u0219a mai departe. Cheia este s\u0103 fii deschis la ad\u0103ugarea de noi straturi la \u00eent\u00e2lnirile tale. V-a\u0219 sugera s\u0103 ave\u021bi aproximativ cinci puncte de discu\u021bie esen\u021biale pentru \u0219edin\u021b\u0103 \u0219i apoi s\u0103 ad\u0103uga\u021bi dou\u0103 puncte de discu\u021bie suplimentare care v\u0103 pot conduce la descoperiri \u0219i la alte informa\u021bii. Evident, totul depinde de cine se afl\u0103 \u00een fa\u021ba dvs. \u00een cadrul \u0219edin\u021bei, dar aproape toat\u0103 lumea poate contribui cu informa\u021bii \u0219i informa\u021bii despre industria dvs. sau despre chestiuni din via\u021ba personal\u0103. Acest lucru v\u0103 va face s\u0103 vede\u021bi \u00eent\u00e2lnirile ca pe o parte valoroas\u0103 a cuno\u0219tin\u021belor, expertizei \u0219i experien\u021bei dumneavoastr\u0103 sporite, \u00een loc de o alt\u0103 \u0219edin\u021b\u0103 de tip „cookie-cutter”.<\/p>\n\n\n\n
4. H\u0103r\u021bi mentale<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPrietenul meu, Ori Manor Zuckerman, CEO al Substrata, este obsedat de h\u0103r\u021bile mentale. El este un g\u00e2nditor vizual, la fel ca mine. A putea prezenta o strategie de afaceri sau un plan de marketing prin intermediul h\u0103r\u021bilor mentale este foarte puternic. Te face s\u0103 te concentrezi pe elementele esen\u021biale \u0219i pe modul \u00een care lucrurile pot func\u021biona \u00eempreun\u0103 pentru a oferi un rezultat excelent. Po\u021bi lua aproape orice strategie \u0219i s\u0103 o vizualizezi sub forma unei h\u0103r\u021bi mentale \u0219i s\u0103 vezi, dintr-o perspectiv\u0103 asem\u0103n\u0103toare cu cea a \u0219ahului, cum sunt structurate lucrurile \u0219i unde \u00ee\u021bi po\u021bi folosi eforturile \u00een mod strategic. Este puternic \u0219i, de asemenea, foarte pl\u0103cut. Acest lucru poate fi, de asemenea, foarte util pentru membrii echipei dvs., deoarece le va permite s\u0103 vad\u0103 imaginea complet\u0103 a ceea ce \u00eencerca\u021bi s\u0103 face\u021bi cu compania dvs. \u0219i c\u00e2t de important este rolul lor \u00een acest plan.<\/p>\n\n\n\n
5. Urm\u0103rirea timpului<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO modalitate de a cre\u0219te productivitatea \u0219i de a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba este s\u0103 lucra\u021bi pe baza unui sistem de urm\u0103rire a timpului. De exemplu, pute\u021bi seta un cronometru pentru 30 de minute \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 vede\u021bi c\u00e2te lucruri reu\u0219i\u021bi s\u0103 face\u021bi \u00een acest interval de timp. G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la asta ca un atlet. Ave\u021bi 30 de minute la dispozi\u021bie pentru a \u00eenscrie c\u00e2t mai multe puncte. Dup\u0103 aceea, v\u0103 odihni\u021bi, v\u0103 re\u00eenc\u0103rca\u021bi \u0219i sunte\u021bi gata s\u0103 o face\u021bi din nou. Este similar, \u00eentr-un fel, cu modul \u00een care se comport\u0103 alerg\u0103torii olimpici de 100 de metri. Ace\u0219tia se concentreaz\u0103 pe livrarea unui sprint puternic, iar apoi se odihnesc, se recupereaz\u0103 \u0219i se preg\u0103tesc pentru urm\u0103torul sprint. Acesta este motivul pentru care tehnica Pomodoro este at\u00e2t de util\u0103 \u0219i a fost adoptat\u0103 pe scar\u0103 larg\u0103 – pentru c\u0103 are o component\u0103 de urm\u0103rire a timpului. Mintea ta \u0219tie exact c\u00e2t timp trebuie s\u0103 fie concentrat\u0103 \u0219i \u0219tie exact c\u00e2nd este timpul s\u0103 se relaxeze. Acest lucru este foarte puternic \u0219i v\u0103 poate duce productivitatea \u0219i concentrarea la nivelul urm\u0103tor. Sper\u0103m c\u0103 aceste sfaturi v\u0103 pot ajuta s\u0103 v\u0103 „gamifica\u021bi munca” \u0219i, ca rezultat, s\u0103 face\u021bi munca mai pl\u0103cut\u0103. Cheia este s\u0103 faci ca munca ta s\u0103 se simt\u0103 ca o joac\u0103. Exist\u0103 multe modalit\u0103\u021bi de a face acest lucru, iar fiecare individ ar trebui s\u0103 g\u0103seasc\u0103 propriile tactici care func\u021bioneaz\u0103 pentru el sau ea. Ideea este s\u0103 experimenta\u021bi \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi singuri ce func\u021bioneaz\u0103 pentru dumneavoastr\u0103. G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la lucrurile care v\u0103 plac cu adev\u0103rat \u0219i g\u0103si\u021bi modalit\u0103\u021bi de a le conecta direct cu munca dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n
O modalitate de a cre\u0219te productivitatea \u0219i de a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba este s\u0103 lucra\u021bi pe baza unui sistem de urm\u0103rire a timpului. De exemplu, pute\u021bi seta un cronometru pentru 30 de minute \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 vede\u021bi c\u00e2te lucruri reu\u0219i\u021bi s\u0103 face\u021bi \u00een acest interval de timp. G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la asta ca un atlet. Ave\u021bi 30 de minute la dispozi\u021bie pentru a \u00eenscrie c\u00e2t mai multe puncte. Dup\u0103 aceea, v\u0103 odihni\u021bi, v\u0103 re\u00eenc\u0103rca\u021bi \u0219i sunte\u021bi gata s\u0103 o face\u021bi din nou. Este similar, \u00eentr-un fel, cu modul \u00een care se comport\u0103 alerg\u0103torii olimpici de 100 de metri. Ace\u0219tia se concentreaz\u0103 pe livrarea unui sprint puternic, iar apoi se odihnesc, se recupereaz\u0103 \u0219i se preg\u0103tesc pentru urm\u0103torul sprint. Acesta este motivul pentru care tehnica Pomodoro este at\u00e2t de util\u0103 \u0219i a fost adoptat\u0103 pe scar\u0103 larg\u0103 – pentru c\u0103 are o component\u0103 de urm\u0103rire a timpului. Mintea ta \u0219tie exact c\u00e2t timp trebuie s\u0103 fie concentrat\u0103 \u0219i \u0219tie exact c\u00e2nd este timpul s\u0103 se relaxeze. Acest lucru este foarte puternic \u0219i v\u0103 poate duce productivitatea \u0219i concentrarea la nivelul urm\u0103tor. Sper\u0103m c\u0103 aceste sfaturi v\u0103 pot ajuta s\u0103 v\u0103 „gamifica\u021bi munca” \u0219i, ca rezultat, s\u0103 face\u021bi munca mai pl\u0103cut\u0103. Cheia este s\u0103 faci ca munca ta s\u0103 se simt\u0103 ca o joac\u0103. Exist\u0103 multe modalit\u0103\u021bi de a face acest lucru, iar fiecare individ ar trebui s\u0103 g\u0103seasc\u0103 propriile tactici care func\u021bioneaz\u0103 pentru el sau ea. Ideea este s\u0103 experimenta\u021bi \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi singuri ce func\u021bioneaz\u0103 pentru dumneavoastr\u0103. G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la lucrurile care v\u0103 plac cu adev\u0103rat \u0219i g\u0103si\u021bi modalit\u0103\u021bi de a le conecta direct cu munca dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n
![\"Aceast\u0103](\"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n