\u00centruc\u00e2t aloc\u0103m a\u0219a de mult timp, energie \u0219i efort la locul de munc\u0103, acolo se reg\u0103sesc cele mai semnificative oportunit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021bare. Provocarea const\u0103 \u00een faptul c\u0103 nu investim \u00een mod inten\u021bionat \u00een dezvoltarea de zi cu zi \u2013 suntem at\u00e2t de ocupa\u021bi cu \u00eendeplinirea sarcinilor, \u00eenc\u00e2t nu mai r\u0103m\u00e2ne loc pentru nimic altceva. Deprioritizarea dezvolt\u0103rii este o strategie de carier\u0103 riscant\u0103, deoarece ne reduce rezisten\u021ba \u0219i capacitatea de a r\u0103spunde la schimb\u0103rile survenite \u00een jurul nostru. Iat\u0103 trei modalit\u0103\u021bi de a fi st\u0103p\u00e2n pe procesul de \u00eenv\u0103\u021bare la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cenva\u021b\u0103 de la ceilal\u021bi<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOamenii cu care \u00ee\u021bi petreci timpul reprezint\u0103 o surs\u0103 semnificativ\u0103 de cunoa\u0219tere. Crearea unei comunit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021bare diverse \u00ee\u021bi va oferi noi perspective \u0219i va reduce riscul de a ajunge \u00eentr-o a\u0219a-zis\u0103 camer\u0103 de ecou. Stabile\u0219te-\u021bi ca obiectiv s\u0103 bei o cafea \u00een fiecare lun\u0103, virtual sau fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103, cu o persoan\u0103 pe care nu ai mai \u00eent\u00e2lnit-o p\u00e2n\u0103 acum. Poate fi vorba de cineva dintr-un departament diferit, care ar putea s\u0103 te ajute s\u0103 vezi organiza\u021bia dintr-o nou\u0103 perspectiv\u0103, sau cineva cu aceea\u0219i profesie de la o alt\u0103 companie care \u021bi-ar permite s\u0103 \u00ee\u021bi aprofundezi cuno\u0219tin\u021bele. \u00ce\u021bi po\u021bi extinde curiozitatea \u0219i mai mult, \u00eencheind fiecare conversa\u021bie cu \u00eentrebarea: \u201eMai este cineva cu care crezi c\u0103 mi-ar fi util s\u0103 m\u0103 conectez?\u201d Acest lucru nu numai c\u0103 creeaz\u0103 oportunitatea unor noi conexiuni, dar \u00ee\u021bi poate facilita o introducere direct\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Experimenteaz\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\nExperimentele te ajut\u0103 s\u0103 testezi, s\u0103 \u00eenve\u021bi \u0219i s\u0103 te adaptezi pe parcurs. Exist\u0103 nenum\u0103rate moduri de a experimenta la locul de munc\u0103 – de exemplu, utilizarea diferitelor instrumente pentru a cre\u0219te interactivitatea prezent\u0103rilor, explorarea impactului \u0219edin\u021belor cu camera pornit\u0103 versus camera oprit\u0103, comutarea de la apeluri video la apeluri telefonice \u0219i chiar testarea de noi tactici de negociere.<\/p>\n\n\n\n
Pentru ca un experiment s\u0103 fie eficient, trebuie s\u0103 constituie o alegere con\u0219tient\u0103 \u0219i s\u0103 fie catalogat ca oportunitate de \u00eenv\u0103\u021bare. P\u0103streaz\u0103 un jurnal de \u00eenv\u0103\u021bare \u00een care s\u0103 monitorizezi experimentele pe care le desf\u0103\u0219ori \u0219i cuno\u0219tin\u021bele dob\u00e2ndite pe parcurs. Este important de re\u021binut c\u0103 trebuie s\u0103 te a\u0219tep\u021bi ca unele experimente s\u0103 e\u0219ueze, \u00eentruc\u00e2t aceasta este natura explor\u0103rii necunoscutului.<\/p>\n\n\n\n
Creeaz\u0103 un curriculum colectiv<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\u00centr-o carier\u0103 flexibil\u0103, to\u021bi suntem \u00eenv\u0103\u021b\u0103cei \u0219i to\u021bi suntem profesori. Ca echip\u0103, ai \u00een vedere cum po\u021bi crea un curriculum colectiv \u00een care fiecare s\u0103 poat\u0103 \u00eenv\u0103\u021ba de la ceilal\u021bi. Am v\u0103zut organiza\u021bii care folosesc \u00een mod eficient schimburile de abilit\u0103\u021bi, \u00een care fiecare este bucuros s\u0103 \u00eei \u00eenve\u021be pe ceilal\u021bi o anumit\u0103 competen\u021b\u0103. Poate fi vorba de o persoan\u0103 care rezolv\u0103 problemele \u00een mod creativ \u0219i care se ofer\u0103 s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219easc\u0103 procesele \u0219i instrumentele pe care le consider\u0103 a fi cele mai utile, sau o persoan\u0103 cu experien\u021b\u0103 \u00een programare care s\u0103 se ocupe de organizarea sesiunilor lunch-and-learn. Schimburile de abilit\u0103\u021bi sunt un bun exemplu de dezvoltare democratizat\u0103 \u00een care toat\u0103 lumea are cu ce s\u0103 contribuie \u0219i \u00eenva\u021b\u0103 \u00eencontinuu.<\/p>\n\n\n\n
Extinde-\u021bi abilit\u0103\u021bile<\/strong><\/p>\n\n\n\nO modalitate de a-\u021bi consolida abilit\u0103\u021bile este s\u0103 le folose\u0219ti \u00een c\u00e2t mai multe situa\u021bii diferite. Dac\u0103 \u00ee\u021bi intri \u00een m\u00e2n\u0103 \u0219i le aplici mereu \u00een acela\u0219i fel, dezvoltarea ta va stagna. Solu\u021biile bazate pe abilit\u0103\u021bile tale presupun s\u0103 re\u00eenve\u021bi cum s\u0103 utilizezi aceste abilit\u0103\u021bi, pentru a oferi sus\u021binere \u0219i a rezolva probleme din afara muncii tale de zi cu zi. Acest lucru se poate desf\u0103\u0219ura \u00een cadrul re\u021belelor tale, al organiza\u021biilor \u00een care e\u0219ti voluntar \u0219i chiar \u0219i \u00een cadrul proiectelor secundare \u00een care e\u0219ti implicat. De exemplu, unul dintre participan\u021bii la workshopul nostru este un director comercial de marketing care \u00ee\u0219i aplic\u0103 creativitatea nu doar \u00een cadrul locului de munc\u0103 principal, dar \u0219i \u00een cadrul unei afaceri cu pr\u0103jituri cu care a avut mare succes \u00een perioada de lockdown.<\/p>\n\n\n\n
Ob\u021bine feedback dintr-o perspectiv\u0103 proasp\u0103t\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDac\u0103 te ui\u021bi la abilit\u0103\u021bile tale din perspectiva altcuiva, vei putea s\u0103 identifici oportunit\u0103\u021bile pentru re\u00eenv\u0103\u021bare. Dac\u0103 ceri feedback, \u00ee\u021bi va fi mai u\u0219or s\u0103 con\u0219tientizezi punctele moarte \u00een ceea ce prive\u0219te dezvoltarea \u0219i s\u0103 preiei din nou controlul asupra dezvolt\u0103rii tale. Atunci c\u00e2nd obiectivul t\u0103u este de a re\u00eenv\u0103\u021ba, am constatat c\u0103 dac\u0103 le prezin\u021bi oamenilor \u00eentreb\u0103ri de tipul \u201e\u0219i mai\u201d, ace\u0219tia se vor sim\u021bi \u00een siguran\u021b\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 oferi un feedback sincer. De exemplu: Cum mi-a\u0219 putea \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi prezent\u0103rile \u0219i mai mult? Cum a\u0219 putea s\u0103 \u021bin \u0219edin\u021be \u0219i mai bune cu echipa? Care este o modalitate de a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi \u0219i mai mult performan\u021ba mea?<\/p>\n\n\n\n
Rezilien\u021ba re\u00eenv\u0103\u021b\u0103rii<\/strong><\/h2>\n\n\n\nRe\u00eenv\u0103\u021barea necesit\u0103 rezilien\u021b\u0103 \u0219i, dac\u0103 e\u0219ti pesimist cu privire la progresele pe care le faci, ai putea fi tentat s\u0103 renun\u021bi. Re\u00eendreptarea aten\u021biei c\u0103tre lucrurilor care func\u021bioneaz\u0103 deja bine te poate ajuta s\u0103 continui s\u0103 mergi mai departe.<\/p>\n\n\n\n
\u00cencearc\u0103 s\u0103 \u00ee\u021bi notezi trei reu\u0219ite m\u0103runte la sf\u00e2r\u0219itul fiec\u0103rei zile, timp de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Aceste reu\u0219ite pot proveni din via\u021ba personal\u0103 sau profesional\u0103 \u0219i chiar dac\u0103 pot fi dificil de identificat \u00een prim\u0103 instan\u021b\u0103, cu c\u00e2t exersezi mai mult, cu at\u00e2t mai u\u0219or va deveni s\u0103 desf\u0103\u0219ori aceast\u0103 activitate. Un succes m\u0103runt poate fi solicitarea de feedback din partea unei persoane, sus\u021binerea unui coleg \u00een preg\u0103tirea unei prezent\u0103ri, sau chiar \u00eencurajarea copilului t\u0103u s\u0103 m\u0103n\u00e2nce \u0219i legume! La finalul celor dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, vei avea 42 de reu\u0219ite m\u0103runte, care \u00ee\u021bi vor aduce motiva\u021bia \u0219i impulsul necesar pentru a continua s\u0103 investe\u0219ti \u00een dezvoltarea ta, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd este greu.<\/p>\n\n\n\n
Experimentele te ajut\u0103 s\u0103 testezi, s\u0103 \u00eenve\u021bi \u0219i s\u0103 te adaptezi pe parcurs. Exist\u0103 nenum\u0103rate moduri de a experimenta la locul de munc\u0103 – de exemplu, utilizarea diferitelor instrumente pentru a cre\u0219te interactivitatea prezent\u0103rilor, explorarea impactului \u0219edin\u021belor cu camera pornit\u0103 versus camera oprit\u0103, comutarea de la apeluri video la apeluri telefonice \u0219i chiar testarea de noi tactici de negociere.<\/p>\n\n\n\n
Pentru ca un experiment s\u0103 fie eficient, trebuie s\u0103 constituie o alegere con\u0219tient\u0103 \u0219i s\u0103 fie catalogat ca oportunitate de \u00eenv\u0103\u021bare. P\u0103streaz\u0103 un jurnal de \u00eenv\u0103\u021bare \u00een care s\u0103 monitorizezi experimentele pe care le desf\u0103\u0219ori \u0219i cuno\u0219tin\u021bele dob\u00e2ndite pe parcurs. Este important de re\u021binut c\u0103 trebuie s\u0103 te a\u0219tep\u021bi ca unele experimente s\u0103 e\u0219ueze, \u00eentruc\u00e2t aceasta este natura explor\u0103rii necunoscutului.<\/p>\n\n\n\n
Creeaz\u0103 un curriculum colectiv<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\u00centr-o carier\u0103 flexibil\u0103, to\u021bi suntem \u00eenv\u0103\u021b\u0103cei \u0219i to\u021bi suntem profesori. Ca echip\u0103, ai \u00een vedere cum po\u021bi crea un curriculum colectiv \u00een care fiecare s\u0103 poat\u0103 \u00eenv\u0103\u021ba de la ceilal\u021bi. Am v\u0103zut organiza\u021bii care folosesc \u00een mod eficient schimburile de abilit\u0103\u021bi, \u00een care fiecare este bucuros s\u0103 \u00eei \u00eenve\u021be pe ceilal\u021bi o anumit\u0103 competen\u021b\u0103. Poate fi vorba de o persoan\u0103 care rezolv\u0103 problemele \u00een mod creativ \u0219i care se ofer\u0103 s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219easc\u0103 procesele \u0219i instrumentele pe care le consider\u0103 a fi cele mai utile, sau o persoan\u0103 cu experien\u021b\u0103 \u00een programare care s\u0103 se ocupe de organizarea sesiunilor lunch-and-learn. Schimburile de abilit\u0103\u021bi sunt un bun exemplu de dezvoltare democratizat\u0103 \u00een care toat\u0103 lumea are cu ce s\u0103 contribuie \u0219i \u00eenva\u021b\u0103 \u00eencontinuu.<\/p>\n\n\n\n
Extinde-\u021bi abilit\u0103\u021bile<\/strong><\/p>\n\n\n\nO modalitate de a-\u021bi consolida abilit\u0103\u021bile este s\u0103 le folose\u0219ti \u00een c\u00e2t mai multe situa\u021bii diferite. Dac\u0103 \u00ee\u021bi intri \u00een m\u00e2n\u0103 \u0219i le aplici mereu \u00een acela\u0219i fel, dezvoltarea ta va stagna. Solu\u021biile bazate pe abilit\u0103\u021bile tale presupun s\u0103 re\u00eenve\u021bi cum s\u0103 utilizezi aceste abilit\u0103\u021bi, pentru a oferi sus\u021binere \u0219i a rezolva probleme din afara muncii tale de zi cu zi. Acest lucru se poate desf\u0103\u0219ura \u00een cadrul re\u021belelor tale, al organiza\u021biilor \u00een care e\u0219ti voluntar \u0219i chiar \u0219i \u00een cadrul proiectelor secundare \u00een care e\u0219ti implicat. De exemplu, unul dintre participan\u021bii la workshopul nostru este un director comercial de marketing care \u00ee\u0219i aplic\u0103 creativitatea nu doar \u00een cadrul locului de munc\u0103 principal, dar \u0219i \u00een cadrul unei afaceri cu pr\u0103jituri cu care a avut mare succes \u00een perioada de lockdown.<\/p>\n\n\n\n
Ob\u021bine feedback dintr-o perspectiv\u0103 proasp\u0103t\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDac\u0103 te ui\u021bi la abilit\u0103\u021bile tale din perspectiva altcuiva, vei putea s\u0103 identifici oportunit\u0103\u021bile pentru re\u00eenv\u0103\u021bare. Dac\u0103 ceri feedback, \u00ee\u021bi va fi mai u\u0219or s\u0103 con\u0219tientizezi punctele moarte \u00een ceea ce prive\u0219te dezvoltarea \u0219i s\u0103 preiei din nou controlul asupra dezvolt\u0103rii tale. Atunci c\u00e2nd obiectivul t\u0103u este de a re\u00eenv\u0103\u021ba, am constatat c\u0103 dac\u0103 le prezin\u021bi oamenilor \u00eentreb\u0103ri de tipul \u201e\u0219i mai\u201d, ace\u0219tia se vor sim\u021bi \u00een siguran\u021b\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 oferi un feedback sincer. De exemplu: Cum mi-a\u0219 putea \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi prezent\u0103rile \u0219i mai mult? Cum a\u0219 putea s\u0103 \u021bin \u0219edin\u021be \u0219i mai bune cu echipa? Care este o modalitate de a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi \u0219i mai mult performan\u021ba mea?<\/p>\n\n\n\n
Rezilien\u021ba re\u00eenv\u0103\u021b\u0103rii<\/strong><\/h2>\n\n\n\nRe\u00eenv\u0103\u021barea necesit\u0103 rezilien\u021b\u0103 \u0219i, dac\u0103 e\u0219ti pesimist cu privire la progresele pe care le faci, ai putea fi tentat s\u0103 renun\u021bi. Re\u00eendreptarea aten\u021biei c\u0103tre lucrurilor care func\u021bioneaz\u0103 deja bine te poate ajuta s\u0103 continui s\u0103 mergi mai departe.<\/p>\n\n\n\n
\u00cencearc\u0103 s\u0103 \u00ee\u021bi notezi trei reu\u0219ite m\u0103runte la sf\u00e2r\u0219itul fiec\u0103rei zile, timp de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Aceste reu\u0219ite pot proveni din via\u021ba personal\u0103 sau profesional\u0103 \u0219i chiar dac\u0103 pot fi dificil de identificat \u00een prim\u0103 instan\u021b\u0103, cu c\u00e2t exersezi mai mult, cu at\u00e2t mai u\u0219or va deveni s\u0103 desf\u0103\u0219ori aceast\u0103 activitate. Un succes m\u0103runt poate fi solicitarea de feedback din partea unei persoane, sus\u021binerea unui coleg \u00een preg\u0103tirea unei prezent\u0103ri, sau chiar \u00eencurajarea copilului t\u0103u s\u0103 m\u0103n\u00e2nce \u0219i legume! La finalul celor dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, vei avea 42 de reu\u0219ite m\u0103runte, care \u00ee\u021bi vor aduce motiva\u021bia \u0219i impulsul necesar pentru a continua s\u0103 investe\u0219ti \u00een dezvoltarea ta, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd este greu.<\/p>\n\n\n\n
O modalitate de a-\u021bi consolida abilit\u0103\u021bile este s\u0103 le folose\u0219ti \u00een c\u00e2t mai multe situa\u021bii diferite. Dac\u0103 \u00ee\u021bi intri \u00een m\u00e2n\u0103 \u0219i le aplici mereu \u00een acela\u0219i fel, dezvoltarea ta va stagna. Solu\u021biile bazate pe abilit\u0103\u021bile tale presupun s\u0103 re\u00eenve\u021bi cum s\u0103 utilizezi aceste abilit\u0103\u021bi, pentru a oferi sus\u021binere \u0219i a rezolva probleme din afara muncii tale de zi cu zi. Acest lucru se poate desf\u0103\u0219ura \u00een cadrul re\u021belelor tale, al organiza\u021biilor \u00een care e\u0219ti voluntar \u0219i chiar \u0219i \u00een cadrul proiectelor secundare \u00een care e\u0219ti implicat. De exemplu, unul dintre participan\u021bii la workshopul nostru este un director comercial de marketing care \u00ee\u0219i aplic\u0103 creativitatea nu doar \u00een cadrul locului de munc\u0103 principal, dar \u0219i \u00een cadrul unei afaceri cu pr\u0103jituri cu care a avut mare succes \u00een perioada de lockdown.<\/p>\n\n\n\n
Ob\u021bine feedback dintr-o perspectiv\u0103 proasp\u0103t\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDac\u0103 te ui\u021bi la abilit\u0103\u021bile tale din perspectiva altcuiva, vei putea s\u0103 identifici oportunit\u0103\u021bile pentru re\u00eenv\u0103\u021bare. Dac\u0103 ceri feedback, \u00ee\u021bi va fi mai u\u0219or s\u0103 con\u0219tientizezi punctele moarte \u00een ceea ce prive\u0219te dezvoltarea \u0219i s\u0103 preiei din nou controlul asupra dezvolt\u0103rii tale. Atunci c\u00e2nd obiectivul t\u0103u este de a re\u00eenv\u0103\u021ba, am constatat c\u0103 dac\u0103 le prezin\u021bi oamenilor \u00eentreb\u0103ri de tipul \u201e\u0219i mai\u201d, ace\u0219tia se vor sim\u021bi \u00een siguran\u021b\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 oferi un feedback sincer. De exemplu: Cum mi-a\u0219 putea \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi prezent\u0103rile \u0219i mai mult? Cum a\u0219 putea s\u0103 \u021bin \u0219edin\u021be \u0219i mai bune cu echipa? Care este o modalitate de a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi \u0219i mai mult performan\u021ba mea?<\/p>\n\n\n\n
Rezilien\u021ba re\u00eenv\u0103\u021b\u0103rii<\/strong><\/h2>\n\n\n\nRe\u00eenv\u0103\u021barea necesit\u0103 rezilien\u021b\u0103 \u0219i, dac\u0103 e\u0219ti pesimist cu privire la progresele pe care le faci, ai putea fi tentat s\u0103 renun\u021bi. Re\u00eendreptarea aten\u021biei c\u0103tre lucrurilor care func\u021bioneaz\u0103 deja bine te poate ajuta s\u0103 continui s\u0103 mergi mai departe.<\/p>\n\n\n\n
\u00cencearc\u0103 s\u0103 \u00ee\u021bi notezi trei reu\u0219ite m\u0103runte la sf\u00e2r\u0219itul fiec\u0103rei zile, timp de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Aceste reu\u0219ite pot proveni din via\u021ba personal\u0103 sau profesional\u0103 \u0219i chiar dac\u0103 pot fi dificil de identificat \u00een prim\u0103 instan\u021b\u0103, cu c\u00e2t exersezi mai mult, cu at\u00e2t mai u\u0219or va deveni s\u0103 desf\u0103\u0219ori aceast\u0103 activitate. Un succes m\u0103runt poate fi solicitarea de feedback din partea unei persoane, sus\u021binerea unui coleg \u00een preg\u0103tirea unei prezent\u0103ri, sau chiar \u00eencurajarea copilului t\u0103u s\u0103 m\u0103n\u00e2nce \u0219i legume! La finalul celor dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, vei avea 42 de reu\u0219ite m\u0103runte, care \u00ee\u021bi vor aduce motiva\u021bia \u0219i impulsul necesar pentru a continua s\u0103 investe\u0219ti \u00een dezvoltarea ta, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd este greu.<\/p>\n\n\n\n
Re\u00eenv\u0103\u021barea necesit\u0103 rezilien\u021b\u0103 \u0219i, dac\u0103 e\u0219ti pesimist cu privire la progresele pe care le faci, ai putea fi tentat s\u0103 renun\u021bi. Re\u00eendreptarea aten\u021biei c\u0103tre lucrurilor care func\u021bioneaz\u0103 deja bine te poate ajuta s\u0103 continui s\u0103 mergi mai departe.<\/p>\n\n\n\n
\u00cencearc\u0103 s\u0103 \u00ee\u021bi notezi trei reu\u0219ite m\u0103runte la sf\u00e2r\u0219itul fiec\u0103rei zile, timp de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Aceste reu\u0219ite pot proveni din via\u021ba personal\u0103 sau profesional\u0103 \u0219i chiar dac\u0103 pot fi dificil de identificat \u00een prim\u0103 instan\u021b\u0103, cu c\u00e2t exersezi mai mult, cu at\u00e2t mai u\u0219or va deveni s\u0103 desf\u0103\u0219ori aceast\u0103 activitate. Un succes m\u0103runt poate fi solicitarea de feedback din partea unei persoane, sus\u021binerea unui coleg \u00een preg\u0103tirea unei prezent\u0103ri, sau chiar \u00eencurajarea copilului t\u0103u s\u0103 m\u0103n\u00e2nce \u0219i legume! La finalul celor dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, vei avea 42 de reu\u0219ite m\u0103runte, care \u00ee\u021bi vor aduce motiva\u021bia \u0219i impulsul necesar pentru a continua s\u0103 investe\u0219ti \u00een dezvoltarea ta, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd este greu.<\/p>\n\n\n\n
![\"Aceast\u0103](\"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n