Acest lucru nu este surprinz\u0103tor av\u00e2nd \u00een vedere starea actual\u0103 a pie\u021bei\nfor\u021bei de munc\u0103. De\u0219i rata \u0219omajului a sc\u0103zut u\u0219or de atunci, peisajul \u00een\nmaterie de angajare s-a modificat permanent \u0219i ne\u00eendoielnic din luna Aprilie,\nc\u00e2nd 22 de milioane de Americani au r\u0103mas \u0219omeri. Dat\u0103 fiind perturbarea\nsemnificativ\u0103 a for\u021bei de munc\u0103, nu trebuie s\u0103 ne surprind\u0103 c\u0103 mul\u021bi se g\u00e2ndesc\nla modul \u00een care schimbarea carierei se \u00eencadreaz\u0103 \u00een planurile lor\npost-pandemie.<\/p>\n\n\n\n
Abilit\u0103\u021bile periferice care pot fi transferate cu u\u0219urin\u021b\u0103 sunt cele mai\ndorite de c\u0103tre lucr\u0103torii care au \u00een perspectiv\u0103 o schimbare de carier\u0103. Pe\npie\u021bele volatile, este fezabil ca angaja\u021bii s\u0103 se a\u0219tepte s\u0103 spun\u0103 pas la mai\nmulte oportunit\u0103\u021bi \u00eenainte de a ajunge \u00een pozi\u021biile care le convin cel mai\nmult. \u00cen ceea ce prive\u0219te angajatorii, este un adev\u0103r dureros c\u0103 departamentele\nde resurse umane vor trebui s\u0103 angajeze pentru mai multe serii de echipe de-a\nlungul timpului. Rareori angaja\u021bii \u0219i angajatorii formeaz\u0103 parteneriate pe\ntermen lung \u00een lumea afacerilor aflat\u0103 \u00een continu\u0103 evolu\u021bie.<\/p>\n\n\n\n
Dezvoltatorii de con\u021binut de formare trebuie s\u0103 fie con\u0219tien\u021bi nu numai de\ncele mai recente formate ale cursurilor, ci \u0219i de multitudinea de c\u0103i de\ndistribu\u021bie. Odat\u0103 cu cre\u0219terea ritmului de dezvoltare a resurselor\ntehnologice, diferi\u021bii utilizatori de con\u021binut au propriile specifica\u021bii sau\ncerin\u021be privind stilurile \u0219i formatele de prezentare. \u00cen plus, este important\ns\u0103 se men\u021bin\u0103 relevan\u021ba con\u021binutului, analiz\u00e2ndu-l \u00een raport cu nevoile actuale\nale pie\u021bei \u0219i av\u00e2nd un sistem pentru actualizarea acestuia.<\/p>\n\n\n\n
Este important s\u0103 \u00ee\u021bi evaluezi cu aten\u021bie stilul de conducere, ca lider de\nopinie, \u0219i s\u0103 creezi programele proprii de dezvoltare profesional\u0103 pentru a te\nasigura c\u0103 satisfac nevoile climatului actual. Adep\u021bii \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii periferice\n\u0219tiu c\u0103 prin calitatea experien\u021bei acumulate, ei pot face diferen\u021ba \u00een ceea ce\nprive\u0219te viteza de creare a noilor oportunit\u0103\u021bi. Experien\u021bele de \u00eenv\u0103\u021bare\ntrebuie s\u0103 fie atractive \u0219i s\u0103 ofere rezultate uimitoare. Acestea trebuie\nprezentate \u00een mai multe formate pentru a r\u0103spunde cerin\u021belor diferitelor\nstiluri de \u00eenv\u0103\u021bare ale celor care vor urma cursurile.<\/p>\n\n\n\n
Con\u021binutul creat pentru adep\u021bii \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii periferice trebuie s\u0103 \u00eentruneasc\u0103\nanumite criterii pentru a reu\u0219i pe viitor. Cei profund implica\u021bi \u00een revolu\u021bia\nrecalific\u0103rii trebuie s\u0103 fie pruden\u021bi \u00een evalu\u0103rile diverselor programe de instruire.\nEi \u00ee\u0219i doresc rezultate clare c\u00e2t mai repede \u0219i vor respinge con\u021binutul sau\nprogramele de formare care nu ofer\u0103 aceste rezultate.<\/p>\n\n\n\n
Exist\u0103 patru capcane de evitat c\u00e2nd \u00eencerci s\u0103 \u00eei atragi pe adep\u021bii\n\u00eenv\u0103\u021b\u0103rii periferice:<\/p>\n\n\n\n
- Cursul nu promite un rezultat specific. \u00cen schimb, realizeaz\u0103 promisiuni vagi despre ceea cum \u00eei poate ajuta pe cursan\u021bi. Trebuie s\u0103 fii foarte specific \u00een obiectivul fiec\u0103rui curs \u0219i s\u0103 \u00eel concepi \u00een consecin\u021b\u0103. Exploreaz\u0103-\u021bi industria pentru a vedea dac\u0103 cursul se calific\u0103 pentru credite de educa\u021bie continu\u0103 sau pentru alte certific\u0103ri specifice industriei.<\/li>
- Cursul este prea amplu. Dezvoltatorii de con\u021binut cad adesea \u00een capcana de a \u00eencerca s\u0103 fac\u0103 totul pentru toat\u0103 lumea. Rezultatul este c\u0103 respectivul curs ajunge s\u0103 ofere foarte pu\u021bin foarte pu\u021binor oameni. Ai \u00een vedere rolul consult\u0103rii \u00een procesul de dezvoltare a cursului. C\u00e2t de multe cercet\u0103ri s-au f\u0103cut cu privire la nevoile specifice ale clien\u021bilor t\u0103i ideali? \u021ai-ai stabilit deja un subiect f\u0103r\u0103 s\u0103 ascul\u021bi mai \u00eent\u00e2i ce doreau oamenii \u0219i ce spuneau c\u0103 au nevoie? Dac\u0103 ai deja un public, respectivul public te cunoa\u0219te, te apreciaz\u0103 \u0219i are \u00eencredere \u00een tine dintr-un motiv \u00eentemeiat. Permite-i s\u0103 \u00ee\u021bi ghideze modul \u00een care \u00ee\u021bi dezvol\u021bi cursul, pentru a fi sigur c\u0103 acesta \u00eentrune\u0219te nevoile viitoare ale cursan\u021bilor, prin intermediul unor sondaje \u0219i focus grupuri. C\u00e2nd pui \u00eentreb\u0103rile corecte, clien\u021bii t\u0103i \u00ee\u021bi vor spune exact ce vor s\u0103 aib\u0103.<\/li>
- Cursul nu este implementabil. Dac\u0103 cursul nu ofer\u0103 tacticile, strategiile sau un proces pe care cursan\u021bii s\u0103 \u00eel poat\u0103 aplica, atunci nu exist\u0103 nicio ocazie pentru ca ace\u0219tia s\u0103 pun\u0103 \u00een practic\u0103 abilit\u0103\u021bile pe care le-au dob\u00e2ndit – \u0219i s\u0103 genereze rezultate tangibile.<\/li>
- Cursul nu ofer\u0103 o procedur\u0103 de monitorizare de c\u0103tre liderul de opinie. Liderii de opinie trebuie s\u0103 fie responsabili de con\u021binutul pe care \u00eel creeaz\u0103. G\u00e2nde\u0219te-te la structura general\u0103 a afacerii tale ca lider de opinie. Cum optimizezi conexiunea cu publicul t\u0103u \u0219i utilizezi tehnologia aflat\u0103 la dispozi\u021bia ta pentru a facilita conectarea cu publicul respectiv? Cursul t\u0103u nu este deconectat de realitatea din jur – site-ul t\u0103u, pagina de v\u00e2nz\u0103ri, newsletter-ul, re\u021belele sociale, platformele site-ului de \u00eenv\u0103\u021bare, toate trebuie s\u0103 conlucreze pentru a oferi clien\u021bilor t\u0103i un produs holistic \u00een care s\u0103 poat\u0103 avea \u00eencredere.\u00a0<\/a><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Jonathan Robb, vicepre\u0219edinte asociat al Customer Experience &\nEngagement de la NorQuest College este responsabil de evaluarea con\u021binutului\nspecific institu\u021biilor de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt universitar. El a indicat c\u0103 ia \u00een\nconsiderare nu doar capcanele enun\u021bate mai sus, dar \u0219i faptul c\u0103 seturile de\ncompeten\u021be oferite sunt la mare c\u0103utare at\u00e2t \u00een prezent, c\u00e2t \u0219i \u00een viitor, de\nc\u0103tre industrie \u0219i companii. <\/p>\n\n\n\n
Revolu\u021bia de recalificare se afl\u0103 la dispozi\u021bia noastr\u0103. Perfec\u021bionarea de\nsoft skills are loc prin experien\u021be din lumea real\u0103 \u0219i prin mentorat de la\nexper\u021bi \u0219i antreprenori de renume. C\u00e2nd este necesar\u0103 dezvoltarea de noi\nabilit\u0103\u021bi, cursan\u021bii se adreseaz\u0103 mai \u00eent\u00e2i celor care au fost acolo unde vor\n\u0219i ei s\u0103 ajung\u0103. Ei pun pre\u021b pe experien\u021ba \u0219i expertiza altora.<\/p>\n\n\n\n
Este timpul s\u0103 \u00ee\u021bi evaluezi con\u021binutul \u0219i programele de instruire \u00een ceea ce\nprive\u0219te transmiterea abilit\u0103\u021bilor de \u00eenv\u0103\u021bare periferic\u0103 cerute de ambele\np\u0103r\u021bi ale ecua\u021biei comerciale: adic\u0103 de proprietarii de afaceri care doresc s\u0103\n\u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 abilit\u0103\u021bile angaja\u021bilor \u0219i de lucr\u0103torii care doresc sau au\nnevoie s\u0103 se diferen\u021bieze pe pia\u021b\u0103. Folose\u0219te-te de aceste strategii pentru\na-\u021bi \u00eembog\u0103\u021bi programele de leadership cu abilit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021bare periferic\u0103 \u0219i\npentru a-\u021bi consolida impactul pe aceast\u0103 pia\u021b\u0103 aflat\u0103 \u00een continu\u0103 schimbare.<\/p>\n\n\n\n
![\"solicita](\"http:\/\/dorudima.ro\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/solicita-evaluare-gratuita-blog.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n