Platformele de angajare centrate\npe persoanele de culoare pot ajuta companiile s\u0103 caute candida\u021bi. Compania de\nsoftware de management al rela\u021biilor, Affinity, din San Francisco are\nparteneriate cu astfel de firme, cum ar fi Jopwell. <\/a><\/p>\n\n\n\n G\u0103sirea acelor candida\u021bi este\ndoar o parte din ecua\u021bie, spune Stephani Martin, vicepre\u0219edinte de personal la\nAffinity, laureat\u0103 a premiilor Inc. Best Workplaces (Cele mai bune locuri de munc\u0103)\n\u00een 2020. \u201eDe asemenea, trebuie s\u0103 ai o companie la care oamenii s\u0103 doreasc\u0103 s\u0103\nse al\u0103ture \u0219i \u00een care s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103\u201d, spune ea. \u201eEste vorba de diversitate, dar \u0219i\nde incluziune \u0219i apartenen\u021b\u0103\u201d.<\/p>\n\n\n\n Affinity organizeaz\u0103 \u0219edin\u021be\nlunare \u00een care angaja\u021bii pot discuta problemele care \u00eei preocup\u0103. Prezen\u021ba este\npe baz\u0103 de voluntariat, dar este \u00eencurajat\u0103. La \u00eent\u00e2lnirile \u00een persoan\u0103,\n\u00eenainte de Covid-19, angaja\u021bii \u00eencepeau conversa\u021biile folosind un produs numit\nThumball, o minge format\u0103 din zeci de panouri cu \u00eentreb\u0103ri scrise pe ele care\nabordeaz\u0103 subiecte cum ar fi de c\u00e2te ori s-au sim\u021bit discrimina\u021bi sau cum au\nr\u0103spuns la glumele derogatorii \u0219i incomode. Un angajat arunc\u0103 mingea c\u0103tre un\ncoleg iar \u00eentrebarea care se nimere\u0219te sub degetul s\u0103u mare este folosit\u0103 pentru\na \u00eencepe o discu\u021bie. <\/a><\/p>\n\n\n\n Conversa\u021biile au devenit o provocare av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 angaja\u021bii lucreaz\u0103 de la distan\u021b\u0103. Recent, Affinity a creat un canal Slack numit \u201eLet’s Talk About It\u201d (\u00een traducere, \u201eS\u0103 vorbim despre asta\u201d), \u00een care angaja\u021bii discut\u0103 subiecte precum Black Lives Matter \u0219i posteaz\u0103 materiale pe teme precum anti-rasismul \u0219i modul \u00een care angaja\u021bii albi pot fi alia\u021bi ai colaboratorilor de culoare.<\/p>\n\n\n\n Angajarea de candida\u021bi diver\u0219i \u00eencepe cu ceea ce aduce \u00een lume compania dvs., spune Dolly Singh, responsabil\u0103 de inova\u021bia \u00een materie de talente \u0219i incluziune \u00een cadrul companiei de servicii la fa\u021ba locului Service Titan, nr. 486 din lista Inc. din 2019 a celor 5000 de companii private cu cel mai rapid ritm de extindere din Statele Unite.\u00a0 Fi\u0219ele de post cu termeni precum \u201eprogramator ninja\u201d sau \u201erock star\u201d, de exemplu, pot p\u0103rea amuzante, spune ea, dar pot comunica \u00een mod incon\u0219tient dorin\u021ba de a angaja un b\u0103rbat. Incluziunea este important\u0103 \u0219i \u00een timpul procesului de intervievare, motiv pentru care Service Titan necesit\u0103 ca cel pu\u021bin o femeie \u0219i o persoan\u0103 de culoare s\u0103 participe la comisiile de angajare ori de c\u00e2te ori este rezonabil. Acest lucru poate constitui o provocare aparte pentru companiile mai mici, recunoa\u0219te Singh, subliniind c\u0103 un startup care caut\u0103 un inginer software ar putea avea o echip\u0103 de programatori de 10 persoane format\u0103 doar din b\u0103rba\u021bi albi. \u00cen acest caz, Singh recomand\u0103 aducerea de intervievatori din alte departamente – sau chiar \u0219i din afara companiei. \u201eMai ales \u00een cadrul startupurilor\u201d, spune Singh, este esen\u021bial s\u0103 \u00eencerci s\u0103 aduci la un loc c\u00e2t mai multe perspective.\u201d<\/p>\n\n\n\n Nu v\u0103 fie team\u0103 s\u0103 reg\u00e2ndi\u021bi\nmodul \u00een care evalua\u021bi candida\u021bii. Pentru a combate prejudec\u0103\u021bile inerente\nprocesului tradi\u021bional de angajare, compania ipotecar\u0103 digital\u0103 Better.com a\nredus importan\u021ba CV-urilor sau le-a eliminat \u00een totalitate pentru unele\nfunc\u021bii, potrivit lui Arthur Matuszewski, vicepre\u0219edinte Better.com \u00een materie\nde talent. Candida\u021bii primesc \u00een schimb teste cognitive care evalueaz\u0103\nabilit\u0103\u021bile necesare pentru func\u021bia \u00een cauz\u0103. Interviurile pentru func\u021bii din\nv\u00e2nz\u0103ri \u0219i servicii pentru clien\u021bi implic\u0103 apeluri telefonice simulate.\nCandida\u021bilor li se comunic\u0103 acest lucru din timp, ceea ce le ofer\u0103 celor f\u0103r\u0103\nexperien\u021b\u0103 \u00eentr-un anumit\u0103 func\u021bie – sau celor f\u0103r\u0103 prieteni \u0219i membri ai\nfamiliei care s\u0103 fi lucrat pe posturi similare – oportunitatea de a se preg\u0103ti.<\/p>\n\n\n\n \u201eNe ajut\u0103 s\u0103 g\u0103sim candida\u021bii\ncare au talent, dar c\u0103rora nimeni altcineva nu le-a oferit ocazia s\u0103 se\nafirme\u201d, spune Matuszewski. Better.com, laureat Best Workplaces 2020, cu sediul\n\u00een New York, a ajuns la num\u0103rul de 3.000 de angaja\u021bi de la fondarea sa \u00een 2014.\nPeste jum\u0103tate dintre ace\u0219tia sunt persoane de culoare.<\/p>\n\n\n\n Efortul de a reduce oportunitatea de discriminare continu\u0103 \u0219i dup\u0103 ce angaja\u021bii au fost recruta\u021bi. Performan\u021ba angaja\u021bilor se m\u0103soar\u0103 prin m\u0103suri obiective. Practicile Better.com reprezint\u0103 o activitate \u00een desf\u0103\u0219urare, spune Matuszewski, men\u021bion\u00e2nd c\u0103 este important s\u0103 ne amintim c\u0103 diversitatea poate s\u0103 influen\u021beze \u0219i ar trebui s\u0103 influen\u021beze fiecare aspect al afacerii dvs.<\/p>\n\n\n\n \u201eDiversitatea nu trebuie\ndeconectat\u0103 de celelalte activit\u0103\u021bi, asemenea unui proiect izolat\u201d, spune el.\n\u201eEa trebuie s\u0103 fac\u0103 parte integrant\u0103 din modul \u00een care v\u0103 gestiona\u021bi afacerea.\u201d<\/p>\n\n\n\nMesajele conteaz\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u201eMulte lucruri pot avea consecin\u021be nedorite\u201d, spune Singh. \u201eMesajele, brandingul \u0219i limbajul dvs. sunt foarte relevante atunci c\u00e2nd vine vorba despre modul \u00een care oamenii din medii subreprezentate vor percepe compania dvs. din exterior.” Ea recomand\u0103 ca femeile \u0219i persoanele de culoare din companie s\u0103 examineze fi\u0219ele postului.\u00a0<\/p>\n\n\n\nO abordare diferit\u0103 a angaj\u0103rii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"solicita](\"http:\/\/dorudima.ro\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/solicita-evaluare-gratuita-blog.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n