Dac\u0103 te afli\n\u00eentr-o situa\u021bie financiar\u0103 dificil\u0103, g\u0103sirea unui loc de munc\u0103 – indiferent de\npasiunea ta – este o prioritate.<\/p>\n\n\n\n
Pe m\u0103sur\u0103 ce\n\u0219omajul continu\u0103 s\u0103 creasc\u0103, dac\u0103 situa\u021bia ta financiar\u0103 este grav\u0103, nu este\nprea bine s\u0103 a\u0219tep\u021bi p\u00e2n\u0103 g\u0103se\u0219ti postul ideal. Asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103\nte mul\u021bume\u0219ti cu jum\u0103t\u0103\u021bi de m\u0103sur\u0103, dar \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ar trebui s\u0103 r\u0103m\u00e2i\nflexibil \u00een ceea ce prive\u0219te salariul \u0219i func\u021bia. O u\u0219oar\u0103 retrogradare ar\nmerita luat\u0103 \u00een considerare, dac\u0103 presupune un job stabil pe parcursul acestui\nsezon. Nu uita\u021bi, un salariu (\u0219i beneficii medicale) \u00eenseamn\u0103 mai mult dec\u00e2t\nnimic.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 finan\u021bele nu\nreprezint\u0103 o problem\u0103 imediat\u0103, po\u021bi continua s\u0103 cau\u021bi un post mai aliniat\nobiectivelor tale pe termen lung, \u00een limite rezonabile.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 te afli\n\u00eentr-o situa\u021bie financiar\u0103 mai bun\u0103, nu este nimic r\u0103u \u00een a a\u0219tepta g\u0103sirea\nunui post care s\u0103 r\u0103spund\u0103 nevoilor tale; cu toate acestea, o situa\u021bie\nfinanciar\u0103 bun\u0103 nu \u00ee\u021bi d\u0103 m\u00e2n\u0103 liber\u0103 la a fi preten\u021bios. Posturile vacante\nsunt limitate deocamdat\u0103, a\u0219a c\u0103 este esen\u021bial s\u0103 \u0219tii la ce po\u021bi s\u0103 renun\u021bi \u0219i\npentru ce ar trebui s\u0103 depui mai mult efort.<\/p>\n\n\n\n
Indiferent de\nsitua\u021bia ta, recomandarea mea este de a crea o list\u0103 a aspectelor negociabile\n\u0219i a celor nenegociabile. Ce abilit\u0103\u021bi ai? Care sunt obiectivele tale? \u00cen ce privin\u021be\ne\u0219ti dispus s\u0103 fii flexibil?<\/p>\n\n\n\n
De exemplu,\nSally, o analist\u0103 de date, a fost concediat\u0103 de c\u0103tre angajatorul s\u0103u din cauza\nimpactului Covid-19. Situa\u021bia sa financiar\u0103 este stabil\u0103 (deocamdat\u0103 \u00eei ajunge\najutorul de \u0219omaj, dar economiile ei sunt limitate). Obiectivul s\u0103u pe termen\nlung este de a deveni director, dar \u00eentruc\u00e2t nu mai are acces la asigurare\nmedical\u0103, este ner\u0103bd\u0103toare s\u0103 se angajeze.<\/p>\n\n\n\n
G\u00e2nde\u0219te-te la aspectele negociabile<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSalarizare: Sally\neste dispus\u0103 s\u0103 accepte o reducere salarial\u0103, c\u00e2t\u0103 vreme lucreaz\u0103 pentru o\ncompanie puternic\u0103 oferind oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare. A lucrat pentru fostul\ns\u0103u angajator timp de cinci ani, av\u00e2nd performan\u021be foarte bune. \u0218tie c\u0103 va face\no impresie excelent\u0103, dac\u0103 va avea ocazia.<\/p>\n\n\n\n
Post: Un post de\nanalist senior sau director ar fi ideal, dar este deschis\u0103 ideii de a r\u0103m\u00e2ne pe\nacela\u0219i post sau chiar de a cobor\u00ee \u00een rang, dac\u0103 remunera\u021bia este echitabil\u0103. A\nprogresat \u00een carier\u0103 \u00een trecut, a\u0219a c\u0103 va putea s\u0103 mai realizeze acest lucru\n\u00eenc\u0103 o dat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Loca\u021bie: Locul de\nmunc\u0103 anterior al lui Sally presupunea o deplasare de 40 de minute, dus-\u00eentors.\nDe\u0219i era convenabil s\u0103 fac\u0103 naveta \u00een acest mod, ea este dispus\u0103 s\u0103 mearg\u0103 cu\nma\u0219ina p\u00e2n\u0103 la o or\u0103 \u00een fiecare sens, at\u00e2ta timp c\u00e2t compania \u00eei permite s\u0103\nlucreze de acas\u0103 una sau dou\u0103 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n
G\u00e2nde\u0219te-te la aspectele nenegociabile<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEchilibrul dintre\nvia\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103: Sally are o fiic\u0103 \u0219i un fiu de v\u00e2rst\u0103\n\u0219colar\u0103, iar timpul petrecut cu familia este important pentru ea. Dac\u0103 compania\nnu \u00eei ofer\u0103 o anumit\u0103 flexibilitate \u00een ceea ce prive\u0219te programul de lucru \u0219i\nzilele de concediu pl\u0103tit, ea nu este interesat\u0103 s\u0103 lucreze \u00een cadrul acesteia.\nCu alte cuvinte, nu intr\u0103 \u00een discu\u021bie absen\u021ba de la un recital sau meci al\ncopiilor.<\/p>\n\n\n\n
Pachet salarial:\nO reducere salarial\u0103 minor\u0103 nu este at\u00e2t de sever\u0103 ca lipsa unei asigur\u0103ri de\ns\u0103n\u0103tate. Asigurarea de tip Cobra nu este accesibil\u0103 \u0219i ea nu este eligibil\u0103\npentru Medicaid sau Medicare, principalele servicii de asigurare medical\u0103 din\nStatele Unite. Astfel, o asigurare de s\u0103n\u0103tate cuprinz\u0103toare, cu costuri reduse\neste o necesitate.<\/p>\n\n\n\n
Risc: Abilit\u0103\u021bile\nlui Sally sunt transferabile aproape \u00een orice industrie \u0219i, de\u0219i are o abordare\ndeschis\u0103, principala ei preocupare este ca industria \u00een sine s\u0103 fie stabil\u0103.\nDac\u0103 nu i se ofer\u0103 un argument conving\u0103tor, ea va refuza probabil o industrie\ncare d\u0103 semne c\u0103 \u00ee\u0219i va pierde din profitabilitate.<\/p>\n\n\n\n
Este de remarcat\nfaptul c\u0103 Sally are o perspectiv\u0103 de termen lung. O preocup\u0103 cel mai mult\nstabilitatea organiza\u021biei, ofertele de beneficii \u0219i alinierea fa\u021b\u0103 de valorile\nei orientate spre familie. Salariul, func\u021bia \u0219i distan\u021ba, de\u0219i sunt importante,\nnu sunt for\u021bele motrice din spatele deciziei sale.<\/p>\n\n\n\n
C\u00e2nd decizi cum\ns\u0103 mergi mai departe \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, \u00ee\u021bi recomand s\u0103 analizezi\nlucrurile dintr-o perspectiv\u0103 pe termen lung pentru a determina ce este cu\nadev\u0103rat negociabil.<\/p>\n\n\n\n
Perspective de viitor<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVestea bun\u0103 este\nc\u0103 economia nu este \u00eenchis\u0103 pentru totdeauna. De altfel, sunt convins c\u0103\nevenimentele actuale vor aduce \u0219i dezvoltare.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen 2008, p\u0103rea c\u0103\neconomia nu-\u0219i va mai reveni niciodat\u0103. Via\u021ba s-a schimbat. La fel \u0219i politica\n\u0219i afacerile. Dar, dac\u0103 am \u00eenv\u0103\u021bat ceva din acea criz\u0103, a fost c\u0103 lumea – chiar\ndac\u0103 s-a schimbat – a continuat s\u0103 se mi\u0219te. Via\u021ba a fost afectat\u0103? \u00cen mod\nsigur. Au fost greut\u0103\u021bi? Pentru unii, peste m\u0103sur\u0103. Dar s-a dezvoltat o \u201enou\u0103\nnormalitate\u201d: Angaj\u0103rile au continuat \u0219i \u00een final economia a \u00eenflorit. Cel mai\nimportant, au fost instituite protec\u021bii pentru a pre\u00eent\u00e2mpina o astfel de\ncriz\u0103, determinat\u0103 de aceia\u0219i factori.<\/p>\n\n\n\n
De\u0219i criza\nactual\u0103 este f\u0103r\u0103 precedent, avem capacitatea de a ne reveni \u0219i chiar vom face\nacest lucru. Min\u021bile \u0219i industriile inovatoare reprezint\u0103 factorii care ne vor\nduce la o cre\u0219tere financiar\u0103 sustenabil\u0103. \u00centre timp, recomandarea mea este de\na lua cele mai bune decizii posibile acum, pe baza situa\u021biei \u00een care te afli.\nDup\u0103 cum a spus Ronald Reagan, \u201eNu exist\u0103 limite semnificative pentru cre\u0219tere,\ndeoarece nu exist\u0103 limite ale inteligen\u021bei umane, ale imagina\u021biei \u0219i\ncuriozit\u0103\u021bii.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Echilibrul dintre\nvia\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103: Sally are o fiic\u0103 \u0219i un fiu de v\u00e2rst\u0103\n\u0219colar\u0103, iar timpul petrecut cu familia este important pentru ea. Dac\u0103 compania\nnu \u00eei ofer\u0103 o anumit\u0103 flexibilitate \u00een ceea ce prive\u0219te programul de lucru \u0219i\nzilele de concediu pl\u0103tit, ea nu este interesat\u0103 s\u0103 lucreze \u00een cadrul acesteia.\nCu alte cuvinte, nu intr\u0103 \u00een discu\u021bie absen\u021ba de la un recital sau meci al\ncopiilor.<\/p>\n\n\n\n
Pachet salarial:\nO reducere salarial\u0103 minor\u0103 nu este at\u00e2t de sever\u0103 ca lipsa unei asigur\u0103ri de\ns\u0103n\u0103tate. Asigurarea de tip Cobra nu este accesibil\u0103 \u0219i ea nu este eligibil\u0103\npentru Medicaid sau Medicare, principalele servicii de asigurare medical\u0103 din\nStatele Unite. Astfel, o asigurare de s\u0103n\u0103tate cuprinz\u0103toare, cu costuri reduse\neste o necesitate.<\/p>\n\n\n\n
Risc: Abilit\u0103\u021bile\nlui Sally sunt transferabile aproape \u00een orice industrie \u0219i, de\u0219i are o abordare\ndeschis\u0103, principala ei preocupare este ca industria \u00een sine s\u0103 fie stabil\u0103.\nDac\u0103 nu i se ofer\u0103 un argument conving\u0103tor, ea va refuza probabil o industrie\ncare d\u0103 semne c\u0103 \u00ee\u0219i va pierde din profitabilitate.<\/p>\n\n\n\n
Este de remarcat\nfaptul c\u0103 Sally are o perspectiv\u0103 de termen lung. O preocup\u0103 cel mai mult\nstabilitatea organiza\u021biei, ofertele de beneficii \u0219i alinierea fa\u021b\u0103 de valorile\nei orientate spre familie. Salariul, func\u021bia \u0219i distan\u021ba, de\u0219i sunt importante,\nnu sunt for\u021bele motrice din spatele deciziei sale.<\/p>\n\n\n\n
C\u00e2nd decizi cum\ns\u0103 mergi mai departe \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, \u00ee\u021bi recomand s\u0103 analizezi\nlucrurile dintr-o perspectiv\u0103 pe termen lung pentru a determina ce este cu\nadev\u0103rat negociabil.<\/p>\n\n\n\n
![\"solicita](\"http:\/\/dorudima.ro\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/solicita-evaluare-gratuita-blog.png\")
<\/figure>\n\n\n\n