Bugetele pot fi\nrestr\u00e2nse, dar angaja\u021bii \u00een regim de telemunc\u0103 trebuie s\u0103 aib\u0103 tot ce au nevoie\npentru a lucra eficient. Fie c\u0103 este vorba de tehnologii personale \u0219i software,\nsau dot\u0103ri de baz\u0103 precum scaune de birou, mese \u0219i papet\u0103rie, nu trebuie s\u0103\nfaci economie la lucrurile esen\u021biale. Echipele noastre utilizeaz\u0103 un formular\ndigital pentru a-\u0219i trimite listele cu articolele de care au nevoie \u0219i adresele\nde livrare. Este un mod simplu de a colecta aceste solicit\u0103ri \u0219i de a le\nprocesa rapid.<\/p>\n\n\n\n
Liderii ar\ntrebui, de asemenea, s\u0103 \u00eei \u00eentrebe pe angaja\u021bi de ce au nevoie, personal,\npentru a-\u0219i face cel mai bine treaba. Vor mai multe \u0219edin\u021be individuale? De mai\nmult timp pentru a se concentra \u0219i a duce la bun sf\u00e2r\u0219it sarcinile? Poate c\u0103 au\nnevoie \u0219i de resurse de telemedicin\u0103 sau de ajutor pentru ergonomia de acas\u0103.\nAscult\u0103-i \u00eendeaproape \u0219i stabile\u0219te mai multe canale de comunicare pentru\npersonal.<\/p>\n\n\n\n
F\u0103-\u021bi timp s\u0103 ascul\u021bi \u0219i s\u0103 te conectezi<\/strong><\/h2>\n\n\n\nMulte organiza\u021bii\nau descoperit valoarea check-in-urilor informale \u00een timpul pandemiei. Este\nimportant ca angaja\u021bii s\u0103 \u0219tie c\u0103 e\u0219ti disponibil s\u0103 le ascul\u021bi ideile noi, s\u0103\nle r\u0103spunzi la \u00eentreb\u0103ri \u0219i s\u0103 discu\u021bi despre preocup\u0103rile lor. Pandemia ne-a\n\u00eencurajat de asemenea pe mul\u021bi dintre noi s\u0103 ne ar\u0103t\u0103m vulnerabilitatea \u00een fa\u021ba\ncolegilor.<\/p>\n\n\n\n
Dup\u0103 cum a\ndeclarat Jenn Hyman, cofondator al companiei Rent the Runway, \u00een dialog cu\nprezentatorul seriei radiofonice NPR \u201eHow I Built Resilience\u201d (Cum mi-am format\nrezilien\u021ba), \u201eOamenii \u00ee\u021bi spun mereu \u0219i chiar \u00ee\u021bi cer s\u0103 te prezin\u021bi ca lider\n\u0219i cred c\u0103 ceea ce m-a \u00eenv\u0103\u021bat aceast\u0103 perioad\u0103 este c\u0103 uneori trebuie doar s\u0103\nte prezin\u021bi ca prieten \u0219i s\u0103 te prezin\u021bi ca om. \u201d<\/p>\n\n\n\n
Grani\u021bele dintre\ncolegi dispar \u00een mod natural atunci c\u00e2nd animalele de companie sau copiii\n\u00eentrerup pentru un moment un apel video sau atunci c\u00e2nd curierul sun\u0103 la u\u0219\u0103 \u00een\ntimpul unei \u0219edin\u021be. Cu to\u021bii avem vie\u021bi dezordonate, imperfecte, iar\nconectarea la distan\u021b\u0103 \u201ea creat aceast\u0103 intimitate \u00een cadrul echipei noastre,\nlucru pe care nu l-am mai perceput at\u00e2t de puternic p\u00e2n\u0103 acum\u201d, spune Hyman.<\/p>\n\n\n\n
Spore\u0219te transparen\u021ba<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOrganiza\u021biile\ns\u0103n\u0103toase sunt \u00eentotdeauna sincere cu echipele lor. Atunci c\u00e2nd angaja\u021bii\nlucreaz\u0103 de la distan\u021b\u0103, este \u0219i mai important s\u0103 \u00eei men\u021bii pe oameni la curent\ncu nout\u0103\u021bile. De exemplu, po\u021bi trimite o actualizare s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 prin e-mail\nsau po\u021bi organiza cu regularitate adun\u0103ri generale online. Solicit\u0103-le s\u0103 \u00ee\u021bi\npun\u0103 \u00eentreb\u0103ri \u0219i ofer\u0103-le r\u0103spunsuri \u00een fa\u021ba grupului.<\/p>\n\n\n\n
Ca de obicei,\n\u0219edin\u021bele reprezint\u0103 oportunitatea perfect\u0103 de a-\u021bi exprima aprecierea. Atunci\nc\u00e2nd desf\u0103\u0219ori \u0219edin\u021be, \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219e\u0219te exemple specifice, tangibile de dep\u0103\u0219ire a\na\u0219tept\u0103rilor profesionale sau eviden\u021biaz\u0103 care au fost persoanele care au f\u0103cut\nun efort suplimentar pentru un client sau un coleg. Chiar dac\u0103 crezi c\u0103\nrecuno\u0219tin\u021ba ta este evident\u0103, asigur\u0103-te c\u0103 oferi laude sincere, autentice.\nEste aproape imposibil s\u0103 \u00eentreci m\u0103sura \u00een acest sens.<\/p>\n\n\n\n
Mai mult, este o\nbun\u0103 practic\u0103 s\u0103 \u021bii cont de modul \u00een care angaja\u021bii vor s\u0103 fie recunoscu\u021bi.\nUnora le place s\u0103 li se mul\u021bumeasc\u0103 \u00een plen, \u00een timp ce al\u021bii prefer\u0103 o\nconversa\u021bie \u00eentre patru ochi. De asemenea, po\u021bi s\u0103 le trimi\u021bi celor cu care\nlucrezi note scrise de m\u00e2n\u0103 sau s\u0103 \u00eei suni pentru o discu\u021bie rapid\u0103. Potrivit\naceluia\u0219i raport Gallup din 2016, \u201ecriteriile de recunoa\u0219tere ar trebui s\u0103 se\nalinieze scopului, m\u0103rcii \u0219i culturii companiei \u0219i ar trebui s\u0103 reflecte\nidentitatea ei aspira\u021bional\u0103 pentru a-i inspira pe ceilal\u021bi.\u201d Cu alte cuvinte,\nf\u0103 ceea ce ai promis \u0219i r\u0103spl\u0103te\u0219te-i pe oamenii care fac la fel.<\/p>\n\n\n\n
Ofer\u0103 recompense tangibile<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSc\u0103derea\neconomic\u0103 provocat\u0103 de pandemie va \u00eempiedica majoritatea companiilor s\u0103 acorde\nbonusuri sau s\u0103 creasc\u0103 salariile \u00een viitorul apropiat. Totu\u0219i, po\u021bi oferi\nrecompense utile pentru munca bine f\u0103cut\u0103; timpul liber suplimentar poate fi\np\u0103strat pentru mai t\u00e2rziu. Angaja\u021bii pot primi mai multe zile de concediu \u00een\nscopul men\u021binerii s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii mentale, \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 lua o pauz\u0103 mult\ndorit\u0103 de la jonglatul cu responsabilit\u0103\u021bile de acas\u0103, de la munc\u0103 \u0219i din\nfamilie.<\/p>\n\n\n\n
Conferin\u021bele \u0219i\nseminariile fiind puse \u00een a\u0219teptare, \u00eentreab\u0103-i pe angaja\u021bi ce \u0219i cum vor s\u0103\ncontinue s\u0103 \u00eenve\u021be. Platformele de educa\u021bie online le pot da angaja\u021bilor\noportunitatea de a-\u0219i perfec\u021biona at\u00e2t abilit\u0103\u021bile tehnice c\u00e2t \u0219i cele\ninterpersonale. Nu uita c\u0103 angaja\u021bii \u00een regim de telemunc\u0103 pot s\u0103 fie promova\u021bi\nsau s\u0103 primeasc\u0103 mai multe responsabilit\u0103\u021bi pentru a le valorifica abilit\u0103\u021bile.<\/p>\n\n\n\n
Po\u021bi, de\nasemenea, s\u0103 donezi bani \u00een numele echipei tale c\u0103tre grupuri de justi\u021bie\nsocial\u0103 \u0219i combatere a rasismului sau alte cauze care reflect\u0103 valorile\ncompaniei tale. \u00cen fine, vor fi binevenite cupoanele pentru magazine \u0219i\nrestaurante locale care fac livr\u0103ri \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 (inclusiv de pizza).<\/p>\n\n\n\n
Organiza\u021biile\ns\u0103n\u0103toase sunt \u00eentotdeauna sincere cu echipele lor. Atunci c\u00e2nd angaja\u021bii\nlucreaz\u0103 de la distan\u021b\u0103, este \u0219i mai important s\u0103 \u00eei men\u021bii pe oameni la curent\ncu nout\u0103\u021bile. De exemplu, po\u021bi trimite o actualizare s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 prin e-mail\nsau po\u021bi organiza cu regularitate adun\u0103ri generale online. Solicit\u0103-le s\u0103 \u00ee\u021bi\npun\u0103 \u00eentreb\u0103ri \u0219i ofer\u0103-le r\u0103spunsuri \u00een fa\u021ba grupului.<\/p>\n\n\n\n
Ca de obicei,\n\u0219edin\u021bele reprezint\u0103 oportunitatea perfect\u0103 de a-\u021bi exprima aprecierea. Atunci\nc\u00e2nd desf\u0103\u0219ori \u0219edin\u021be, \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219e\u0219te exemple specifice, tangibile de dep\u0103\u0219ire a\na\u0219tept\u0103rilor profesionale sau eviden\u021biaz\u0103 care au fost persoanele care au f\u0103cut\nun efort suplimentar pentru un client sau un coleg. Chiar dac\u0103 crezi c\u0103\nrecuno\u0219tin\u021ba ta este evident\u0103, asigur\u0103-te c\u0103 oferi laude sincere, autentice.\nEste aproape imposibil s\u0103 \u00eentreci m\u0103sura \u00een acest sens.<\/p>\n\n\n\n
Mai mult, este o\nbun\u0103 practic\u0103 s\u0103 \u021bii cont de modul \u00een care angaja\u021bii vor s\u0103 fie recunoscu\u021bi.\nUnora le place s\u0103 li se mul\u021bumeasc\u0103 \u00een plen, \u00een timp ce al\u021bii prefer\u0103 o\nconversa\u021bie \u00eentre patru ochi. De asemenea, po\u021bi s\u0103 le trimi\u021bi celor cu care\nlucrezi note scrise de m\u00e2n\u0103 sau s\u0103 \u00eei suni pentru o discu\u021bie rapid\u0103. Potrivit\naceluia\u0219i raport Gallup din 2016, \u201ecriteriile de recunoa\u0219tere ar trebui s\u0103 se\nalinieze scopului, m\u0103rcii \u0219i culturii companiei \u0219i ar trebui s\u0103 reflecte\nidentitatea ei aspira\u021bional\u0103 pentru a-i inspira pe ceilal\u021bi.\u201d Cu alte cuvinte,\nf\u0103 ceea ce ai promis \u0219i r\u0103spl\u0103te\u0219te-i pe oamenii care fac la fel.<\/p>\n\n\n\n
![\"solicita](\"http:\/\/dorudima.ro\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/solicita-evaluare-gratuita-blog.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n