Dac\u0103 sunte\u021bi deosebit de vulnerabil la COVID-19, deoarece ave\u021bi o afec\u021biune precum diabetul, este posibil s\u0103 pute\u021bi solicita companiei dvs. condi\u021bii rezonabile \u00een conformitate cu Legea americanilor cu dizabilit\u0103\u021bi, cu condi\u021bia s\u0103 ave\u021bi o adeverin\u021b\u0103 de la medicul dvs. care s\u0103 specifice c\u0103 trebuie s\u0103 v\u0103 izola\u021bi din cauza st\u0103rii dvs., spun unii exper\u021bi. De asemenea, poate fi posibil\u0103 ob\u021binerea unui concediu pl\u0103tit \u00een conformitate cu Legea pentru r\u0103spunsul la coronavirus pentru familii, care impune angajatorilor priva\u021bi cu mai pu\u021bin de 500 de angaja\u021bi s\u0103 acorde concedii de urgen\u021b\u0103 lucr\u0103torilor care trebuie s\u0103 se autoizoleze, cu o scutire pentru \u00eentreprinderile mici care ar avea de pierdut dac\u0103 s-ar conforma.<\/p>\n\n\n\n
Chapman spune c\u0103 legile cu privire la acest tip de concediu variaz\u0103 \u0219i \u00een func\u021bie de jurisdic\u021bie. \u201eUnele state, precum New Jersey \u0219i New York, au pus \u00een aplicare propriile legi\u201d, spune el. \u201e\u0218i nu este vorba doar de m\u0103suri la nivel de stat. De exemplu, Districtul Columbia \u0219i Comitatul Los Angeles \u0219i-au pus \u00een aplicare propriile legi. Exist\u0103 mici diferen\u021be \u00eentre toate aceste legi, d\u00e2ndu-le b\u0103t\u0103i de cap angajatorilor cu sedii \u00een diferite loca\u021bii, \u00een \u00eencercarea de a r\u0103m\u00e2ne \u00een conformitate. Concluzia este c\u0103 angaja\u021bii cu probleme de s\u0103n\u0103tate care \u00eei expun mai mult riscului \u00eemboln\u0103virii cu COVID-19 ar trebui s\u0103 discute cu angajatorul despre nevoia lor de a lucra de acas\u0103 sau de a primi un concediu\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 sunte\u021bi disponibilizat<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO persoan\u0103 care primea ajutor de \u0219omaj ar putea continua s\u0103 \u00eel primeasc\u0103 dac\u0103 i se cere s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la un loc de munc\u0103 care nu asigur\u0103 \u00een mod dovedit condi\u021biile de siguran\u021b\u0103. \u201eDac\u0103 cineva \u00ee\u021bi ofer\u0103 un loc de munc\u0103 \u201epotrivit\u201d \u0219i e\u0219ti trimis \u00eenapoi la munc\u0103, nu po\u021bi refuza, pentru c\u0103 vei pierde ajutorul de \u0219omaj\u201d, spune Michele Evermore, un analist de politici ale companiilor \u00een cadrul Proiectului Na\u021bional pentru Dreptul Muncii din Statele Unite. \u201eDar a\u0219 \u00eencepe prin argumentul c\u0103 un loc de munc\u0103 adecvat trebuie s\u0103 asigure condi\u021bii de munc\u0103 substan\u021bial similare cu cele anterioare \u0219i a\u0219 spune c\u0103 \u00eentoarcerea la munc\u0103 dup\u0103 COVID nu se face neap\u0103rat \u00een condi\u021bii substan\u021bial similare, \u00een special \u00een locurile \u00een care nu po\u021bi p\u0103stra distan\u021ba social\u0103 \u0219i nu ai posibilitatea de a urma orient\u0103rile CDC.”<\/p>\n\n\n\n
\u00cen func\u021bie de legile fiec\u0103rui stat, o persoan\u0103 care lucreaz\u0103 \u00een condi\u021bii \u00een care nu poate men\u021bine distan\u021barea social\u0103 sau nu exist\u0103 o protec\u021bie adecvat\u0103 poate fi, de asemenea, \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 renun\u021be \u0219i s\u0103 ob\u021bin\u0103 \u00een continuare ajutorul de \u0219omaj. \u201eStatele au prevederi legate de motive \u00eentemeiate pentru aspecte precum s\u0103n\u0103tatea \u0219i siguran\u021ba. Deci, un lucr\u0103tor ar putea demisiona din motive \u00eentemeiate, ob\u021bin\u00e2nd ulterior ajutor de \u0219omaj\u201d, spune Evermore. \u201eDar aceste prevederi variaz\u0103 \u00een func\u021bie de stat. A\u0219a c\u0103 aplicarea nu va fi uniform\u0103, iar unele state le vor respinge probabil.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 trebuie s\u0103 asigura\u021bi \u00eengrijirea copiilor<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLucr\u0103torii pot, de asemenea, s\u0103 am\u00e2ne revenirea la munc\u0103 dac\u0103 nu au asigurat\u0103 \u00eengrijirea copiilor \u0219i nu pot lucra de acas\u0103. Legea privind r\u0103spunsul la coronavirus pentru familii prevede, de asemenea, ca unii angajatori s\u0103 ofere concediu par\u021bial pl\u0103tit lucr\u0103torilor cu copii acas\u0103 care au nevoie de \u00eengrijire c\u00e2t\u0103 vreme \u0219colile \u0219i gr\u0103dini\u021bele sunt \u00eenc\u0103 \u00eenchise. Dar, deoarece legile difer\u0103 at\u00e2t de mult \u00eentre jurisdic\u021bii \u0219i de la caz la caz, ar trebui s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 primi\u021bi sfaturi specifice cazului dvs.<\/p>\n\n\n\n
Pentru majoritatea angaja\u021bilor, poate fi dificil\u0103 ob\u021binerea de \u00eenlesniri de la angajatori – chiar dac\u0103 statele le-au solicitat reziden\u021bilor s\u0103 se izoleze la domiciliu, unele companii au fost reticente \u00een a l\u0103sa lucr\u0103torii s\u0103 lucreze de la distan\u021b\u0103. (\u00cen Michigan, o femeie spunea c\u0103 a fost concediat\u0103 atunci c\u00e2nd ordonan\u021ba de a r\u0103m\u00e2ne la domiciliu a intrat \u00een vigoare \u0219i a \u00eencercat s\u0103 ob\u021bin\u0103 permisiunea de a lucra de acas\u0103.) Unele grupuri de afaceri fac lobby pentru a proteja \u00eentreprinderile de r\u0103spundere atunci c\u00e2nd lucr\u0103torii se \u00eemboln\u0103vesc de COVID-19 \u0219i intenteaz\u0103 proces. Dac\u0103 sunte\u021bi membru de sindicat, apela\u021bi la sindicat pentru ajutor; unele sindicate se lupt\u0103 deja s\u0103 am\u00e2ne datele de redeschidere, c\u00e2t\u0103 vreme pandemia continu\u0103. Dac\u0103 nu sunte\u021bi \u00eentr-un sindicat, pute\u021bi s\u0103 v\u0103 al\u0103tura\u021bi unor colegi pentru a u\u0219ura negocierea cu \u0219eful. Dar chiar dac\u0103 sunte\u021bi singur, merit\u0103 s\u0103 purta\u021bi o conversa\u021bie cu \u0219eful despre op\u021biunile disponibile, spune Evermore. \u201eI-a\u0219 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i angajatorului recomand\u0103rile CDC de bune practici \u0219i apoi i-a\u0219 comunica grijile pe care le am legate de siguran\u021b\u0103\u201d, spune ea.<\/p>\n\n\n\n
Lucr\u0103torii pot, de asemenea, s\u0103 am\u00e2ne revenirea la munc\u0103 dac\u0103 nu au asigurat\u0103 \u00eengrijirea copiilor \u0219i nu pot lucra de acas\u0103. Legea privind r\u0103spunsul la coronavirus pentru familii prevede, de asemenea, ca unii angajatori s\u0103 ofere concediu par\u021bial pl\u0103tit lucr\u0103torilor cu copii acas\u0103 care au nevoie de \u00eengrijire c\u00e2t\u0103 vreme \u0219colile \u0219i gr\u0103dini\u021bele sunt \u00eenc\u0103 \u00eenchise. Dar, deoarece legile difer\u0103 at\u00e2t de mult \u00eentre jurisdic\u021bii \u0219i de la caz la caz, ar trebui s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 primi\u021bi sfaturi specifice cazului dvs.<\/p>\n\n\n\n
Pentru majoritatea angaja\u021bilor, poate fi dificil\u0103 ob\u021binerea de \u00eenlesniri de la angajatori – chiar dac\u0103 statele le-au solicitat reziden\u021bilor s\u0103 se izoleze la domiciliu, unele companii au fost reticente \u00een a l\u0103sa lucr\u0103torii s\u0103 lucreze de la distan\u021b\u0103. (\u00cen Michigan, o femeie spunea c\u0103 a fost concediat\u0103 atunci c\u00e2nd ordonan\u021ba de a r\u0103m\u00e2ne la domiciliu a intrat \u00een vigoare \u0219i a \u00eencercat s\u0103 ob\u021bin\u0103 permisiunea de a lucra de acas\u0103.) Unele grupuri de afaceri fac lobby pentru a proteja \u00eentreprinderile de r\u0103spundere atunci c\u00e2nd lucr\u0103torii se \u00eemboln\u0103vesc de COVID-19 \u0219i intenteaz\u0103 proces. Dac\u0103 sunte\u021bi membru de sindicat, apela\u021bi la sindicat pentru ajutor; unele sindicate se lupt\u0103 deja s\u0103 am\u00e2ne datele de redeschidere, c\u00e2t\u0103 vreme pandemia continu\u0103. Dac\u0103 nu sunte\u021bi \u00eentr-un sindicat, pute\u021bi s\u0103 v\u0103 al\u0103tura\u021bi unor colegi pentru a u\u0219ura negocierea cu \u0219eful. Dar chiar dac\u0103 sunte\u021bi singur, merit\u0103 s\u0103 purta\u021bi o conversa\u021bie cu \u0219eful despre op\u021biunile disponibile, spune Evermore. \u201eI-a\u0219 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i angajatorului recomand\u0103rile CDC de bune practici \u0219i apoi i-a\u0219 comunica grijile pe care le am legate de siguran\u021b\u0103\u201d, spune ea.<\/p>\n\n\n\n
![\"solicita](\"http:\/\/dorudima.ro\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/solicita-evaluare-gratuita-blog.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n