{"id":7857,"date":"2020-03-04T17:14:04","date_gmt":"2020-03-04T15:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/?p=7857"},"modified":"2025-08-04T17:28:13","modified_gmt":"2025-08-04T15:28:13","slug":"arta-de-a-spune-nu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/arta-de-a-spune-nu\/","title":{"rendered":"Arta de A Spune „Nu”"},"content":{"rendered":"\n
Adesea consider\u0103m c\u0103 secretul succesului \u00eel constituie lucrurile extraordinare pe care le faci. Dar foarte mul\u021bi oameni de succes \u00ee\u021bi vor spune c\u0103 este invers. Adev\u0103rata magie st\u0103 \u00een ceea ce alegi s\u0103 refuzi.<\/p>\n\n\n\n
Steve Jobs, de exemplu, considera c\u0103 \u201ea te concentra \u00eenseamn\u0103 s\u0103 \u0219tii s\u0103 zici nu\u201d \u0219i se \u0219tie c\u0103 era ne\u00eenduplecat \u00een ceea ce prive\u0219te refuzul proiectelor, chiar dac\u0103 acestea erau promi\u021b\u0103toare, tocmai pentru a-\u0219i limita aten\u021bia la cele c\u00e2teva proiecte cu adev\u0103rat importante pentru el. O mul\u021bime de fondatori \u0219i directori de companie sunt de acord cu aceast\u0103 filosofie: Este la fel de important ce alegi s\u0103 refuzi (dac\u0103 nu chiar mai important) ca ceea ce accep\u021bi. <\/p>\n\n\n\n
Imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 a venit deja ziua de m\u00e2ine.<\/p>\n\n\n\n
Cei ce aspir\u0103 la m\u0103re\u021bie se confrunt\u0103 cu o dilem\u0103 semnificativ\u0103. Via\u021ba ofer\u0103 nenum\u0103rate drumuri \u0219i posibilit\u0103\u021bi. Cum descoperi cele c\u00e2teva invita\u021bii, sugestii \u0219i idei c\u0103rora chiar merit\u0103 s\u0103 \u00ee\u021bi dedici timpul pre\u021bios?<\/p>\n\n\n\n
Sunt mul\u021bi cei care au oferit sfaturi \u00een acest sens, propun\u00e2nd categorii \u00eentregi de lucruri la care s\u0103 renun\u021bi, sau oferind scenarii care s\u0103 te ajute s\u0103 refuzi politicos oportunit\u0103\u021bile. Toate aceste sfaturi au valoare, dar unul dintre cele mai bune sfaturi pe care le-am g\u0103sit este o sugestie succint\u0103 dar extrem de util\u0103, de pe newsletter-ul Recomendo, din partea fondatorului publica\u021biei Wired, Kevin Kelly. El nume\u0219te acest lucru \u201efiltrul imediat\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Unul dintre sfaturile cele mai utile pe care le-am primit este de la autoarea Anne Herbert, care a afirmat c\u0103 oric\u00e2nd a primit o invita\u021bie de a realiza un anumit lucru peste c\u00e2teva luni sau chiar peste o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, ea s-a \u00eentrebat dac\u0103 ar fi acceptat respectivul angajament dac\u0103 ar fi fost pentru ziua urm\u0103toare. R\u0103spunsul a fost de multe ori \u201enu\u201d. Utilizez tot timpul acest artificiu al \u201efiltrului imediat\u201d, iar acesta \u0219i-a dovedit utilitatea.<\/p>\n\n\n\n
De ce func\u021bioneaz\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Geniul acestui procedeu se bazeaz\u0103 pe o simpl\u0103 observa\u021bie cu privire la fiin\u021bele umane. Timpul distorsioneaz\u0103 valoarea pe care o atribuim lucrurilor. La nivel instinctiv, punem pre\u021b mai mare pe cinci lei ast\u0103zi dec\u00e2t pe cinci lei \u00eentr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Acela\u0219i principiu poate fi aplicat \u0219i intervalului de cinci minute. Este mult mai u\u0219or s\u0103 renun\u021bi la timpul disponibil \u00een viitor, dec\u00e2t s\u0103 renun\u021bi la timpul pe care \u00eel ai \u00een prezent.<\/p>\n\n\n\n
Nu putem face prea multe pentru a elimina aceste tendin\u021be ira\u021bionale, dar putem s\u0103 g\u0103sim solu\u021bii prin care s\u0103 le ocolim. Trucul mental al lui Herbert este o modalitate simpl\u0103 dar extrem de eficient\u0103 de a evita o evaluare dispropor\u021bionat\u0103 a timpului disponibil \u00een viitor (dar \u0219i de a elimina teama de a p\u0103rea nepoliticos sau nerecunosc\u0103tor \u00een momentul prezent).<\/p>\n\n\n\n
Astfel, atunci c\u00e2nd cineva v\u0103 cheam\u0103 s\u0103 vorbi\u021bi la o conferin\u021b\u0103, v\u0103 invit\u0103 la un eveniment social sau v\u0103 prezint\u0103 o oportunitate profesional\u0103 care va avea loc peste dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni sau dou\u0103 luni, nu v\u0103 \u00eentreba\u021bi \u201eAceasta este o oportunitate interesant\u0103 sau valoroas\u0103 ?\u201d Ar putea fi, dar a\u0219a cum ne aminte\u0219te Steve Jobs, nu ar trebui s\u0103 alerg\u0103m dup\u0103 fiecare oportunitate ce ne este prezentat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen schimb, \u00eentreba\u021bi-v\u0103 \u201eDac\u0103 ar avea loc m\u00e2ine, a\u0219 fi ner\u0103bd\u0103tor s\u0103 realizez acest lucru ?\u201d Dac\u0103 r\u0103spunsul nu este da, g\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 serios s\u0103 spune\u021bi pas.<\/p>\n\n\n\n
Great People Inside v\u0103 pune la dispozi\u021bie instrumente construite special pentru compania dumneavoastr\u0103 \u00een vederea selec\u021biei, angaj\u0103rii \u0219i dezvolt\u0103rii celor mai buni candida\u021bi.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
Descoperirea talentelor potrivite culturii dumneavoastr\u0103 organiza\u021bionale poate fi o sarcin\u0103 dificil\u0103. Acest lucru necesit\u0103 o cunoa\u0219tere aprofundat\u0103 a propriei companii \u0219i o \u00een\u021belegere deosebit\u0103 a candidatului din punct de vedere al personalit\u0103\u021bii, al intereselor, al stilului de lucru \u0219i al multor alte caracteristici \u0219i abilit\u0103\u021bi. Tehnologia \u0219i instrumentele noastre v\u0103 vor ajuta \u00een g\u0103sirea angaja\u021bilor competen\u021bi, care se vor dezvolta \u0219i vor atinge un nivel ridicat de performan\u021b\u0103 necesar progresului companiei dumneavoastr\u0103. <\/p>\n\n\n\n
![\"solicita](\"http:\/\/dorudima.ro\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/solicita-evaluare-gratuita-blog.png\")
<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"