Fi\u021bi aten\u021bi \u00een momentul \u00een care ajunge\u021bi la biroul unde se va desf\u0103\u0219ura interviul. C\u00e2t timp a\u0219tepta\u021bi \u00een lobby, nu este recomandat s\u0103 vorbi\u021bi la telefon, s\u0103 trimite\u021bi mesaje\u00a0sau s\u0103 v\u0103 comporta\u021bi \u00eentr-un mod neprofesionist. Recep\u021bionerul poate comunica recrutorului tot ceea ce a\u021bi f\u0103cut dup\u0103 ce pleca\u021bi de la interviu. Unii recrutori \u00eentreab\u0103 recep\u021bionerii cum li s-a p\u0103rut interac\u021biunea pe care au avut-o cu candidatul. Este important s\u0103 fi\u021bi o persoan\u0103 profesionist\u0103 de la \u00eenceput p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219it.<\/p>\n
2. Z\u00e2mbi\u021bi<\/strong><\/p>\n Poate suna ciudat, dar z\u00e2mbetul este un instrument puternic \u00een formarea unei bune prime impresii. Cercet\u0103torii de la Universitatea Cornell au descoperit faptul c\u0103 expresia facial\u0103 afecteaz\u0103 modul \u00een care percepem o persoan\u0103. De exemplu, o expresie neutr\u0103 a fe\u021bei poate obstruc\u021biona\/\u00eempiedica cum este perceput\u0103 o persoan\u0103, pe c\u00e2nd cineva care z\u00e2mbe\u0219te pare a fi o persoan\u0103 pl\u0103cut\u0103 \u0219i cald\u0103. \u00cen plus, oamenii percep o persoan\u0103 care z\u00e2mbe\u0219te ca fiind mai inteligent\u0103, mai sincer\u0103, mai relaxat\u0103 \u0219i mai de \u00eencredere dec\u00e2t cineva care nu z\u00e2mbe\u0219te absolut deloc.<\/p>\n Un simplu z\u00e2mbet poate face minuni pentru corpul uman. Acesta ajut\u0103 la sc\u0103derea hormonilor indu\u0219i de stres, scade tensiunea arterial\u0103 \u0219i ne facem s\u0103 ne sim\u021bim mai relaxa\u021bi \u0219i mai ferici\u021bi prin stimularea neurotransmi\u021b\u0103torilor fericirii situa\u021bi \u00een creierul nostru. \u00cen momentul \u00een care vedem o persoan\u0103 care z\u00e2mbe\u0219te, acei neurotransmi\u021b\u0103tori se activeaz\u0103 \u0219i la noi.<\/p>\n 3. \u00cencerca\u021bi s\u0103 ini\u021bia\u021bi discu\u021bia<\/strong><\/p>\n \u00cen faza incipient\u0103 a interviului, \u00eencerca\u021bi s\u0103 fi\u021bi cei care ini\u021biaz\u0103 conversa\u021bia. Acest lucru demonstreaz\u0103 respect \u0219i \u00eencredere de sine. Dup\u0103 ce stabili\u021bi un prim contact cu intervievatorul, este important s\u0103 existe un echilibru \u00eentre c\u00e2t vorbi\u021bi si c\u00e2t asculta\u021bi. De prea multe ori, din cauza emo\u021biilor, candida\u021bii \u00eencep s\u0103 vorbeasc\u0103 mult prea mult \u00een timpul unui interviu. Majoritatea acestora ce ajung \u00een faza de interviu dispun de toate calit\u0103\u021bile tehnice necesare postului, dar este important s\u0103 se potriveasc\u0103 ca \u0219i personalitate \u0219i s\u0103 fie \u00een acord cu cultura organiza\u021bional\u0103 a companiei. \u00cencerca\u021bi pe c\u00e2t posibil s\u0103 nu fi\u021bi prea emo\u021biona\u021bi \u0219i \u00a0s\u0103 ave\u021bi un dialog c\u00e2t mai relaxat cu recrutorul.<\/p>\n 4. Preg\u0103ti\u021bi-v\u0103 un rezumat al realiz\u0103rilor \u0219i experien\u021belor dumneavoastr\u0103<\/strong><\/p>\n Este foarte important s\u0103 v\u0103 cunoa\u0219te\u021bi CV-ul cap coad\u0103, pentru ca atunci c\u00e2nd sunte\u021bi \u00eentrebat despre traiectoria dumneavoastr\u0103 profesional\u0103 s\u0103 \u0219ti\u021bi exact ce ar trebui s\u0103 spune\u021bi. Include\u021bi factorii ce v-au determinat s\u0103 alege\u021bi universitatea la care a\u021bi fost, joburile pe care le-a\u021bi avut \u0219i experien\u021ba de via\u021b\u0103 ce v-a determinat s\u0103 face\u021bi urm\u0103torul pas \u0219i s\u0103 \u00eencepe\u021bi un nou capitol al\u0103turi de compania lor. Dac\u0103 cineva nu poate veni cu un rezumat coerent \u00een ceea ce \u00eei prive\u0219te, atunci cu siguran\u021b\u0103 acele persoane vor avea de suferit profesional pe termen lung.<\/p>\n 5. \u00cemp\u0103rt\u0103\u0219i\u021bi date precise despre activitatea dumneavoastr\u0103<\/strong><\/p>\n C\u00e2nd \u00eencepe\u021bi s\u0103 v\u0103 preg\u0103ti\u021bi pentru un interviu, g\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la cariera dumneavoastr\u0103 \u0219i la realiz\u0103rile majore pe care le-a\u021bi avut. \u00cen momentul \u00een care sunte\u021bi la interviu, fi\u021bi specifici \u00een ceea ce prive\u0219te realiz\u0103rile cum ar fi faptul c\u0103 a\u021bi reu\u0219it s\u0103 aduce\u021bi o anumit\u0103 sum\u0103 de bani \u00een companie sau c\u0103 a\u021bi adus noi clien\u021bi. Doar un candidat preg\u0103tit poate s\u0103 fie specific. Ace\u0219tia pot vorbi despre succesul lor din trecut \u0219i cum a beneficiat \u0219i firma pentru care au lucrat.<\/p>\n 6. Adresa\u021bi \u00eentreb\u0103ri pertinente<\/strong><\/p>\n \u00centreb\u0103rile grozave ofer\u0103 posibilitatea candida\u021bilor de a afla informa\u021bii cu privire la pozi\u021bia pe care o vor ocupa \u00een companie \u0219i, de asemenea, s\u0103 demonstreze \u00eenc\u0103 odat\u0103 c\u0103 sunt potrivi\u021bi pentru rol. Un exemplu \u00een acest sens ar fi: \u201cScopul meu este s\u0103 g\u0103sesc o companie din care s\u0103 m\u0103 pensiona c\u00e2nd timpul acela va veni. Unde vede\u021bi compania \u00een 5, 10, 15 ani de acuma \u00eencolo? Dac\u0103 voi face o treab\u0103 excep\u021bional\u0103, \u00een ce pozi\u021bie pot ajunge \u00een cadrul companiei?\u201d<\/p>\n Aceast\u0103 \u00eentrebare este foarte bun\u0103 pentru un candidat care este interesat s\u0103 \u00ee\u0219i g\u0103seasc\u0103 un loc de munc\u0103 stabil ce poate oferi posibilitatea de avansare \u00een carier\u0103. Unul dintre lucrurile cele mai importante pe care un recrutor le dore\u0219te la un candidat este s\u0103 \u0219tie c\u0103 va fi parte din companie pentru mult timp \u0219i c\u0103 ar putea, cu trecerea timpului, s\u0103 \u00eel promoveze.<\/p>\n Great People Inside v\u0103 pune la dispozi\u021bie instrumente construite special pentru compania dumneavoastr\u0103 \u00een vederea selec\u021biei, angaj\u0103rii \u0219i dezvolt\u0103rii celor mai buni candida\u021bi.<\/strong><\/p>\n Descoperirea talentelor potrivite culturii dumneavoastr\u0103 organiza\u021bionale poate fi o sarcin\u0103 dificil\u0103. Acest lucru necesit\u0103 o cunoa\u0219tere aprofundat\u0103 a propriei companii \u0219i o \u00een\u021belegere deosebit\u0103 a candidatului din punct de vedere al personalit\u0103\u021bii, al intereselor, al stilului de lucru \u0219i al multor alte caracteristici \u0219i abilit\u0103\u021bi. Tehnologia \u0219i instrumentele noastre v\u0103 vor ajuta \u00een g\u0103sirea angaja\u021bilor competen\u021bi, care se vor dezvolta \u0219i vor atinge un nivel ridicat de performan\u021b\u0103 necesar progresului companiei dumneavoastr\u0103.<\/p>\n Solicit\u0103 un demo gratuit!<\/p>\n
![\"B_txt_14\"](\"http:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/B_txt_14.png\")
<\/a><\/p>\n