{"id":6026,"date":"2017-05-30T00:24:19","date_gmt":"2017-05-29T22:24:19","guid":{"rendered":"http:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/?page_id=6026"},"modified":"2019-11-19T14:09:44","modified_gmt":"2019-11-19T12:09:44","slug":"dezvoltare-personala","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/servicii-gr8\/training\/dezvoltare-personala\/","title":{"rendered":"Dezvoltare personal\u0103"},"content":{"rendered":"
<\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><\/div><\/div><\/div>
\n

Dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor\u00a0personale<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

\"\"<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

<\/span><\/span><\/div>
\n

TRAININGURI<\/h3>\n<\/div><\/section>
\n
\n\n
REZOLVAREA PROBLEMELOR \u0218I LUAREA DECIZIILOR<\/div>\n
\n
\n

\u201dNu putem rezolva problemele folosind acela\u0219i stil de g\u00e2ndire\u00a0care le-a creat.\u201d…\u00a0Albert Einstein<\/em><\/strong><\/p>\n

P\u00e2n\u0103 la finalul trainingului ve\u021bi:<\/strong><\/b><\/h4>\n
    \n
  • Cunoa\u0219te cei \u0219ase pa\u0219i \u00een rezolvarea de probleme \u0219i \u00een procesul lu\u0103rii deciziilor fundamentate<\/li>\n
  • Con\u0219tientiza puterea automatismelor \u0219i efectele acestora asupra rezultatelor dvs. profesionale<\/li>\n
  • Folosi diferite instrumente pentru rezolvarea problemelor \u0219i pentru luarea deciziilor obiective<\/li>\n
  • Avea ocazia s\u0103 v\u0103 autoevalua\u021bi tendin\u021bele asum\u0103rii riscului<\/li>\n
  • Utiliza strategii eficiente de calcul \u0219i gestionare a riscului<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
    COMUNICARE, ASERTIVITATE \u015eI ATITUDINE POZITIV\u0102<\/div>\n
    \n
    \n

    \u201dComunicarea \u00eenseamn\u0103 talentul de a \u00een\u0163elege c\u0103 nu suntem la fel.\u201d…\u00a0Octavian Paler<\/strong><\/em><\/p>\n

    P\u00e2n\u0103 la finalul trainingului ve\u021bi:<\/strong><\/h4>\n
      \n
    • Valoriza deschiderea fa\u021b\u0103 de colegi, colaboratori, clien\u021bi<\/li>\n
    • Cunoa\u0219te elementele cheie pentru o comunicare eficient\u0103: cuvintele, \u00eentreb\u0103rile, ascultarea activ\u0103, feed-back-ul<\/li>\n
    • Dezvolta abilit\u0103\u021bile personale de rela\u021bionare optim\u0103 la locul de munc\u0103<\/li>\n
    • Descoperi ce preferin\u021be senzoriale, stil de comunicare \u0219i nivel de inteligen\u021b\u0103 emo\u021bional\u0103 ave\u021bi<\/li>\n
    • Cunoa\u0219te \u0219i experimenta tehnicile de schimbare a atitudinilor<\/li>\n
    • Identifica modalit\u0103\u021bile de dezvoltare a comportamentului asertiv \u0219i beneficiile acestuia<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
      \u00ceNCREDERE \u015eI LUCRU \u00ceN ECHIP\u0102<\/div>\n
      \n
      \n

      \u201dS\u0103 formezi o echip\u0103 este doar \u00eenceputul, s\u0103 r\u0103m\u00e2i \u00eempreun\u0103 este progresul, s\u0103 lucrezi \u00eempreun\u0103 este succesul.\u201d…\u00a0Henry David Thoreau<\/strong><\/em><\/p>\n

      P\u00e2n\u0103 la finalul trainingului ve\u021bi:<\/strong>\u00a0<\/b><\/h4>\n
        \n
      • Experimenta valoarea \u00eencrederii \u00een rela\u021bia cu colegii, colaboratorii, clien\u021bii etc.<\/li>\n
      • Analiza cauzele \u0219i consecin\u021bele ne\u00eencrederii<\/li>\n
      • Identifica caracteristicile unei echipe prin compara\u021bie cu un grup<\/li>\n
      • Parcurge etapele de formare a unei echipe<\/li>\n
      • Descoperi rolurile pe care \u0219i le asum\u0103 membrii unei echipei \u0219i tendin\u021bele dvs. personale<\/li>\n
      • \u00cen\u0163elege dinamica comunic\u0103rii \u00een echip\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
        INDEPENDEN\u0162\u0102 SAU CONFORMARE? STRATEGII DE ADAPTARE LA SCHIMBARE<\/div>\n
        \n
        \n

        \u201cS\u0103 avem senin\u0103tatea de a accepta ceea ce nu poate fi schimbat, curajul de a schimba ceea ce poate fi schimbat \u015fi mai ales \u00een\u0163elepciunea pentru a face deosebirea \u00eentre cele dou\u0103 posibilit\u0103\u0163i\u201d…\u00a0Marc Aureliu<\/strong><\/em><\/p>\n

        Fie putem prelua \u0219i implementa schimb\u0103rile pe care ni le transmit nivelurile superioare ale organiza\u021biei \u00een care lucr\u0103m, fie putem fi noi cei care genereaz\u0103 schimbarea \u0219i dezvoltarea \u00een direc\u021bia pe care ne-o dorim. \u00cen orice companie schimb\u0103rile se pot produce \u0219i de jos \u00een sus, ecoul fiind mai puternic!<\/p>\n

        P\u00e2n\u0103 la finalul trainingului ve\u021bi:<\/strong><\/h4>\n
          \n
        • Identifica efectele pe care o independen\u021b\u0103 ridicat\u0103\/ un conformism ridicat le poate avea asupra rela\u021biei cu cei din jur \u0219i asupra propriilor rezultate profesionale<\/li>\n
        • Aborda schimb\u0103rile ca o oportunitate \u0219i v\u0103 ve\u021bi reduce rezisten\u021ba la schimb\u0103rile organiza\u021bionale sau personale<\/li>\n
        • Descoperi modalit\u0103\u021bi de dezvoltare a flexibilit\u0103\u021bii \u0219i adaptabilit\u0103\u021bii \u00een situa\u021bii de schimbare<\/li>\n
        • Cunoa\u0219te o serie de modele ale schimb\u0103rii organiza\u021bionale<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
          MOTIVA\u0162IA PROFESIONAL\u0102, GESTIONAREA TIMPULUI \u015eI VALORIFICAREA ENERGIEI<\/div>\n
          \n
          \n

          \u201cAt\u00e2ta timp c\u00e2t nu \u00eencetezi s\u0103 urci, treptele nu se vor termina; sub pa\u0219ii t\u0103i care urc\u0103, ele se vor \u00eenmul\u021bi la nesf\u00eer\u0219it\u201d…\u00a0Franz Kafka<\/strong><\/em><\/p>\n

          P\u00e2n\u0103 la finalul trainingului ve\u021bi:<\/strong><\/h4>\n
            \n
          • Identifica nevoile care stau la baza eficien\u021bei \u0219i satisfac\u021biei profesionale<\/li>\n
          • Cunoa\u0219te calit\u0103\u021bile pe care angaja\u021bii le caut\u0103 la un loc de munc\u0103 motivant<\/li>\n
          • \u00cenv\u0103\u021ba modalit\u0103\u021bi de automotivare \u0219i cre\u0219tere a performan\u021belor<\/li>\n
          • Testa metode \u0219i instrumente de planificare eficient\u0103 a timpului<\/li>\n
          • \u00cen\u0163elege importan\u0163a gestion\u0103rii timpului personal ca variabil\u0103 de baz\u0103 a calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
            MANAGEMENTUL STRESULUI<\/div>\n
            \n
            \n

            ,,Stresul este un laborator de studiu care ne \u00eenva\u021b\u0103 mereu cum s\u0103 rezolv\u0103m cu succes dificult\u0103\u021bile pe care le \u00eent\u00e2mpin\u0103m \u00een via\u021b\u0103.\u201d…\u00a0Merrill F. Raber<\/strong><\/em><\/p>\n

            P\u00e2n\u0103 la finalul trainingului ve\u021bi:<\/strong><\/b><\/h4>\n
              \n
            • Dob\u00e2ndi cuno\u015ftin\u0163e noi referitoare la stresul ocupa\u0163ional;<\/li>\n
            • Identifica factorii de stres, mecanismele de coping \u015fi reac\u0163iile la stres;<\/li>\n
            • Modifica mecanismele de coping dezadaptative \u015fi adoptarea unor strategii noi, adaptative; modificarea reac\u0163iilor la stres;<\/li>\n
            • \u00cenv\u0103\u021ba cum s\u0103 v\u0103 relaxa\u021bi \u00een situa\u0163ii tensionate \u0219i cum s\u0103 v\u0103 modifica\u021bi reac\u021biile la stres;<\/li>\n
            • Modalit\u0103\u0163i de petrecere a timpului liber \u00eentr-un mod util, pentru a preveni sindromul\u00a0burn out<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
              MANAGEMENTUL CONFLICTELOR<\/div>\n
              \n
              \n

              ,,Secretul \u0219i farmecul vie\u021bii noastre nu stau \u00een lipsa unui conflict, ci \u00een hot\u0103r\u00e2rea \u0219i priceperea noastr\u0103 de a-l rezolva.\u201d…\u00a0Anton Semjonowitsch Makarenko<\/strong><\/em><\/p>\n

              P\u00e2n\u0103 la finalul trainingului ve\u021bi:<\/strong><\/b><\/h4>\n
                \n
              • Con\u0219ientiza nevoia de gestionare eficient\u0103 a conflictelor<\/li>\n
              • Fi capabil s\u0103 \u00een\u021belege\u021bi pozi\u021bia \u0219i perspectiva diferit\u0103 a celorlalte persoane implicate \u00een conflict<\/li>\n
              • Analiza diferen\u0163ele dintre conflictul func\u0163ional \u015fi conflictul disfunc\u0163ional<\/li>\n
              • \u00a0Identifica efectele pozitive ale conflictelor gestionate optim<\/li>\n
              • \u00a0Cunoa\u0219te fazele unui conflict \u0219i diferitele tipuri de conflicte<\/li>\n
              • \u00a0Reu\u0219i s\u0103 diferen\u021bia\u021bi stilurile de lucru \u0219i tipurile de comportamente din situa\u0163iile conflictuale<\/li>\n
              • \u00a0Descoperi strategii noi de gestionare a conflictelor<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
                \n
                <\/span><\/span><\/div>\n

                \"\"<\/p>\n

                <\/div>\n
                <\/div>\n<\/div><\/section><\/div>

                <\/span><\/span><\/div>
                \n

                Pentru \u00eenscrieri \u0219i informa\u021bii suplimentare despre traningurile \u0219i programele Great People Inside, consultan\u021bii no\u0219tri v\u00e3 stau \u00een permanen\u021b\u00e3 la dispozi\u021bie, la telefon: +40 213 125 707.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>