{"id":1997,"date":"2016-05-05T01:18:04","date_gmt":"2016-05-04T23:18:04","guid":{"rendered":"http:\/\/greatpeopleinside.com\/work\/?page_id=1997"},"modified":"2020-04-09T01:39:02","modified_gmt":"2020-04-08T23:39:02","slug":"gr8-teams","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/ro\/gr8-teams\/","title":{"rendered":"GR8 Teams"},"content":{"rendered":"
<\/div>
\n<\/div><\/div><\/main><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>
\n

Pentru dezvoltare, integrare \u0219i solu\u021bionarea de conflicte<\/h3>\n<\/div><\/section>
\n
\n

Dinamicile rela\u021biilor interpersonale depind de personalit\u0103\u021bile oamenilor, nu de aptitudinile profesionale (\u201chard skills\u201d) sau expertiz\u0103. Pute\u021bi s\u0103 forma\u021bi o echip\u0103 din cei mai talenta\u021bi indivizi, dar acest lucru nu v\u0103 va garanta performan\u021ba lor, atunci c\u00e2nd sunt nevoi\u021bi s\u0103 lucreze \u00eempreun\u0103. Singura modalitate de a forma o echip\u0103 ce valoreaz\u0103 mai mult dec\u00e2t suma indivizilor care o compun este de a selecta membrii pe baza personalit\u0103\u021bii, a valorilor \u0219i a aptitudinilor sau competen\u021belor interpersonale (\u201csoft skills\u201d). Instrumentul de evaluare GR8 Teams ofer\u0103 informa\u021bii importante cu privire la eficien\u021ba unei echipe, a modului \u00een care membrii interac\u021bioneaz\u0103 unii cu ceilal\u021bi \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, prezint\u0103 condi\u021biile optime \u00een care echipa respectiv\u0103 ar putea ob\u021bine cel mai \u00eenalt nivel al productivit\u0103\u021bii. Evaluarea vizeaz\u0103 identificarea punctelor forte \u0219i a sl\u0103biciunilor oric\u0103rei echipe \u0219i ofer\u0103 sugestii pentru dezvoltare.<\/p>\n<\/div>\n

<\/div>\n
<\/div>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\n

<\/span><\/span><\/div>
\n
Dimensiunile evalu\u0103rii:<\/strong><\/h5>\n<\/div><\/section>
\n
<\/span><\/span><\/div>
\n

GR8 Teams<\/strong> evalueaz\u0103 14 aspecte printre care \u0219i aptitudini cognitive \u0219i comportamentale specifice echipei respective, descriind modul \u00een care fiecare membru al echipei percepe diverse circumstan\u021be \u0219i modul \u00een care reac\u021bioneaz\u0103 atunci c\u00e2nd este pus \u00een anumite situa\u021bii – comparativ cu liderul de echip\u0103. Diferen\u021bele semnificative \u00eentre lideri \u0219i membrii echipei sunt precis eviden\u021biate, precum \u0219i sugestii \u0219i modalit\u0103\u021bi prin care se pot aborda \u0219i solu\u021biona eventualele probleme.<\/p>\n<\/div><\/section>
\n

<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>
Evaluarea GR8 Teams este recomandat\u0103 pentru:<\/h5>\n<\/div><\/section>
\n
<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/h5>\n