{"id":773,"date":"2018-06-19T10:44:41","date_gmt":"2018-06-19T08:44:41","guid":{"rendered":"http:\/\/greatpeopleinside.com\/spain\/?page_id=773"},"modified":"2023-06-27T09:59:59","modified_gmt":"2023-06-27T14:59:59","slug":"services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/peru\/services\/","title":{"rendered":"Servicios"},"content":{"rendered":"
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PER\u00da<\/h2>

PARTNER REGIONAL<\/p>\n<\/div>

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Reclutamiento Ejecutivo y Gerencial<\/div>\n
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Hay muchas evaluaciones en el mercado que ayudan a evaluar a ejecutivos y gerentes. Sin embargo, la mayor\u00eda ofrecen paquetes fijos de mediciones y Bibliotecas de Puestos que no se ajustan a su organizaci\u00f3n, mercado y personal.<\/p>\n

Los usuarios no pueden elegir qu\u00e9 tan larga\/corta, simple\/compleja, costosa\/econ\u00f3mica debe ser su evaluaci\u00f3n. Por lo tanto, s\u00f3lo pueden medir lo que el proveedor de la evaluaci\u00f3n les dice que pueden (o no pueden) medir.<\/p>\n

Great People Inside (GPI) est\u00e1 cambiando este modus operandi para todos sus usuarios. Con GPI, usted puede medir EXACTAMENTE lo que desea \u2013 Y elegir el tama\u00f1o, duraci\u00f3n, complejidad y costo de la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Ya no tiene que limitarse a lo m\u00e1s parecido, cuando dispone de la soluci\u00f3n perfecta que le brinda GPI.<\/p>\n

A pesar de esta capacidad \u00fanica de personalizaci\u00f3n, que se utiliza para crear evaluaciones Great People Inside, siempre son m\u00e1s econ\u00f3micas en comparaci\u00f3n con otras evaluaciones usadas en el Reclutamiento Ejecutivo y Gerencial.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, pida aqu\u00ed<\/a> una copia de nuestro folleto de Reclutamiento Ejecutivo y Gerencial.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

Desarrollo Gerencial y de Liderazgo<\/div>\n
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Es bueno usar evaluaciones para reclutar nuevos empleados eficientes, pero pocas organizaciones comienzan con una hoja de papel en blanco.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo puede una organizaci\u00f3n mejorar el desempe\u00f1o de sus actuales colaboradores para llevarlos al nivel de los mejores? Usando las evaluaciones psicom\u00e9tricas y encuestas 360 personalizadas de Great People Inside.<\/p>\n

El Informe Gerencial de nuestras evaluaciones psicom\u00e9tricas provee Detalles de Comportamiento y sugerencias de Coaching y Desarrollo que ayudan a los ejecutivos a mejorar el desempe\u00f1o individual.<\/p>\n

Nuestras herramientas 360 ayudan a que las personas y sus gerentes vean c\u00f3mo los perciben sus jefes, colegas, reportes directos y otros observadores importantes en sus roles cotidianos.<\/p>\n

Una evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica le dice lo que hacen, una herramienta 360 le dice c\u00f3mo lo hacen y la informaci\u00f3n de GPI puede utilizarse para acercar a los miembros del equipo con un bajo rendimiento al nivel de los mejores.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, pida aqu\u00ed<\/a><\/span> una copia de nuestro folleto de Desarrollo Gerencial y de Liderazgo.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

Reclutamiento y Filtrado Masivo<\/div>\n
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Los m\u00e9todos tradicionales para filtrar grandes cantidades de postulantes pueden ser lentos, costosos e ineficientes. Muchas organizaciones aplican procedimientos de baja calidad usando m\u00e9todos primitivos, tales como el an\u00e1lisis de palabras clave, o costosos (aunque in\u00fatiles) revisiones manuales.<\/p>\n

\u00bfLe sucede esto en su organizaci\u00f3n?<\/strong> Usted necesita (y puede) hacerlo mejor.<\/p>\n

Con Great People Inside, usted crea una breve evaluaci\u00f3n personalizada para cada posici\u00f3n, un Perfil de Puesto con qu\u00e9 comparar a sus candidatos y un enlace que puede poner en su Sistema de Reclutamiento y Selecci\u00f3n.<\/p>\n

Los candidatos responden a la evaluaci\u00f3n como parte del proceso de selecci\u00f3n (en tan s\u00f3lo 10-12 minutos), sus resultados se comparan con el Perfil y, cada d\u00eda, podr\u00e1 acceder a una lista de candidatos que encajan en el puesto que est\u00e1 reclutando (y el porcentaje de compatibilidad con el Perfil de Puesto que cre\u00f3).<\/p>\n

S\u00f3lo tiene que revisar los expedientes de aquellos que cumplen con sus exigencias.<\/p>\n

GPI es la herramienta m\u00e1s econ\u00f3mica del mercado para procesos de reclutamiento masivo. Nuestro sistema le ahorra tiempo y dinero, no requiere ninguna intervenci\u00f3n manual hasta despu\u00e9s de completar el filtrado inicial y se basa en algo m\u00e1s riguroso que la b\u00fasqueda por palabras clave.<\/p>\n

Garantiza, a un costo muy bajo “por candidato”, que s\u00f3lo tendr\u00e1 que entrevistar a quienes, con certeza, se desempe\u00f1ar\u00e1n bien en el puesto.<\/p>\n

El costo de este proceso de filtrado es significativamente menor, y el resultado mucho m\u00e1s cient\u00edfico, que cualquier otro sistema de depuraci\u00f3n.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, pida aqu\u00ed<\/a> una copia de nuestro folleto de Reclutamiento Masivo.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

Reclutamiento y Pre-selecci\u00f3n de Graduados<\/div>\n
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Los graduados representan el futuro de su organizaci\u00f3n y, sin embargo, usted necesita reducir el inevitable volumen de postulantes a sus programas de graduados. Muchas organizaciones aplican sistemas de preselecci\u00f3n de mala calidad usando metodolog\u00edas superficiales, como el an\u00e1lisis de palabras clave, u otras costosas, como el filtrado manual.<\/p>\n

\u00bfLe sucede esto en su organizaci\u00f3n?<\/strong> Usted necesita (y puede) hacerlo mejor.<\/p>\n

Con GPI, usted crea una evaluaci\u00f3n personalizada, con contenido, extensi\u00f3n y complejidad seleccionados a su criterio, un Perfil de Puesto basado en candidatos exitosos reclutados en el pasado y un enlace que puede poner en su Sistema de Reclutamiento y Selecci\u00f3n.<\/p>\n

Los candidatos se inscriben por su cuenta y completan la evaluaci\u00f3n como parte del proceso de postulaci\u00f3n. Se comparan sus resultados con el Perfil de Puesto que usted cre\u00f3. Cada d\u00eda, podr\u00e1 acceder a una lista de candidatos que encajan en la posici\u00f3n por cubrir (y el porcentaje de compatibilidad que cada uno obtuvo).<\/p>\n

Usted s\u00f3lo tiene que ver las solicitudes de aquellos que alcanzaron el nivel requerido, ahorrando tiempo y dinero.<\/p>\n

Great People Inside es la herramienta m\u00e1s econ\u00f3mica del mercado para la preselecci\u00f3n de graduados. Nuestro sistema ahorra tiempo y dinero y no requiere ninguna intervenci\u00f3n manual hasta que haya terminado el proceso de filtrado inicial.<\/p>\n

Garantiza, a un muy bajo costo “por candidato”, que s\u00f3lo tendr\u00e1 que entrevistar a quienes, con certeza, se desempe\u00f1ar\u00e1n bien en el puesto.<\/p>\n

El costo del proceso GPI de preselecci\u00f3n de graduados es significativamente menor, y el resultado mucho m\u00e1s riguroso, que cualquier otro sistema de filtrado.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, pida aqu\u00ed<\/a> una copia de nuestro folleto de Reclutamiento de Graduados.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\n

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