{"id":447,"date":"2014-08-29T01:32:00","date_gmt":"2014-08-29T01:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/wp\/?page_id=2"},"modified":"2023-06-26T17:57:06","modified_gmt":"2023-06-26T22:57:06","slug":"sample-page-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/peru\/","title":{"rendered":"Frontpage"},"content":{"rendered":"
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PER\u00da<\/h2>

PARTNER REGIONAL<\/p>\n<\/div>

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Great People Inside Per\u00fa<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>
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Great People Inside Per\u00fa se fund\u00f3 a comienzos del 2020, continuando la expansi\u00f3n de la red internacional de negocios de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

GPI-PER\u00da se complace en presentar un concepto totalmente nuevo, a las instituciones locales y sus filiales en la regi\u00f3n, para optimizar sus operaciones. As\u00ed, ellos:<\/p>\n

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  • Dise\u00f1ar\u00e1n sus propias herramientas de evaluaci\u00f3n<\/li>\n
  • Decidir\u00e1n la extensi\u00f3n, duraci\u00f3n, complejidad y costo de sus evaluaciones<\/li>\n
  • Crear\u00e1n diversas plantillas para los diferentes niveles y roles de su negocio, o<\/li>\n
  • Establecer\u00e1n un solo modelo para toda la organizaci\u00f3n y los diferenciar\u00e1n con los perfiles que definan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

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    Bienvenidos a<\/p>\n<\/div>

    GREAT PEOPLE INSIDE PER\u00da<\/h6>
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    EVALUACIONES PERSONALIZADAS PARA: <\/strong><\/p>\n

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    • DESARROLLAR PERSONAS<\/strong><\/li>\n
    • MEJORAR EL DESEMPE\u00d1O<\/strong><\/li>\n
    • GESTIONAR EL CAMBIO<\/strong><\/li>\n
    • RECLUTAR Y SELECCIONAR A LOS MEJORES<\/strong><\/li>\n
    • DESARROLLAR A LA ORGANIZACIONAL<\/strong><\/li>\n
    • IDENTIFICAR POTENCIAL<\/strong><\/li>\n
    • PLANEAMIENTO DE SUCESI\u00d3N<\/strong><\/li>\n
    • COACHING<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

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      \u00bfPOR QU\u00c9 TRABAJAR CON GREAT PEOPLE INSIDE?<\/strong><\/p>\n

      Las herramientas Great People Inside brindan:<\/strong><\/span><\/p>\n

      \u2022 Personalizaci\u00f3n<\/strong> \u2013 S\u00f3lo mida lo que necesita y s\u00f3lo pague por lo que usa.<\/p>\n

      \u2022 Facilidad de uso<\/strong> \u2013 F\u00e1cil de leer y de usar por los gerentes de l\u00ednea, reduciendo costos de consultor\u00eda o de Recursos Humanos.<\/p>\n

      \u2022 Accesibilidad<\/strong> \u2013 Dise\u00f1adas para usarse en cualquier dispositivo (celular, tableta, laptop, de escritorio) a cualquier hora y lugar.<\/p>\n

      \u2022 Precios flexibles<\/strong> \u2013 La estructura flexible de precios GPI encaja con SU manera de usar las herramientas.<\/p>\n

      \u2022 Precios competitivos <\/strong>\u2013 Gracias a sus singulares caracter\u00edsticas de personalizaci\u00f3n, GPI supera los precios de cualquier herramienta comparable.<\/p>\n

      \u2022 Neutralidad<\/strong> \u2013 El uso de las herramientas GPI como instrumento de filtrado para el reclutamiento masivo y graduado no requiere ninguna intervenci\u00f3n manual y es mucho<\/strong> m\u00e1s cient\u00edfico que las b\u00fasquedas por palabras clave.<\/p>\n

      \u2022 Efectividad, precisi\u00f3n y econom\u00eda por volumen \u2013<\/strong> A un muy bajo costo “por candidato”, s\u00f3lo tiene que entrevistar a los que encajan con el puesto.<\/p>\n<\/div><\/section>
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