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Reclutamiento Ejecutivo y Gerencial
Hay muchas evaluaciones en el mercado que ayudan a evaluar a ejecutivos y gerentes. Sin embargo, la mayoría ofrecen paquetes fijos de mediciones y Bibliotecas de Puestos que no se ajustan a su organización, mercado y personal.
Los usuarios no pueden elegir qué tan larga/corta, simple/compleja, costosa/económica debe ser su evaluación. Por lo tanto, sólo pueden medir lo que el proveedor de la evaluación les dice que pueden (o no pueden) medir.
Great People Inside (GPI) está cambiando este modus operandi para todos sus usuarios. Con GPI, usted puede medir EXACTAMENTE lo que desea – Y elegir el tamaño, duración, complejidad y costo de la evaluación.
Ya no tiene que limitarse a lo más parecido, cuando dispone de la solución perfecta que le brinda GPI.
A pesar de esta capacidad única de personalización, que se utiliza para crear evaluaciones Great People Inside, siempre son más económicas en comparación con otras evaluaciones usadas en el Reclutamiento Ejecutivo y Gerencial.
Para mayor información, pida aquí una copia de nuestro folleto de Reclutamiento Ejecutivo y Gerencial.
Desarrollo Gerencial y de Liderazgo
Es bueno usar evaluaciones para reclutar nuevos empleados eficientes, pero pocas organizaciones comienzan con una hoja de papel en blanco.
Entonces, ¿cómo puede una organización mejorar el desempeño de sus actuales colaboradores para llevarlos al nivel de los mejores? Usando las evaluaciones psicométricas y encuestas 360 personalizadas de Great People Inside.
El Informe Gerencial de nuestras evaluaciones psicométricas provee Detalles de Comportamiento y sugerencias de Coaching y Desarrollo que ayudan a los ejecutivos a mejorar el desempeño individual.
Nuestras herramientas 360 ayudan a que las personas y sus gerentes vean cómo los perciben sus jefes, colegas, reportes directos y otros observadores importantes en sus roles cotidianos.
Una evaluación psicométrica le dice lo que hacen, una herramienta 360 le dice cómo lo hacen y la información de GPI puede utilizarse para acercar a los miembros del equipo con un bajo rendimiento al nivel de los mejores.
Para mayor información, pida aquí una copia de nuestro folleto de Desarrollo Gerencial y de Liderazgo.
Reclutamiento y Filtrado Masivo
Los métodos tradicionales para filtrar grandes cantidades de postulantes pueden ser lentos, costosos e ineficientes. Muchas organizaciones aplican procedimientos de baja calidad usando métodos primitivos, tales como el análisis de palabras clave, o costosos (aunque inútiles) revisiones manuales.
¿Le sucede esto en su organización? Usted necesita (y puede) hacerlo mejor.
Con Great People Inside, usted crea una breve evaluación personalizada para cada posición, un Perfil de Puesto con qué comparar a sus candidatos y un enlace que puede poner en su Sistema de Reclutamiento y Selección.
Los candidatos responden a la evaluación como parte del proceso de selección (en tan sólo 10-12 minutos), sus resultados se comparan con el Perfil y, cada día, podrá acceder a una lista de candidatos que encajan en el puesto que está reclutando (y el porcentaje de compatibilidad con el Perfil de Puesto que creó).
Sólo tiene que revisar los expedientes de aquellos que cumplen con sus exigencias.
GPI es la herramienta más económica del mercado para procesos de reclutamiento masivo. Nuestro sistema le ahorra tiempo y dinero, no requiere ninguna intervención manual hasta después de completar el filtrado inicial y se basa en algo más riguroso que la búsqueda por palabras clave.
Garantiza, a un costo muy bajo “por candidato”, que sólo tendrá que entrevistar a quienes, con certeza, se desempeñarán bien en el puesto.
El costo de este proceso de filtrado es significativamente menor, y el resultado mucho más científico, que cualquier otro sistema de depuración.
Para mayor información, pida aquí una copia de nuestro folleto de Reclutamiento Masivo.
Reclutamiento y Pre-selección de Graduados
Los graduados representan el futuro de su organización y, sin embargo, usted necesita reducir el inevitable volumen de postulantes a sus programas de graduados. Muchas organizaciones aplican sistemas de preselección de mala calidad usando metodologías superficiales, como el análisis de palabras clave, u otras costosas, como el filtrado manual.
¿Le sucede esto en su organización? Usted necesita (y puede) hacerlo mejor.
Con GPI, usted crea una evaluación personalizada, con contenido, extensión y complejidad seleccionados a su criterio, un Perfil de Puesto basado en candidatos exitosos reclutados en el pasado y un enlace que puede poner en su Sistema de Reclutamiento y Selección.
Los candidatos se inscriben por su cuenta y completan la evaluación como parte del proceso de postulación. Se comparan sus resultados con el Perfil de Puesto que usted creó. Cada día, podrá acceder a una lista de candidatos que encajan en la posición por cubrir (y el porcentaje de compatibilidad que cada uno obtuvo).
Usted sólo tiene que ver las solicitudes de aquellos que alcanzaron el nivel requerido, ahorrando tiempo y dinero.
Great People Inside es la herramienta más económica del mercado para la preselección de graduados. Nuestro sistema ahorra tiempo y dinero y no requiere ninguna intervención manual hasta que haya terminado el proceso de filtrado inicial.
Garantiza, a un muy bajo costo “por candidato”, que sólo tendrá que entrevistar a quienes, con certeza, se desempeñarán bien en el puesto.
El costo del proceso GPI de preselección de graduados es significativamente menor, y el resultado mucho más riguroso, que cualquier otro sistema de filtrado.
Para mayor información, pida aquí una copia de nuestro folleto de Reclutamiento de Graduados.